Задать вопрос
Юридическая консультация онлайн
Поиск по вопросам:
Консультации юристов по трудовому праву
#28201
18.06.2018 (11:09)
Нарушение условий труда работника
Здравствуйте,я работаю фармацевтом.Закрываю аптеку одна в 21.00,считаю,что это очень опасно.Подскажите пожалуйста,нормативные акты,на которые можно сослаться в данном случае?
#28195
18.06.2018 (08:38)
Могут ли вычитать страховые взносы с временнотрудустроенных?
Добрый день, так получилось, что моей бабушке не сидится на месте, и она с подружкой устроилась в местную администрацию убирать мусор с детских площадок. Но местная глава сельского поселения каждый месяц придумывает какие то уловки, для того, чтобы снять с них больше денег и выплачивать в итоге все меньше и меньше. Я хотел собственноручно пойти разбираться, но чтобы это сделать нужно быть грамотно подкованным в этом деле, по этому и хочу спросить совета у вас. К слову сказать бабушки делают свою работу больше чем ответственно, встают в 5 утра, убирают все чисто начисто. Эта возмутительная несправедливость и желание привилигерованного сословия содрать с граждан все больше и больше уже е может быть безнаказанной, помогите пожалуйста разобраться.
#28177
17.06.2018 (09:40)
Можно ли с судимостью работать учителем в СОШколе?
У меня была судимость в 2009 году по статье 199 (налоги). Могу ли я работать учителем информатики в средней общеобразовательной школе, судимость давно погашена и снята, но в справке о судимости она всегда присутствует.
#28175
17.06.2018 (07:22)
сокращение на предприятии
В конце 2017 попала в больницу, лечение было длительным. Когда вышла с больничного узнала что в конце 2017 мою должность сократили о чем меня уведомили только по выходу на работу в мае 2018 и предупредили за 2 месяца о сокращении. Взяла неиспользованный отпуск что бы не пропадала льготная т.к живу на Севере. Через два дня попросили подъехать и предложили вакантную нижестоящую должность. Дала согласие по выходу из отпуска. Сегодня узнала, что пока я в отпуске на данную должность взяли другого сотрудника которого сократили на 15 дней раньше меня. Сказали, что она дала согласие раньше. Как действовать в данном случае и можно ли будет признать мое увольнение по сокращению не законным?
#28174
17.06.2018 (03:26)
Повторное заявление в суд, после восстановления на работе.
Хотелось бы узнать, в скольких случаев после восстановления работника на работе из-за нарушений работодателей, работник вынужден вновь подавать заявление в суд?
#28168
15.06.2018 (22:38)
Работодатель требует деньги, которые начислили мне по ошибке 3 года назн
С работы прислали уведомление, что они неправильно начислили мне декретные. ( Почти 3 года назад) Сейчас проверка это выяснила.
Чьи это проблемы? Обязанна ли я платить им деньги? Смогу ли я уволиться?
#28157
15.06.2018 (11:31)
Входят ли в предмет трудового права отношения К. с его родственниками, связанные с их трудовой деятельностью?
К., зарегистрированный в качестве ИП, вместе со своей женой, сестрой и двумя двоюродными братьями организовал выращивание зеркального карпа на пруду на своем приусадебном участке. Работа была организована из расчета 40-часовой рабочей недели с еженедельными выходными по графику, выдавалась спецодежда и обувь, денежное вознаграждение выплачивалось в размере, который определялся, исходя из полученной прибыли, при отсутствии которой вознаграждение не выплачивалось. Входят ли в предмет трудового права отношения К. с его родственниками, связанные с их трудовой деятельностью?
Решение: я думаю, что эти отношения не входят в предмет труд права. Но не уверена....
#28150
15.06.2018 (05:40)
не выплатили зар. плату
Я работала не официально у частника,в его салоне,мне не выплатили зар. плату.Сказали,что нет денег.Я уволилась.Подскажите,может есть какие пути,чтоб вернуть деньги.
#28147
14.06.2018 (23:38)
Ликвидация компании и декрет
Здравствуйте! Нахожусь в декрете, в августе должна была ехать в ОК оформлять отпуск по уходу за ребенком, но вчера мне позвонили, просят подъехать получить уведомление о ликвидации нашей компании, и как я поняла подписать заявление об увольнении. Подскажите, каковы варианты развития событий для меня, что мне положено в качестве компенсации и с кого мне ее спрашивать, если компания уже не существует?
Спасибо!
#28146
14.06.2018 (22:46)
Моральная ответственность работодателя
Здравствуйте. Столкнулась с тобой ситуацией . работаю официальное с 3.05 этого года в большой сети продуктовых магазинов. Работодатель часто повышает голос( кричит , ругается матом) и грозит уволить по статье с записью трудовую книгу. статью как она выражается" я найду" .Что сделать в таком случае? куда обратиться? сегодня под страхом записи в трудовую заставила написать по собственному желанию .
#28135
14.06.2018 (13:25)
Оплата льготного отпуска
Здравствуйте! У сотрудника с 18.05.2018г. начинается период с которого может пойти в льготный отпуск. Сотрудник ушел в отпуск 24.04.2018г. Возможно ли каким либо образом оплатить этот льготный отпуск?.
#28118
13.06.2018 (15:03)
Сокращение по причине банкронтства
Здравствуйте! Завод на котором я работал объявил себя банкротом в марте этого года. Я получил письмо о том, что обязан приехать 18.06.2018 забрать трудовую книжку, зарплата не выплачивается с февраля месяца по сегодняшний день + отпускные. В прокуратуру обращались коллективно по поводу задержки зп, ничего не изменилось. Подскажите, как взыскать свои деньги и грамотно уйти?
Есть письмо с уведомлением о увольнение. Но! Почему увольнение, если это сокращение, тут есть подвох?
#28116
13.06.2018 (14:17)
декретница может работатьь на неполный рабочий день на дому
заместитель заведкющего по воспитательно-методической работе находясь в декрете может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
#28113
13.06.2018 (13:26)
Работа, находясь в декретном отпуске
Здравствуйте, на работе я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5лет и хочу устроиться на другую работу на 0.5 ставки. Смогут ли на новой работе узнать о том, что я в отпуске по уходу за ребенком и не работаю сейчас ? Если я им скажу, что вышла на работу.
И, если завести вторую трудовую, работодатель сможет узнать об этом?
#28110
13.06.2018 (12:38)
Оформление трудового договора
Здравствуйте! Наш сотрудник уходит в льготный отпуск с последующим увольнением с 01.07.2018. последний рабочий день - последний день отпуска 31.08.2018. На место этого сотрудника берем другого человека с 02.07.2018. Заключать срочный трудовой договор на время льготного отпуска сотрудника, а потом подписать доп. соглашение о том, что сотрудник принимается на работу с 31.08.2018 на неопределенный срок? или есть иной вариант принять на работу?
#28104
13.06.2018 (09:04)
Расчет с работником находящимся в декрете при банкротстве и ликвидации предприятия.
Добрый день! Нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет по уходу за ребенком (в августе ребенку исполнится 1,5 года). На данный момент предприятие, с которого я уходила в декрет, ждет решение арбитражного суда о начале процесса банкротства с целью ликвидации. Основная часть сотрудников уволена по сокращению. На сегодняшний день в штатном расписании предприятии числится директор и две декретных ставки, моя и моей коллеги. Выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет я исправно получаю каждый месяц. Начисление данной выплаты производит ФСС. Какого либо извещения о сокращении и тд я не получала. Скажите пожалуйста, какие действия работодатель должен предпринять в отношении сотрудниц находящихся в декретном отпуске? Имею ли я право на получение выходного пособия в случае ликвидации? Есть ли смысл писать заявление на декретный отпуск по уходу за ребенком до 3х лет (пока организация будет походить все стадии банкротства), по достижению ребенка 1,5лет?
#28101
13.06.2018 (08:08)
Vj;yj kb edjkbnm xtkjdtrf&
Здравствуйте! Можно ли уволить сотрудника занимающего должность делопроизводителя в дошкольном учреждении, если у него образование бухгалтер в связи с применением профстандарта или перевести на вакантную должность? Так как у нас имеется уже дипломированный сотрудник (делопроизводства). И переподготавливать бухгалтера на делопроизводителя не целесообразно.
#28098
13.06.2018 (00:15)
труд и отдых
Здравствуйте, раньше мы работали 2 дня через 2 дня т. е. в рабочие дни активный труд с 8.00 до 16.00, а дальше дежурство на дому потом 2 выходных. После несчастного случая нас перевели на график 2/2 по 11 часов смена без ночного дежурства ( ночью мы дежурили 45 мин. и 15 мин. отдых) . Это в связи с тем что в ТК и нормативно-правовых документах регулирующих нормы труда и отдыха, организации где я работаю, прописан сменный график с дежурством на дому, но не прописано точно т. е. в какой части часа (15 мин.) мы отдыхаем! Это мне и важно узнать как быть в данной ситуации т. к. коллектив хочет составить коллективное письмо с ссылками на юр. документы ?
#28097
13.06.2018 (00:09)
Трудовой договор c работником
Руководитель в обязательном порядке заставляет оформить трудовой договор,до этого у нас был ДГПХ. Мы работали не оформлены,у него грядёт прокурорская проверка. Мы работаем с марта 2013 года,а он хочет в трудовой написать июнь 2018 года.Все эти года работали без отпуска,без больничных,работаем охранниками.Ночные и праздничные никогда не оплачивал. С пеной у рта орёт,что нас уволит! Наши действия.Его бухгалтер принесла договора с печатью,без подписи и зарплата наша не указана.
Помогите!
#28095
12.06.2018 (21:55)
Льготный отпуск в районе крайнего севера
Мой муж летом уходит в льготный отпуск. Собираемся уезжать вдвоем поездом. У мужа билеты оплачивает организация. Я не работаю. На бирже труда не состою. Скажите, сможем ли мы получить оплату и моих билетов к месту проведения отпуска и обратно? Или это на усмотрение руководителя организации? Что мне для этого надо сделать? Какие документы собрать? Заранее спасибо за ответ. 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©'