Юридическая консультация онлайн

Здравствуйте! Предприятие на котором я работаю, находится в сложной финансовой ситуации. Руководство нашло выход из нее путем уменьшения численности работников и уменьшения объемов производства. У небольшой численности работников заканчиваются договора и им не продлевают. Небольшую часть работников оставляют, которые могут справиться с новым планом работ. У второй же половины работников договора заканчиваются в конце года, дабы избежать массового сокращения и не выплачивать работнику средне месячный заработок предприятие приняло решение отправить оставшуюся часть работников домой на 2/3, так сказать сократить расходы предприятия. На работу вызов будет в ноябре, а договор заканчивается в декабре. Тем самым предприятие лишает себя излишних расходов и экономию денежных средств. Подскажите как быть в этой ситуации, правомерны ли действия предприятия в этом плане, и как быть защищенным в этой ситуации? Когда знаешь что договор будет не продлен, так финансовая ситуация наверняка не измениться, и эти действия со стороны руководства, лишь для того чтобы избежать финансовых затрат на содержание работника по сокращению и не выплат штрафов в соответствующие органы. Так как решение об уменьшение численности работников было принято за два дня, и сообщают это не как положено за 2 месяца, а ставят перед фактом. Как быть защищенным работнику? Спасибо!!!

Здравствуйте! Мой ребенок учится в хореографической школе в 7 классе (8-ой выпускной (муниципальное бюджетное учреждение дополнительног образования детская хореографическа я школа им.М.М. Плисецкой Тольятти). 29.05.2018 стало известно, что педагогу нашего класса (она пенсионер) предложили уволиться в связи с нехваткой денежных средств для выплаты зп коллективу. Подскажите, пожалуйста, очень не вериться в этот аргумент, что делать в подобной ситуации нам родителям?? Для справки за обучение мы платим..в зависимости от класса чем старше, тем дороже, в нашем случае 1600 ежемесячно; костюмы нашему классу шили один раз, все остальные мы шьем сообща с родителями своими силами. При увольнении педагога, а мы на следующий год -выпускники, как наши дети будут выпускаться? У них пока еще запланирован репертуар. Иными словами у наших детей могут отобрать выпускной!!!! К которому они шли семь лет!!!! Страдают дети!! Они в слезах восприняли эту новость, среди будущих выпускников есть уже те, кто выбрал хореографии своей линией жизни, и преподаватель всячески помогает и направляет для поступление в следующее звено по этой стезе.

Добрый день!работала без оформление решила уволиться,отказались платить заработную плату !!есть какие то шансы вернуть деньги!?есть переписка подтверждающая мою работу ,переводы с карты на карту!!!

Какие выплаты при сокращении работника устроенного по бессрочному трудовому договору и в какие сроки?

Здравствуйте. подскажите что делать если работодатель не подписывает документ от увольнения по собственному желанию.

имеют ли право в школе беременного учителя, имеющего справку из ЖК о легком труде, заставить работать воспитателем на летнем лагере?

Добрый день. С 27.01.2016 года я нахожусь в декретном отпуске и уходу за ребенком. Ребенок родился в апреле 2016 г. В июле 2018 г мне предстоит снова писать заявление на декретный отпуск (будет 30 недель). Т. е. я ухожу из декрета в декрет. Хочу написать заявление о замене лет и указать в нем 2013 и 2014 гг вместо 2014 и 2015 гг, т. к. 2013 году зарплата была больше чем в 2015 г. Могу ли я так сделать?

Добрый вечер,со мной заключён договор срочный на время отсутствия основного сотрудника в дикретном отпуске.основной Сотрудник ещё года 2 не выйдет на работу.я уточняла.так получилось что я оказалась беременна на маленьком сроке и при трудоустройстве не знала об этом.могут ли меня уволить? работодатель отнёсся плохо поэтому на перевод я не расчитываю.если я уйду в дикрет мне оплатят отпуск по бер.но сразу после родов уволят? могут ли они сделать это без выхода предыдущего сотрудника на работу? буду ли я получать по уходу за ребёнком пособия пока не выйдет сотрудник?

Здравствуйте! Работаем на складе непродовольственной продукции.Недавно прошла инвентаризация на складе. Могут ли без согласия работников удержать из заработной платы сумму недостачи( единовременно)в размере 30%? Куда обратиться , если все таки удержание произвели? . Договор о материальной ответственности имеется. Во время инвентаризации и подведения итогов, многие сотрудники (около 40 %)уволились без уплаты недостачи. И вся сумма легла на плечи , оставшихся сотрудников. Сумма 6000р с каждого, при зарплате 25000р. Это многовато для единовременного гашения долга. Как быть? Спасибо.

Я была трудоустроена от биржи труда, как на общественные работы. решила расторгнуть договор, написав заявление на увольнение ,спустя 2 месяца.Заявление кстати написал весь коллектив. работодатель заставил отрабатывать нас 2 недели. Только через 4 дня я узнала на бирже, что отработка мне не требуется. а работодатель всё-равно не отдаёт документы. И ещё требует выплатить недостачу. Так как с самого начала работы в данной организации не велись все нормативные документы и мы с коллективом постепенно сами для себя их начали заводить (отчёт по денежным средствам, полученные за товар, приход и расход материала и так далее), я не согласна с выплатой недостачи. Да и сам работодатель не знает точной суммы недостачи, так как нет бухгалтера. Что делать в такой ситуации? Мы с коллективом в отчаянии.

Здравствуйте, у меня такая ситуация: увольняюсь с работы, мне 17 лет, как я помню по тк рф, я не должна отрабатывать 2 недели тк являюсь несовершеннолетним. С меня требуют отработку, либо ставят в известность, что без отработки не получу зп. Это законно?

Здравствуйте. У моей жены на работе идёт сокращение штата. Она работает в аптеке уборщицей, ей 25 лет. С ней работает сменщица тоже уборщицей, но она является пенсионеркой - получает пенсию , живёт одна, никого не содержит. Хотят сократить мою жену, а не пенсионерку. Законно ли поступает директор аптеки? И можно ли с этим, что то сделать. Просто в городе работы нету, не хочется терять рабочее место.

На декретное место с испытательным сроком устроена сотрудница.Она сообщила ,что беременна.Как правильно ее уволить.

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста,а воспитатель является работником социальной сферы? Если, да , то на основании какого документа.Спасибо.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста банковский работник относиться к работникам социальной сферы?. Если да , то на основании какого документа.Спасибо.

Корректно ли увольнение по 278 ст. ТК заведующего детского сада не имея взысканий, только ссылаясь на возраст (63 года)

Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться. Работодатель поставил перед фактом,что должность сокращается и нужно писать заявление по собственному,меня такая перспектива не устроила . Я предложила уволить по сокращению / или по согласию сторон . Мне отказывают ,предлагая работу в другом отделении,но там меня не устраивает график. Могу ли я отказаться от предложенного перевода и при этом претендовать на выплаты по сокращению / или согласию сторон ?Все происходит в устной форме ,через заведующую аптеке .

здравствуйте! я работала у ИП не оформленная, расчеталась и они мне сказали что после ревизии отдадут документы, но ревизия прошла в минус и они весь долг вешают на меня как мне поступить в такой ситуации.

у на на заводе сокращение . я один электрик в подразделение ,но меня сокращают не по сокращении должности штата ,а просто по сокращению работников . потом после меня просто возьмут регулировщика(он имеет образование связанное с электричеством ) и поставят электриком . так можно разве ?