15.06

Вопрос #28150
не выплатили зар. плату

Автор:

ирина , Город: Челябинск / обл Челябинская, 15.06.2018 05:40:00

Суть вопроса:

Я работала не официально у частника,в его салоне,мне не выплатили зар. плату.Сказали,что нет денег.Я уволилась.Подскажите,может есть какие пути,чтоб вернуть деньги.

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Ларин Олег Юрьевич   Рейтинг 10.0
15.06.2018 09:03
Здравствуйте, Ирина!
Вам следует обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений по свидетельским показаниям и взысканием неполученной заработной платы.
В случае успеха впоследствии сможете подать исковое заявление о взыскании компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату.
Вы можете обратиться за помощью в составлении документов, заказать персональную консультацию. Расходы будут включены в исковые требования.

Другие вопросы:

#35534 24.01.2019 (03:21)

увольнение с работы

Скажите пожалуйста, я уволен 28 ноября 2018 года по статье 77 части первой пункт 8 Трудового кодекса РФ,в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением. А 27 ноября я находился на больничном. Является ли моё увольнение инициативой работодателя и правы ли они?
#35519 23.01.2019 (16:18)

Оплата за совмещение должностей

Сотрудника сократили в сентябре 2018 года и разделили работу на два лица, имеет ли право так делать работадатель без каких либо доплат и без документов, какие есть варианты? И если сотрудник ушел в отпуск, а меня заставляют работать за него 2 недели без доплат, что делать?
#35514 23.01.2019 (14:40)

Может ли работодатель отказать в предоставлении неполного рабочего времени женщине, находящей в отпуске по уходу за ребенком?

Здравствуйте! Жена сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком и, при этом, официально работает на полставки. Её такой режим работы устраивает. Проработав таким образом около 4-х месяцев, начальство уведомило, что их не страивает такой режим работы и попросило либо уйти обратно в отпуск по уходу, что бы на ее место взяли сотрудника на полный рабочий день, либо ей самой выйти на полный рабочий день. Насколько правомерен такой ультиматум? Что сказано в законе про такой случай?