Юридическая консультация онлайн

Здравствуйте! Я работаю наладчиком КИПиА на судоремонтном предприятии. Периодически нас отправляют на ходовые испытания в море (сроком на 3-4 дня). Какое кол-во часов в сутки нам допускается работать и положена ли какая-то надбавка за выходы в море? Заранее спасибо!

Сижу дома второй месяц по вине работодателя.Была ликвидация склада детской одежды работала кладовщиком. Работодатель сказал открою магазин ,и я пойду туда работать.Нашли помещение и ждем ответа от арендодателя. Должен ли выплачивать работодатель мне какую нибудь сумму,т.к я работаю официально?

Здравствуйте. Нахожусь на 7 недели беременности, а предприятие на котором работаю выставлено на торги,тендер, и в ближайшее время может перейти к собственнику,который в персонале особо не заинтересован. И естественно может последовать увольнение. А меня заботит момент декретного отпуска и его оплаты... на что я могу рассчитывать в сложившейся ситуации?

Ребенку 4 месяца, жена уехала на сессию в другой город. Могу ли я взять больничный на 3 дня для ухода за ребенком?

Здравствуйте. Помогите разобраться. Я живу и работаю в Норильске. 20 марта 2018 устроилась временно на должность лаборанта вместо девушки которая ушла в декрет. Трудовой договор заключен на 1,5 года. Есть возможность взять отпуск 30 дней в октябре 2018 года. Мне оплатят дорожные расходы, но при увольнении по завершении трудового договора они у меня ее обещают вычесть из зарплаты. На момент отпуска у меня отработано будет 7 месяцев. Имеют ли они на это право? С учетом что собираюсь взять отпуск в 2019 году.

Вопрос об оптимизации. Я работаю учителем индивидуального обучения в лицее, (дети с ОВЗ, с нарушением интеллекта) с 25.09. 2009 года. В этом году нагрузка была 32 часа. 7 июня дали уведомление о сокращении с предоставлением другой должности, при этом не ознакомили с режимом работы, с размером зарплаты, но дали понять, что з/п будет меньше и во второй половине дня. Я могу работать только до 17 ч., т.к. живу в другом посёлке. С 1 июля иду в очередной отпуск. Отпуск с 1.07 по 25.08 включительно. А своё согласие я должна дать, я так понимаю, до 7 августа. Но я же буду ещё в отпуске. Насколько правомерно данное уведомление? Когда меня должны будут сократить - 7 августа или после выхода из отпуска? Обязан ли работодатель разъяснить суть новой работы и з/п? 1.07 я получу отпускные, нужно ли мне будет возвращать часть денежных средств, если меня всё-таки уволят по сокращению? Спасибо.

Я работаю водителем в компании , и у нас работодатель организовал систему удержания денежных средств работников. Сначала об условиях работы. Когда я устраивался в декабре 2017 г на работу, расход топлива на автомобиль Камаз 5490 S5 НЕО составлял 31,8 л/100 км гружёный и 25,5/100 км пустой. В апреле 2018 норма была изменена работодателем на 30,5/100 и 24,5/100 соответственно. Нормы занижены, мы это понимаем, но сделать что-то мы не в силах. Работодатель сам их устанавливает, нас просто знакомят с новыми условиями труда. При устройстве так-же обговариваются условия-550 руб в день командировочные,1 р 47 коп /км оплачивают пустой пробег,5 р 90 коп гружёный пробег автомобиля и 1160 руб за каждую выгрузку автомобиля. Работа представляет собой разъездной характер работ, перевозка продуктов питания по России. При закрытии путевого листа, обычно раз в 14 дней, диспетчер вводит в программу километраж, рейсы, количество разгрузок и программа показывает, сколько должно остаться топлива в баке. Разница с тем, что выдала программа и что есть фактически в баке, считается перерасходом топлива, мы называем его «пережог». Пережог покрывается полностью за счёт водителя вычетом с заработной платы. Плюсом к этому, если возник пережог, лишают премии ещё на 10%. Сумму вычитают сразу, не дробя на части. А сумма эта может быть от ноля до 30000 руб и более. Лично у меня произвели вычет за февраль-март 7400 и 9600 руб. Сумму вычета узнать можно двумя способами-когда дают ознакомительные бумаги с требованием подписать, и у экономиста. В расчётных листках сумма вычета отсутствует. И вообще, при вышеописанных мною условиях труда, в расчётных листках присутствует всего два пункта-«сдельная оплата» и «премия». Таким образом все вычеты из заработной платы работодатель называет «уменьшением премиальной части оплаты труда». Перерасход топлива может происходить по разным причинам-это и повышенный расход у нового двигателя, движение по горной местности, неисправность топливной аппаратуры, это и расход автономного отопителя кабины, который нигде не учитывается, и просто установленные нормы расхода топлива не соответствующие реальным, рекомендуемые минтрансом. Считаю все вычеты за перерасход топлива незаконными, так как вина работника никак не устанавливается, не проводится никаких разбирательств. Скажите, усматривается ли здесь нарушение прав работника, куда мне обращаться? Здесь вычеты в виде уменьшения премиальной части зарплаты, законно ли это? Или решающим аргументом будет все-же трудовой договор. Должна устанавливаться вина работника каким-то образом при лишении премиальной части, составлятся какой-то документ?

Беременную женщину в соответствии с медицинским заключением и учетом ее согласия переводим с должности повара с окладом 15000 на должность без вредности (вахтер) с окладом 12 000 руб.( оклад согласно штатному расписанию меньше). Как прописать в унифицированной форме т-5 (перевод работника на другую работу) новый оклад с соблюдением требований ст.254 ТК РФ (сохранение средней заработной платы по прежней работе).

Добрый день. Меня зовут Баканов Александр.Работал в транспортной компании по перевозке грузов. После увольнения по собственному желанию. Компания выплачивает зарплату после увольнения сотрудника, на протяжении 1.5 месяцев, каждую неделю. Наступает день зарплаты , позвонил в офис для уточнения , будет ли зарплата. Мне бухгалтер отвечает, зарплата будет , но ты не получаешь ее поскольку машина сломалась, нам пришлось ее чинить. Для уточнения, ремонт оплачивается 50/50 КОМПАНИЯ , ВОДИТЕЛЬ. Я , задал вопрос по сумме ремонта , на что получил ответ, ремонт обошелся больше чем я получил зарплату за неделю. и в итоге я еще остался должен! На машине уже ездит другой водитель на протяжении 10 дней и она сломалась уже при нем! Я задал вопрос бухгалтеру, могут они как не будь списывать частями денежные средства за ремонт автомобиля, мне нужно кормить семью. платить еще будут на протяжении 1.5 месяцев распределите эти средства на этот срок. Бухгалтер отвечает что у фирмы и так нет денежных средств, по этому ты не получишь на этой недели ни чего. У Меня вопрос? Могу ли я требовать какой либо компенсации ? за ранее спасибо.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком подразделение организации в которой я трудоустроена ликвидируют. В связи с этим у меня вопрос, какие выплаты мне положены? И до какого момента можно досрочно уволиться чтобы получить дополнительную компенсацию ?

Обязан ли работник предоставлять свой номер телефона работодателю? Мои личные данные передали в РЦОИ для работы на ЕГЭ и ОГЭ не спросив моего письменного согласия. Теперь директор школы требует, чтобы я предоставила и свой личный номер телефона.

Здравствуйте!В нашей фирме на меня хотят повесить стоимость ремонта раздвижных ворот между складами.Мотивируя это тем,что я последний проезжал в них перед поломкой.Хотя по камерам слежения прекрасно видно,что я открывал и закрывал их руками,как и полагается.А не таранил их техникой!Справедливо ли это?Спасибо.

Здравствуйте! Я иду в льготный отпуск с последующим увольнением, оплатят ли мне отпуск при предоставлении авансового отчета после отпуска? в кол договоре прописано что я имею на оплату багажа при смене места жительства, имеет ли право работодатель отказать в оплате льготного отпуска и багажа, если я ухожу в отпуск с 1 июля с последующим увольнением.

2 месяца работаю по трудовой книжке на "Почте России" начальником отделения в поселке. Параллельно пишу диплом, первый раз просмотрев мой диплом, учителю понравилось, он сказал, что ему понравилось, надо только правильный порядок сделать, все сделала, отправила по электронке, так мне заявили, что полная ерунда написана (суть не в этом), после просмотра 3 раза, когда я уже все сделала по плану, мне учитель заявил, что меня уволят с работы и вызовут к директору колледжа. Но как кто-то может меня уволить, если меня принимал на работу не учитель. В таком случае, я вообще могу бросить диплом. И спокойно себе работать.

Добрый день! Сложилась очень неприятная ситуация с работодателем, задерживает зарплату по пол года. Сейчас хочу уволиться, но у него передо мной долги по зарплате. В течение какого времени он должен мне выплатить зарплату после увольнения? И можно ли как-либо подстраховать себя, чтобы он не ушел от ее выплаты, или не затянул еще на пол года? Он мне предложил на этой неделе написать заявление, а якобы на следующей он все закроет, но в этом я сильно сомневаюсь, как себя подстраховать и в данном случае? Пыталась его вразумить, что пойду в трудовую инспекцию, тогда он говорит что зарплату получу только после того, как он оплатит все штрафы.

МРОТ в Магаданской области с 1 мая составляет 27908 рублей. Жена работает в садике на 1.5 ставки и получает более 27908 рублей. На 1 ставку она получает менее 27908 рублей. Правильно ли ее рассчитывают мотивируя тем что она получает за 1.5 ставки больше МРОТа?

Здравствуте! 12 сентября 2017 года я устроилась на работу, на основную, сделана запись в трудовой, но работник кадров написала в приказе по совместительсту. На данный момент я считаюсь на предприятии совместителем. Ходила на больничный, на предприятии отказываются его оплачивать, т.к. я у них совместитель, а на самом деле это мое основное место работы.Как быть в такой ситуации?

Здравствуйте. Супругу перемещают в другой офис. Она выполняет все планы. Перемещают из-за того, что она отказалась заниматься противоправной деятельностью, которую навязывало руководство. Обосновали тем, что не сработались. Подскажите норму закона на которую сослаться, так как не могу найти основания перемещения. В ст. 72.1 ТК РФ говорится только о переводе. Везде написано прост, что без оснований запрещено, тем более по мотивам личной неприязни.

Добрый день. Я случайно узнала что на предприятии закрывают акты выполненных работ и трудовые договора на мертвые души. Начальство потом расписывается за них в платежных ведомостях. Теперь руководство всячески пытается меня убрать, под любым предлогом. Что вы можете посоветовать ?

здравствуйте, меня зовут Оксана,я официально работала в организации с 23.02.2018г., 06.05.2018г мне прислали смс о том, что я должна сдать ключи от рабочего места, причину не обьяснили, на звонки не отвечали,время на поиск новой работы не предоставили, заработную плату не отдали. Так как не отдать ключи я не имела права, я их конечно же пришла и отдала в тот же день своей коллеге, она мне передала мою трудовую книжку, но почему то без записи о том, что я работала в этой организации 08.05.2018г я спросила когда отдадут заработную плату, мне ответили. чтоб я написала заявление по собственному желанию, тогда насчитают мне зп. Заработная плата была " чёрная " + премии. Когда я пришла в офис и задала вопрос о причине, на меня начали кричать, оскорблять и морально унижать и угрожать, что если не напишу,будет хуже! я расплакалась и написала заявление, дату сказали поставить 11.05.2018г! заработную плату насчитали, но без премий, высчитали какую-то недостачу, хотя ревизию провели опять же без моего присутствия, меня туда просто не пустили, когда я звонила,чтобы прийти, мои звонки сбрасывали, акта о проведённой ревизии нет и подписи моей соответственно тоже! Я с таким расчётом не согласилась и сказала,что ни одной подписи не поставлю, на что в ответ опять посыпались угрозы и оскорбления! Я тогда сказала, что буду обращаться в соответствующие инстанции и вскоре,через несколько дней по почте я получила два письма с данной организации, в первом письме мне прислали новую трудовую книжку с одной записью данной организации, и приказ об увольнении...а в другом письме- акт о невыходе на работу на моё имя и от 08.05.2018г! Так вот прошу Вас проконсультировать меня по данным вопросам, а особенно по поводу акта о невыходе, ведь 06.05.2018г я сдала ключи от рабочего места, а акт составлен от 08.05.2018г. Попадает ли данное действие работодателя под статью о клевете? И имею ли я право на моральный ущерб по всем вышеописанным фактам?