13.06
Вопрос #28113
Работа, находясь в декретном отпуске
Автор:
Иванова Елена Петповна ,
Город: Рязань / обл Рязанская,
13.06.2018 13:26:27
Суть вопроса:
Здравствуйте, на работе я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5лет и хочу устроиться на другую работу на 0.5 ставки. Смогут ли на новой работе узнать о том, что я в отпуске по уходу за ребенком и не работаю сейчас ? Если я им скажу, что вышла на работу.
И, если завести вторую трудовую, работодатель сможет узнать об этом?
И, если завести вторую трудовую, работодатель сможет узнать об этом?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
13.06.2018 21:16
Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Соответственно, зачем что-то скрывать или гадать о том, что может узнать работодатель на другой работе и чего не может, если Вы имеете полное право совершенно законно работать у него на условиях неполного рабочего времени за 0,5 ставки с сохранением права на получение пособия? Главное правильно оформить трудовой договор на другой работе, прописав в нем работу именно на условиях неполного рабочего времени. Если попытаетесь что-то скрыть, то должны понимать, что с первой же Вашей зарплаты новый работодатель обязан будет заплатить взносы в ФСС и как только ФСС станет известно о том, что вы опять работаете, у работодателя наверняка запросят сведения о том, на каких именно условиях (чтобы исключить неполного рабочее времени и работу на дому). В результате и пособия можете лишиться и новый работодатель обо всем этом узнает.... как то так)
Соответственно, зачем что-то скрывать или гадать о том, что может узнать работодатель на другой работе и чего не может, если Вы имеете полное право совершенно законно работать у него на условиях неполного рабочего времени за 0,5 ставки с сохранением права на получение пособия? Главное правильно оформить трудовой договор на другой работе, прописав в нем работу именно на условиях неполного рабочего времени. Если попытаетесь что-то скрыть, то должны понимать, что с первой же Вашей зарплаты новый работодатель обязан будет заплатить взносы в ФСС и как только ФСС станет известно о том, что вы опять работаете, у работодателя наверняка запросят сведения о том, на каких именно условиях (чтобы исключить неполного рабочее времени и работу на дому). В результате и пособия можете лишиться и новый работодатель обо всем этом узнает.... как то так)
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.