13.06
Вопрос #28098
труд и отдых
Автор:
юра ,
Город: Бологое / обл Тверская,
13.06.2018 00:15:04
Суть вопроса:
Здравствуйте, раньше мы работали 2 дня через 2 дня т. е. в рабочие дни активный труд с 8.00 до 16.00, а дальше дежурство на дому потом 2 выходных. После несчастного случая нас перевели на график 2/2 по 11 часов смена без ночного дежурства ( ночью мы дежурили 45 мин. и 15 мин. отдых) . Это в связи с тем что в ТК и нормативно-правовых документах регулирующих нормы труда и отдыха, организации где я работаю, прописан сменный график с дежурством на дому, но не прописано точно т. е. в какой части часа (15 мин.) мы отдыхаем! Это мне и важно узнать как быть в данной ситуации т. к. коллектив хочет составить коллективное письмо с ссылками на юр. документы ?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68378
07.04.2024 (18:03)
Ликвидация предприятия для беременной
Здравствуйте. Работаю официально, нахожусь на 15 неделе беременности (работодателя об этом не уведомляла). Сообщили, что наше юр лицо будут ликвидировать и переводить сотрудников в другую дочерню компанию холдинга, озвучив, что мы должны будем писать заявление на увольнение по собственному желанию. Я боюсь, что они не трудоустроят меня на новое рабочее место и я не смогу воспользоваться отпуском и выплатами по БиР. Могу ли я отказаться писать заявление по собственному и наставать на перевод, с гарантийным письмом от будущего работодателя, что он меня там трудоустроит.