Юридическая консультация онлайн

Я работаю в детском саду. 23 года отработала инструктором по физкультуре, в апреле под угрозой сокращения переведена воспитателем. С 3 мая нахожусь на больничном по плановой операции. Очередной отпуск по заявлению, составленному в декабре 2017 г. мне должен быть предоставлен с 1 июня 2018 г. Мне позвонили методисты с просьбой написать новое заявление на отпуск. Отпускное мне не переведены. Правомочны- ли действия администрации

Здравствуйте, я живу в Усинске. Северного стажа на момент приема на работу у меня не было . На работу я была принята 09.01.2018 года. В трудовом договоре было написан оклад и районный коэффициент, так же на усмотрение руководителя и иные выплата и надбавки. В приказе о приеме на работу с окладом 9646 руб.00 коп. мне причиталась премия 30%, районный коэффициент 1,5, северная надбавка 80%. И мне с первого дня работы начисляли северную надбавку в размере 80%. На руки у меня чистыми выходило 25274 (зп шла на карту). Они так и платили мне по апрель, в мае они мне не включили в расчет премию, приказа я об отмене премия я не подписывала. Потом я написала заявление на отпуск с последующим увольнением с 31 мая. Расчетные листы за период работы мне не выдавались. 31 мая мне выдали справку 2 ндфл, где суммы были прописаны с января по апрель в размере 28841,54, за май сумма 23123,51. Были начислены отпускные. Зп и отпускные я до сих пор не получила, в отпуске я с 31 мая, когда я запросила у них расчетные листки и справку о задолженности на 31 мая, они мне отказали. А 1 июня он мне сделали перерасчет зп без северной надбавки и осталась я им должна? Как быть, они правы? Или они все таки должны отдать мне за за май и отпускные?

Здравствуйте! 27 февраля 2018 года работодатель мне назначил собеседование. В ходе собеседования были обозначены следующие моменты, что оформляет он работников официально ( что немаловажно было для меня), что заработная плата выплачивается раз в месяц ( обычно 9- 10 числа) и оклад составляет 20 тысяч ( это постоянная часть, не зависящая от выполнения каких-либо планов и т.д.).4 марта 2018 г. он мне позвонил и сказал, что я моя кандидатура его устроила и , что я могу приступить к работе с 5 марта 2018 г. Меня всё устроило и в итоге 5 марта я вышла на работу. Но никакого договора начальник со мной не подписывал. Шла неделя, другая, третья, так и месяц прошел, но ничего со мной подписано не было. На мои вопросы, когда будет заключен со мной трудовой договор , он ссылался на "потом". Говорил, что это не проблема, потом всё сделаем. Проработав добросовестно месяц, в апреле( 10 числа) я ожидала зарплату, но, начальник также начал ссылаться, что сейчас у него проблемы и чтобы подождала, еще несколько деньков...а после 13 апреля, он вдруг зашел в кабинет и сказал мне "Ты свободна, мы заканчиваем свою деятельность". Начал ссылаться на то, что дела плохи в компании, но он все выплатит примерно до 18.04.18. Мне пришлось уйти с работы, наступило 18 число, и он конечно же ничего не выплатил. Я его начала доставать звонками, сообщениями и в итоге 23.04.18 он выплатил только 10 000 руб., остальную часть сказал, что выплатит "потом". Через несколько дней я начала снова писать. требовать со мной рассчитаться, он начал на меня наезжать, что мне ничего не должен, да и вообще чтобы я от него отстала. С ним поговорил по телефону мой муж, после чего он перевел мне на карту 5 тысяч. В итоге обещанные 20 тысяч он так и не выплатил, хотя проработано было более месяца. Что касается его компании, так она оформлена не на него, а на его друга. Так же у него есть ещё одна компания, оформленная на ещё одного друга.Но обе эти конторы находятся в одном офисе. Работа заключается в реализации через интернет различных радиодеталей. Вот он и нашел себе двух помощниц в одну и другую компанию ( так же он и поступил с моей напарницей, работающей в его второй компании). Есть ли на таких работодателей вообще какая-то управа. Я понимаю, что остатка выплаты мне " не видать", но хотелось бы, чтобы хоть какая-то справедливость восторжествовала. Будет ли какой-то результат , если я обращусь трудовую инспекцию онлайн? Или же можно обратиться в какие-то иные места, чтобы хотя бы назначили ему какую-нибудь проверку?!...Что посоветуете в данной ситуации?

Работодатель под предлогом оптимизации предлагает перевестись на другой участок ( 100 км от дома ) . Поездка за свой счёт. Значит проживание по месту работы. Компенсации за проезд и проживание отсутствуют. График 3 на 3 . Меня условия не устраивают. До пенсии осталось 5 месяцев. Объяснение : мы работу предоставили-работай, не нравится-увольняйся. Как мне правильно поступить .Писать заявление по собственному или другие действия ?

Написал заявление на увольнение, отработал две недели, а теперь мне снова ставят смену, т.к. я работаю посменно, то нужно ли мне ее отработать, если мои две недели уже прошли?

Здравствуйте. Мне 31 год. После окончании пед.вуза, в период с 2009 по 2012 год я работал учителем в школе. В течение 3 лет получал ежемесячные выплаты стимулирующего характера (2300 руб). Потом уволился по собственному желанию и работал не по специальности. В 2016 году вернулся в профессию. Узнал, что в 2013 году вышло Постановление администрации Тамбовской области от 19 июля 2013 года №768 "О единовременной денежной выплате педагогическому работнику, заключившему трудовой договор с общеобразовательным учреждением по основному месту работы". Соответствую ли я критериям конкурсного отбора педагогических работников на получение единовременной денежной выплаты?

Здравствуйте!У меня сложилась такая ситуация:в 2011 году на предприятии,где я в то время работал,не было работы,нас периодически "сажали" без содержания,в это время я нашел работу в Москве вахтой,позвонил туда,и мне сказали.что меня берут,что нужны специалисты,если я приеду сразу же и 15 го числа выйду на работу(когда я звонил было 13-е)Я в этот же день взял билет и 15 го уже работал на новом предприятии,там мне завели новую трудовую книжку,в нее вносили номер договора,который расторгался и снова заключался каждые 3 месяца.Отработав одну вахту,я приехал и уволился с прежнего места работы.Получилось так,что у меня в старой трудовой книжке стоит дата увольнения 3.05.2011,а в другой трудовой книжке дата начала работы 15.04.2011.Я работал вахтой 7 лет и понятия не имел что у меня новая трудовая книжка,я думал.что работаю по договору,который не фиксируют в трудовой книжке. В данное время я хочу устроится на работу по месту жительства.,потому как 2 вахты работаю.а две-сижу дома.С работы в Москве я не уволился(с 1го июня у меня начался межвахтовый отдых),до этого я находился на больничном в свою рабочую вахту.Пошел на предприятие по месту жительства,заполнил вчера анкету.а сегодня позвонили,что меня принимают,с понедельника выходить на работу(если я уеду в Москву-завтра пятница.то я попадаю в выходные и никак не успеваю уволится,я должен известить работодателя за 2 недели).как мне быть с трудовыми книжками?Как грамотно сделать?И,сначала уволится,2 недели отработать,а потом приехать по месту жительства на работу нет возможности-никто не станет меня ждать такое кол-во времени.Нужна ваша помощь.Спасибо.

Здравствуйте, я уволился с работы, но трудовую книжку не выдали, приказ подписан, требует подписать некие сметы..имеют ли право не выдавать мне книжку?

Здравствуйте. На предыдущей работе муж отработал четыре года без отпуска и компенсации за отпуск. З/п выдавали на руки, без ведомости. Соответственно з/п черная. Работал на И. П. Возможно ли получить компенсацию за отпуск, за все четыре года?

с3 мая отпуск 28 рабочих дней . закончился 31 мая, у меня 1-2 июня выходные дни по графику, я должна 3го июня на работу, а старшая мед. сестра меня 1го июня в график поставила, а мою сменщицу отправила на выходной день в ее рабочие дни. я думаю это не правильно . сменщица отработает только 2го июня, объясните права она или нет.

Здравствуйте! Сложилась сложная ситуация помогите поступить правильно., мой папа работал вахтой, сама организация находилась в Москве, и все документы пересылали или по почте или в электронном виде. Папа решил уволиться ( ему 56 лет), когда он сказал это работодателю, ему через некоторое время на почту скинули бланк заявления об Увольнении и обозначили какую дату там указать, в заявлении было указано по соглашению сторон, мы не сразу вникли в суть. А сейчас когда уже нет выплат какие они обещали папе, мы порылись в ТК и поняли что нам ничего не светит. Думаю есть один выход, надовить на них как то что мы не оригинал заявления отсылали а его скан вариан, оригинал мы не высылали. И ещё т.ке. папа живет в другом регионе и у него нету возможности распечатывать документы и сканировать их, это всё за него сделал Я. Может можно как то доказать фальсификацию документов, но опять же меня осудят за подделку. Мы бы хотели переписать по собственному желанию и получить выплату. Папа пенсионер и очень переживает , нос тарается не подавать виду.

работодатель не отдавал трудовую книжку более 5 месяцев, сегодня написал о готовности её отдать. Как взыскать с него упущенную выгоду или неустойку, за эти 5 месяцев?

19 августа 2018 г ребенку исполняется 3 года, и 20 августа я должна приступить к работе.могу ли я продлить отпуск по уходу за ребенком,т.к в садик ребенка берут только с сентября?

Закрывается ОКВКУ банка. Работодатель предлагает уволиться по собственному желанию с выплатой 1 оклада. Уведомили сотрудников в устной форме за 2 дня до закрытия. Есть вакансия в другом отделении, от которой я отказываюсь. Имею ли я право отказаться от данной вакансии и обязан ли банк (в случае моего отказа от перевода) выплатить компенсацию и в каком размере?

Гражданин РФ, несколько лет работаю в филиале российской организации на территории Республики Беларусь. В отделе кадров сказали, что нужно подписать заявление, но пояснить для чего это не смогли. Хотелось бы подробнее узнать, на что будет влиять это заявление, если я его подпишу. Я так понимаю, что подобного рода заявления пишутся при устройстве на работу, но я уже несколько лет работаю. Спасибо! Заявление В связи заключением трудового договора прошу обязательное (государственное) социальное страхование и обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний осуществлять в отношении меня на основании Республики Беларусь, пенсионное страхование - на основе законодательства Российской Федерации (в соответствии с пп. 1 п. 2 ст, 5 Договора между РБ и РФ от 24.01.2006 о сотрудничестве в области социального обеспечения, п. 1 ст. 3 Соглашения между министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации и Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерством финансов Республики Беларусь о применении договора между РФ и РБ о сотрудничестве в области социального обеспечения от 24.01.2006, заключено в Минске 15.03.2011).

Женщина работает в офисе. Установлен рабочий график ПН-ПТ с8:30-17:12 (36ч. рабочая неделя, работа в условиях крайнего севера). При этом в трудовом договоре указано: установить работнику ненормированный рабочий день. Насколько это правомерно? и должна ли оплачиваться такая работа дополнительно? Должен ли работник в этом случае быть ознакомлен дополнительным приказом и выразить свое письменное согласие?

После таго как я уволился по собственному желанию прошло 20 дней. И мне звонит служба.безопасности якобы я не ждал КПК. Хотя обходной лист мне подписали службы отвечающие за него .И я получил свою трудовую и полный расчёт. Законно ли это?

Здравствуйте.Такая ситуация.Устроилась в продуктовый магазин 13 апреля 2018 г и успела уже уволиться по ряду причин . Отработала совсем немного , но поняла , что эта работа не для меня.Описывать все не буду, но хотела бы узнать - 21.05 была моя последняя смена, этим же днем я написала заявление на увольнение, уволили меня 25.05. 28.05 нам давали ованс - я его не получила. Пришла вчера (29.05 ) на работу за расчетными и трудовой книжкой , мне отдают только трудовую книжку. Спрашиваю , когда будут расчетные мне отвечают в З/П, а она будет 15 .06. Вправе ли они, столько по времени, не выплачивать раcчетные ?Спасибо за ранее.

должен 1,25 а платят 1,20 Алтайский край Возможно ли вернуть недоплату через суд и за какой период?

Здравствуйте! У меня сменный график 2/2, Сменщица заболела и ушла на больничный на 2 недели, я замещала её, непрерывно я проработала 14 дней, После выхода с больничного на работу, она потребовала возмещения своих смен и работодатель отправил меня на выходные, на 14 дней. Правомерно ли это?