Юридическая консультация онлайн

здравствуйте.Помогите пожалуйста расчитать отпускные дни.С 9 апреля отпуск.28 дней.КОГДА МНЕ НА РАБОТУ?

Здравстуйте, я работаю в компании, которая базируется к г. Архангельске. Завтра я напишу заявление на увольнение по собственному желанию. Трудоустроен я официально с 1го мая 2017г. и за прошедший рабочий год я отгулял 7 календарных дней отпуска. В одном из двух экземпляров трудового договора указано, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней, а так же 16 дней дополнительно в местностях причисленных к районам крайнего севера. Вопрос в следующем, за какое количество неотгуляных календарных дней мне требовать компенсацию? если за 37 (28+16=44 44-7=37) то на какие законы ссылаться?

Здравствуйте!! Являюсь иностранным гражданином, в РФ проживаю больше года, уже по РВП. Работала с 19.01.18 продавцом на магазине, оформлен трудовой договор на год с испытательным сроком 3 месяца. С 20.02.18 переведена на офис менеджером, но договор при этом не переоформлялся. На данный момент возникла ситуация с деньгами : работа заключается в передаче информации мебельным заводам о браке товара, поставленного на наши торговые точки; по одному такому браку клиент написал заявление (срок рассмотрения 45 дней), с момента написания устранили проблему через 84 дня, клиент просит выплатить неустойку (53100 - размер стоимости товара, 1% в день). Документ о материальной ответственности на новом месте я не подписывала, как и договор на должность менеджера. Имеет ли право организация взыскать данную сумму с меня? Спасибо!!

Я работаю кухонной рабочей. отключила холодильник. помыла его на выходные дни.и пошла домой.повор и завхоз ещё оставались на рабочем месте.после выходных пришли на работу и обнаружили что холодильник выключен а в нём лежало мясо 20 кг. всё мясо завоняло пропало.обвинили меня что я забыла включить холодильник. и теперь требуют выплаты денег за это мясо. должна ли я выплачивать денежную сумму за это мясо одна?

Я попала под сокращение на работе, но я об этом не знала, пришла на работу мне сказали пиши по собственному, я спросила почему мне сказали что не справляюсь с работой, раньше справлялась и никогда ко мне притенций не было, отработку сказали не надо, я написала заявление по собственному желанию, забрала трудовую, и только после этого я узнала что мою должность сократили, могу ли оспорить свое заявление? Что нужно для этого сделать?

здравствуйте,имею ли я право на отпускное денежное пособие после декрета(3года)и после я уволилась,какие выплаты мне положены

Киров и Усманова работали кладовщиками, а Гавриков и Зимина- фактурщиками на складе ООО "Росодежда". С ними был заключен договор о бригадной материальной ответственности. 10 сентября со склада была отправлена партия мужских костюмов. При получении товаров в магазине была обнаружена недостача шести костюмов на сумму 260 362 рублей. Работодатель привлек бригаду к полной материальной ответственности. Возражая против иска, Киров утверждал, что в момент отгрузки товаров он отсутствовал, так как в это время находился на совещании у директора базы. Усманова также иск не признала и пояснила, что в этот день она не раоотала в связи с болезнью. Но суд иск удовлетворил и возложил материальную ответственность на всех ответчиков - членов бригады. Соответствует ли закону решение суда?

Здравствуйте, официально трудоустроена у ИП. Сейчас беременна, о факте беременности работодатель знает начиная с 10 недели (сейчас 20). До последнего момента обучала человека себе на замену. Руководитель обещал все положенные выплаты и социальные гарантии. Как только обучила человека, руководитель попросил "полюбовно" уволиться по собственному желанию. Эту просьбу я проигнорировала, Вслед за ней последовала просьба уйти в неоплачиваемый отпуск до декрета, так как точная дата декретного отпуска еще не известна (предположительно середина июля) он сказал писать до конца июля, вроде как потом изменим дату задним числом на нужную. Писать это заявление я тоже не стала. Сказала что подумаю. На выходных у меня ухудшилось самочувствие, обратилась к врачу, мне назначили лечение и выдали больничный лист. Сообщила об этом работодателю. В ответ получила смс о том, что с 3 числа я уже нахожусь в отпуске без содержания. Я ответила ему, что заявления я не писала и писать, до улучшения самочувствия не собираюсь. В ответ получила много хамства и угрозу, что буду работать за 10 тысяч (раньше зп была серая). Трудовой договор не был мне предоставлен при оформлении на работу. Что делать? Есть аудиозапись последнего разговора, где принуждает уйти в БС и СМС, где говорит что я и без заявления уже в БС.

Добрый вечер, у нас в компании постоянная ратация сотрудников, я месяц не успеваю проработать на одной точке, как меня кидают на другую, скажите это по закону? Что мне делать и как с этим бороться?

Здравствуйте. Было сокращение, справку о льготном стаже не дали при сокращении. Я из Астрахани, контора теперь в Москве. Написал письмо заказное с просьбой выдать справку и прислать на домашний адрес. Письмо они получили, но "ни ответа - ни привета", на электронные письма не отвечают. Прошёл месяц-тишина! Скоро на пенсию оформляться, справка нужна в ПФ, там сказали справка ваше дело. Подскажите как быть, как получить справку? Спасибо.

Здравствуйте,я работаю в бюджетной организации,у нас идет сейчас сокращение гл.бухгалтера.Я бухгалтер оформлена на период декретного отпуска основного сотрудника. Главный бухгалтер отрабатывает последний день 29 июня,а девушка находящаяся в декрете выйдет 24 сентября 2018 года.Что в данной ситуации мне делать? И как быть? Второй вопрос, в прошлом году 2017 у меня неотгуленный отпуск 28 дней ,в марте был год как я работаю.При увольнении я получу компенсацию?и за какие года?

работаю менеджером в микрофинансовой организации,которая арендует не большое помещение в магазине, на днях магазин закрылся на 10 минут раньше,я соответственно закрыла филиал и ушла,но забыла написать в учёт рабочего времени об уходе,на следующий день мне сказали:вы в курсе что если вы забыли отметиться об уходе мы не засчитываем смену?я сказала что с этим не согласна тк в ст.193 ТК нет ничего про штрафы,она сказала писать мне объяснительную, я написала что обосновываю своё не отмечание тем что устала к концу рабочего дня,тк работала 6 дней без выходных,у нас график 2/2 с 10 до 19:00 без перерыва,сейчас сотрудник уволился и я осталась одна,так они это принимают как должное,что я работаю без выходных(вот только в трудовом договоре они прописали в режиме рабочего времени-суммированный учёт рабочего времени на условиях полного рабочего времени,учетным периодом является месяц) имею ли я право на выходные дни если осталась одна работать не кому?и что будет дальше после моей объяснительной по поводу того,что я забыла отметиться?какие документы дальше они должны мне прислать?могут ли меня лишить премии на основании объяснительной?до этого они прислали таблицу штрафов я отказалась подписывать но копию сделала

Добрый день. 28-го апреля в нашем кабинете собирались сотрудники проводить увольняющегося сотрудника. Был коньяк и несколько человек. Из всех были выбраны руководством 4 человека с требованием увольняться самостоятельно или по статье. Один из 4-х был замечен в пьяном состоянии, однако остальные не напивались и никаких проявлений опьянения у них не наблюдалось. В разговоре с начальством ответили, что не пили. У руководства только обьяснительная от попавшегося сотрудника с признанием и указание на остальных и ещё пары человек. Что грозит отказашивсям?

Доброго времени суток.Меня зовут Сергей и сразу к сути вопроса.До недавнего времени я работал в компании АО "Связной Логистика" на должности Менеджер по продажам.В феврале этого года,во время моего нахождения на рабочем месте был разбит экран телефона Samsung Galaxy A8 стоимостью 35000 рублей.Его отправили в отбраковку,согласно которой с виновного сотрудника удерживается в заработной плате от 30% до 100% стоимости поврежденного товара.Телефон полностью рабочий,только по экрану пошли трещины,но на работу устройства это никак не влияет.Так вот отдел уценки,оценил что это 100% ущерб компании,и я должен выплатить полную стоимость телефона.Инцидент произошел в начале февраля,я уволился 19 марта.Премия за март мне не пришла,я даже не знаю сколько мне начислили и списали в счет задолженности.Я звонил представителю компании и поговорил с ним.Хотел уточнить,если я выплачу 100% стоимости,отдадут ли мне в таком случае это устройство,на что мне ответили нет и сказали что по правилам компании не положено.Получается с меня требуют 100% стоимость рабочего устройства,которое после выплаты мне в пользование не предоставят.Прошу Вас о помощи.

Согласно п.11 ст.11 Положения "О кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в городском округе-город Тамбов, основанием для исключения лица из кадрового резерва является истечение срока для предоставления муниципальным служащим, гражданином согласия на нахождение в кадровом резерве соответствующего органа. Однако резервист мог по независящим от него причинам не предоставить согласие. И это в Решении Тамбовской городской Думы от 26.12.1007 № 530, которым утверждено вышеуказанное Положение, не предусмотрено. Как кадровые службы могут поступить в данной ситуации, на что сослаться?есть ли практика судов по данному вопросу. Так как вина есть кадровых служб, которые не напомнили резервисту о необходимости предоставления согласия.

Работаю в общеобразовательной школе. З.п. состоит из 2 частей: базовой и стимулирующей.С 1 мая повышение з.п. бюджетникам на 4%. Администрация объявила , что в фонде з.п. денег нет и поэтому, чтоб повысить базовую часть не будут вообще платить стимулирующюю.. В результате з.п. у всех работников понизится. Правомерны ли действия администрации?

Что делать, если в трудовой книжке неверно записан месяц рождения, работала в Узбекистане с 1993 года по 2001 год.

ОПЛАТА ТРУДА.начисление отпускных при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплата в размере одного оклада.это как понимать.один окла и все за весь отпуск?

Добрый день! помогите разобраться, в нашей организации 16 сотрудников, по штату на 16 человек, инженер по охране труда и технике безопасности вроде как не положен, и поэтому назначили человека на совмещении должностей (работающего в этой же организации), просто издали приказ и не какой оплаты(доплаты), так как сказали штатки нет, и мне не понятно если назначили ответственного за охрану труда и тех. безопасности значит он должен быть в штатки (или нет)? (Постановления Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 15.02.2012 № 15АП-15046/2011 по делу № А53-17177/2011, Двенадцатого арбитражного апелляционного суда от 08.12.2010 по делу № А12-11725/2010)

Здравствуйте! Я работаю в микрофинансовой организации (под камерами), я ушла с работы на 10 минут раньше,меня хотят оштрафовать и не засчитывать мою рабочую смену,т.к я по компьютеру не отметилась об уходе( мы когда приходим и уходим с работы отмечаемся в программе) это не законно? ещё прислали дисциплинарные взыскания только со списком штрафов,я не хочу подписывать,имею ли я право отказаться подписывать?