Юридическая консультация онлайн

Здравствуйте! Нахожусь в декрете, в августе должна была ехать в ОК оформлять отпуск по уходу за ребенком, но вчера мне позвонили, просят подъехать получить уведомление о ликвидации нашей компании, и как я поняла подписать заявление об увольнении. Подскажите, каковы варианты развития событий для меня, что мне положено в качестве компенсации и с кого мне ее спрашивать, если компания уже не существует? Спасибо!

Здравствуйте. Столкнулась с тобой ситуацией . работаю официальное с 3.05 этого года в большой сети продуктовых магазинов. Работодатель часто повышает голос( кричит , ругается матом) и грозит уволить по статье с записью трудовую книгу. статью как она выражается" я найду" .Что сделать в таком случае? куда обратиться? сегодня под страхом записи в трудовую заставила написать по собственному желанию .

Здравствуйте! У сотрудника с 18.05.2018г. начинается период с которого может пойти в льготный отпуск. Сотрудник ушел в отпуск 24.04.2018г. Возможно ли каким либо образом оплатить этот льготный отпуск?.

Здравствуйте! Завод на котором я работал объявил себя банкротом в марте этого года. Я получил письмо о том, что обязан приехать 18.06.2018 забрать трудовую книжку, зарплата не выплачивается с февраля месяца по сегодняшний день + отпускные. В прокуратуру обращались коллективно по поводу задержки зп, ничего не изменилось. Подскажите, как взыскать свои деньги и грамотно уйти? Есть письмо с уведомлением о увольнение. Но! Почему увольнение, если это сокращение, тут есть подвох?

заместитель заведкющего по воспитательно-методической работе находясь в декрете может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Здравствуйте, на работе я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5лет и хочу устроиться на другую работу на 0.5 ставки. Смогут ли на новой работе узнать о том, что я в отпуске по уходу за ребенком и не работаю сейчас ? Если я им скажу, что вышла на работу. И, если завести вторую трудовую, работодатель сможет узнать об этом?

Здравствуйте! Наш сотрудник уходит в льготный отпуск с последующим увольнением с 01.07.2018. последний рабочий день - последний день отпуска 31.08.2018. На место этого сотрудника берем другого человека с 02.07.2018. Заключать срочный трудовой договор на время льготного отпуска сотрудника, а потом подписать доп. соглашение о том, что сотрудник принимается на работу с 31.08.2018 на неопределенный срок? или есть иной вариант принять на работу?

Добрый день! Нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет по уходу за ребенком (в августе ребенку исполнится 1,5 года). На данный момент предприятие, с которого я уходила в декрет, ждет решение арбитражного суда о начале процесса банкротства с целью ликвидации. Основная часть сотрудников уволена по сокращению. На сегодняшний день в штатном расписании предприятии числится директор и две декретных ставки, моя и моей коллеги. Выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет я исправно получаю каждый месяц. Начисление данной выплаты производит ФСС. Какого либо извещения о сокращении и тд я не получала. Скажите пожалуйста, какие действия работодатель должен предпринять в отношении сотрудниц находящихся в декретном отпуске? Имею ли я право на получение выходного пособия в случае ликвидации? Есть ли смысл писать заявление на декретный отпуск по уходу за ребенком до 3х лет (пока организация будет походить все стадии банкротства), по достижению ребенка 1,5лет?

Здравствуйте! Можно ли уволить сотрудника занимающего должность делопроизводителя в дошкольном учреждении, если у него образование бухгалтер в связи с применением профстандарта или перевести на вакантную должность? Так как у нас имеется уже дипломированный сотрудник (делопроизводства). И переподготавливать бухгалтера на делопроизводителя не целесообразно.

Здравствуйте, раньше мы работали 2 дня через 2 дня т. е. в рабочие дни активный труд с 8.00 до 16.00, а дальше дежурство на дому потом 2 выходных. После несчастного случая нас перевели на график 2/2 по 11 часов смена без ночного дежурства ( ночью мы дежурили 45 мин. и 15 мин. отдых) . Это в связи с тем что в ТК и нормативно-правовых документах регулирующих нормы труда и отдыха, организации где я работаю, прописан сменный график с дежурством на дому, но не прописано точно т. е. в какой части часа (15 мин.) мы отдыхаем! Это мне и важно узнать как быть в данной ситуации т. к. коллектив хочет составить коллективное письмо с ссылками на юр. документы ?

Руководитель в обязательном порядке заставляет оформить трудовой договор,до этого у нас был ДГПХ. Мы работали не оформлены,у него грядёт прокурорская проверка. Мы работаем с марта 2013 года,а он хочет в трудовой написать июнь 2018 года.Все эти года работали без отпуска,без больничных,работаем охранниками.Ночные и праздничные никогда не оплачивал. С пеной у рта орёт,что нас уволит! Наши действия.Его бухгалтер принесла договора с печатью,без подписи и зарплата наша не указана. Помогите!

Мой муж летом уходит в льготный отпуск. Собираемся уезжать вдвоем поездом. У мужа билеты оплачивает организация. Я не работаю. На бирже труда не состою. Скажите, сможем ли мы получить оплату и моих билетов к месту проведения отпуска и обратно? Или это на усмотрение руководителя организации? Что мне для этого надо сделать? Какие документы собрать? Заранее спасибо за ответ. 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©'

Здравствуйте! Я работаю наладчиком КИПиА на судоремонтном предприятии. Периодически нас отправляют на ходовые испытания в море (сроком на 3-4 дня). Какое кол-во часов в сутки нам допускается работать и положена ли какая-то надбавка за выходы в море? Заранее спасибо!

Сижу дома второй месяц по вине работодателя.Была ликвидация склада детской одежды работала кладовщиком. Работодатель сказал открою магазин ,и я пойду туда работать.Нашли помещение и ждем ответа от арендодателя. Должен ли выплачивать работодатель мне какую нибудь сумму,т.к я работаю официально?

Здравствуйте. Нахожусь на 7 недели беременности, а предприятие на котором работаю выставлено на торги,тендер, и в ближайшее время может перейти к собственнику,который в персонале особо не заинтересован. И естественно может последовать увольнение. А меня заботит момент декретного отпуска и его оплаты... на что я могу рассчитывать в сложившейся ситуации?

Ребенку 4 месяца, жена уехала на сессию в другой город. Могу ли я взять больничный на 3 дня для ухода за ребенком?

Здравствуйте. Помогите разобраться. Я живу и работаю в Норильске. 20 марта 2018 устроилась временно на должность лаборанта вместо девушки которая ушла в декрет. Трудовой договор заключен на 1,5 года. Есть возможность взять отпуск 30 дней в октябре 2018 года. Мне оплатят дорожные расходы, но при увольнении по завершении трудового договора они у меня ее обещают вычесть из зарплаты. На момент отпуска у меня отработано будет 7 месяцев. Имеют ли они на это право? С учетом что собираюсь взять отпуск в 2019 году.

Вопрос об оптимизации. Я работаю учителем индивидуального обучения в лицее, (дети с ОВЗ, с нарушением интеллекта) с 25.09. 2009 года. В этом году нагрузка была 32 часа. 7 июня дали уведомление о сокращении с предоставлением другой должности, при этом не ознакомили с режимом работы, с размером зарплаты, но дали понять, что з/п будет меньше и во второй половине дня. Я могу работать только до 17 ч., т.к. живу в другом посёлке. С 1 июля иду в очередной отпуск. Отпуск с 1.07 по 25.08 включительно. А своё согласие я должна дать, я так понимаю, до 7 августа. Но я же буду ещё в отпуске. Насколько правомерно данное уведомление? Когда меня должны будут сократить - 7 августа или после выхода из отпуска? Обязан ли работодатель разъяснить суть новой работы и з/п? 1.07 я получу отпускные, нужно ли мне будет возвращать часть денежных средств, если меня всё-таки уволят по сокращению? Спасибо.

Я работаю водителем в компании , и у нас работодатель организовал систему удержания денежных средств работников. Сначала об условиях работы. Когда я устраивался в декабре 2017 г на работу, расход топлива на автомобиль Камаз 5490 S5 НЕО составлял 31,8 л/100 км гружёный и 25,5/100 км пустой. В апреле 2018 норма была изменена работодателем на 30,5/100 и 24,5/100 соответственно. Нормы занижены, мы это понимаем, но сделать что-то мы не в силах. Работодатель сам их устанавливает, нас просто знакомят с новыми условиями труда. При устройстве так-же обговариваются условия-550 руб в день командировочные,1 р 47 коп /км оплачивают пустой пробег,5 р 90 коп гружёный пробег автомобиля и 1160 руб за каждую выгрузку автомобиля. Работа представляет собой разъездной характер работ, перевозка продуктов питания по России. При закрытии путевого листа, обычно раз в 14 дней, диспетчер вводит в программу километраж, рейсы, количество разгрузок и программа показывает, сколько должно остаться топлива в баке. Разница с тем, что выдала программа и что есть фактически в баке, считается перерасходом топлива, мы называем его «пережог». Пережог покрывается полностью за счёт водителя вычетом с заработной платы. Плюсом к этому, если возник пережог, лишают премии ещё на 10%. Сумму вычитают сразу, не дробя на части. А сумма эта может быть от ноля до 30000 руб и более. Лично у меня произвели вычет за февраль-март 7400 и 9600 руб. Сумму вычета узнать можно двумя способами-когда дают ознакомительные бумаги с требованием подписать, и у экономиста. В расчётных листках сумма вычета отсутствует. И вообще, при вышеописанных мною условиях труда, в расчётных листках присутствует всего два пункта-«сдельная оплата» и «премия». Таким образом все вычеты из заработной платы работодатель называет «уменьшением премиальной части оплаты труда». Перерасход топлива может происходить по разным причинам-это и повышенный расход у нового двигателя, движение по горной местности, неисправность топливной аппаратуры, это и расход автономного отопителя кабины, который нигде не учитывается, и просто установленные нормы расхода топлива не соответствующие реальным, рекомендуемые минтрансом. Считаю все вычеты за перерасход топлива незаконными, так как вина работника никак не устанавливается, не проводится никаких разбирательств. Скажите, усматривается ли здесь нарушение прав работника, куда мне обращаться? Здесь вычеты в виде уменьшения премиальной части зарплаты, законно ли это? Или решающим аргументом будет все-же трудовой договор. Должна устанавливаться вина работника каким-то образом при лишении премиальной части, составлятся какой-то документ?

Беременную женщину в соответствии с медицинским заключением и учетом ее согласия переводим с должности повара с окладом 15000 на должность без вредности (вахтер) с окладом 12 000 руб.( оклад согласно штатному расписанию меньше). Как прописать в унифицированной форме т-5 (перевод работника на другую работу) новый оклад с соблюдением требований ст.254 ТК РФ (сохранение средней заработной платы по прежней работе).