Юридическая консультация онлайн

Жена работает в магазине пятерочка продавец кассир. 2 месяца произошла смена директоров была устроена внеплановая ревизия выявилась Общая недостача по магазину 45000 рублей администрация требует деньги с кассиров, хотя при ежедневной сдаче кассы у моей жены недостач не было. Зарплату она получила в полном объеме без вычета за недостачу но директор и администратор требуют вернуть деньги им лично якобы они за всех заплатили а вы теперь скидывайтесь я считаю что это вымогательство, но знаю что это поставлено на поток во всех маркетах типа магнит пятерочка итд как поступить в данной ситуации? в договоре есть пункт о полной индивидуальной материальной ответственности работника. Работник принимает на себя полную мат ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества Вопрос ! что означают термины индивидуальная мат ответственность? Что входит в вверенное имущество ( кассовый аппарат, касса итд или товар находящийся в магазине и на складе магазина?)

что означает -работодатель должен уведомить за три дня до увольнения это дни рабочие или календарные,?

Аутсординговая компания, обслуживающая ГБ ПОУ КСХК (Кушнаренковский с\х колледж),при заключении следующего договора с мая месяца 2018 года предложила условия оплаты труда 70% от МРОТ. С несогласными договор перезаключаться не будет. Коллектив технических сотрудников 10 человек ( в основном женщины) семь пенсионеров и трое предпенсионного возраста. Женщине, работающей в данном колледже 17 лет, которой осталось до пенсии полтора года, предложили либо согласиться на их условия, либо с ней не будет продлён договор. В качестве гастрарбайтеров планируют использовать пенсионеров , согласных на их условиях. Законны ли их требования, принуждение работать на их условиях,за меньшую зарплату при сохранении объёма работ - под угрозой увольнения?

У меня испытательный до 19 июня 2018г. могу я сейчас написать заявление и уволиться согласно ст71 п.4? Надо ли указывать в заявлении статью и пункт?

обрый день. Устраиваюсь на работу в ОВО вневедомственную охрану. Прошел всю комиссию, проверку на полиграфе, цпд. Но возникла проблема. Сказали что у меня есть судимые родственники. Дело в том, что такие на самом деле есть. Но, погашенна судимость уже 20 лет назад. Что делать?

Хочу устроится на работу по специальности инженер на завод, который производит военную технику, но боюсь, что будут проблемы с судимостью отца. Могут ли возникнуть проблемы у меня, при условии, что отец был судим 25 лет назад(еще в СССР, на "химии".

У нас была физ-ра, после нее я хотел сильно пить, деньги лежат на карте, налички не имелось. В столовой воды либо нет, либо она противная такая. У нас на входе мастер обычно какой нибудь стоит, в этот раз там женщина какая-то была. Я ей говорю, мол можно до магнита за водой схожу, идти одну минуту, а она мне говорит: нельзя, иди в столовой пей. Я ей говорю: Вы сами то пьете эту воду, в ответ: нет. После того как она ответила нет, я взял и вышел без разрешения, после того как вернулся, был скандал, мол какого черта я вышел и тд, вызывают родителей. Я прочитал устав, там ничего не сказано о том, что выходить нельзя на улицу, то есть делаю вывод, что взяли из головы и все, законно ли они удерживают? Ни в каких

!9.04.18 мне сообщил работодатель, что 30.04.18 закрывает магазин.Работников под сокращение. Когда обсуждали вопрос о том, какая статья будет указана в трудовой и о компенсации работодатель отказался выполнять изначально принятое решение. Сказал, что либо мы пишем по собственному желанию, либо нас отправят в отпуск без содержания. При этом у меня имеется не использованный отпуск за 2017 г ( 28календарных дней) .26.04.18г состоялся разговор с работодателем, где она выдвинула нам условия либо мы идем в отпуск с 1.05.18 по 28.05.18г ( т.к. у них срок аренды заканчиватся 31.05.18)и нам его оплачивают, а так же выплачивают компенсацию за не ипользованный остаток или напишут замечания и мы уйдет по статье. Я согласилась на первый вариант.27.04.18 получила уведомление( Фото прилагаю)По договору оклад 7800руб., по факту получали 10 000руб. Сказали если подпишу уведомление, то остаток отпускных будет начислен с суммы которая указана в договоре. Если соглашусь по обоюдному согласию, то с той которую получала по факту(т.е. 10 000руб за неиспользованный отпуск в 2017г. и 5000руб за 14 дней в первой половине 2018г)

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, декрет подходит к концу, осталось пару дней до дня рождения ребенка и исполнится 3 года, естественно выйти сразу я не смогу на работу, да и работодатель не просит, могу ли я написать заявление на отпуск за свой счет и на сколько месяцев?

Здравствуйте. Я нахожусь сейчас на больничном со сломаной рукой (гипс) Так случилось, что до травмы была куплена путевка в саноторий. Могу ли я уехать, открыв там новый больничный? После закрытия больничного я попадаю под сокращение.

Охранник материально ответственное лицо или нет? Если украдут что-то со склада который я охраняю, должен ли я возмещать убытки?

Я нахожусь на больничном с 17 октября 2017 года.Работаю в дошкольном учреждении помощником воспитателя.Заведующая заявила что больничный будет оплачиваться только до конца апреля 2018 года .т.к. больничный с начала года оплачивают только 4 месяца .а далее оплачивает организация .по ее словам .но у нас якобы нет денег.поэтому я должна выйти на работу или буду сидеть без оплаты.Я подала документы заочно в комиссию МСЭ Ответ придет по почте.неизвестно когда.Я не на инвалидности еще.Правомерен ли отказ в оплате больничного ?.Как долго мне могут оплачивать больничный .если я не в статусе инвалида ?.А если присвоят группу инвалидности сколько будут оплачивать по времени?

Добрый день. Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. 17 декабря 2010 года я была принята на работу в школу на должность учителя английского языка на время длительной болезни основного учителя. Оклад составлял 15 тысяч рублей. Продолжалось это до 01.09.11, когда меня перевели на постоянную работу (появилась свободная вакансия). В общем, с декабря по июнь я работала. В июле 2010 я наряду с другими работниками-педагогами ушла в отпуск на 56 календарных дней. Мне выплатили отпускные в размере 30 тысяч. Однако спустя семь лет, в этом году, секретарь отдела кадров заявила, что в тот раз отпускные были мне переплачены (выплатили больше, чем нужно), ссылаясь на то, что я приступила к работе не с сентября, а с декабря. На этом основании мне предложили два варианта: либо с меня в этом году удерживают отпускные за один месяц, либо сокращают отпуск до 28 дней. У меня такие вопросы: достаточно ли у отдела кадров оснований поднимать эту ситуацию спустя семь лет и выдвигать такие требования? Можно ли тут говорит о том, что та ситуация - это результат ошибки самого отдела кадров, и потому я ничего им не должна? Но допустим, что они имеют основания. Тогда какую сумму я должна буду выплатить за месяц: размер зарплаты, который был в то время или в нынешнем размере (сейчас я получаю больше, чем тогда)? И имеют ли они право сокращать мне отпуск, гарантированный ТК РФ, до 28 дней? Как вообще решить этот вопрос, опираясь на правовые нормы? Заранее всем спасибо за информацию.

я работала не официальнео на частное лицо и в первый месяц получила 4,250р. После всего этого я написала письмо призеденту и за него всзялась прокуратура и меня сразу уволили не отдав расчет. а еще меня пытаються напугать тем что я должна была отчислять САМА 1 3% в пенсионный фонд,а не работодатель... и якобы теперь мне грозит штраф.так ли это?и какими статьями ТК РФ я могу доказать свою точку зрения?

Могут ли родственники работать вместе в бюджетной организации? (свекр начальник отдела кадров - невестка сотрудник в отделе кадров)?

Мне бывший работодатель сделал не правильную запись в трудовой книжке,в период когда я стояла в центре занятости,теперь они требуют от меня вернуть деньги,куда мне нужно обратиться?

Я работаю в фирме пятый год - продавец магазина. Устроин на работу посстояно (в трудовом договоре написано что бессрочно). В оём городе помимо моего магазина работает ещё 8 магазинов фирмы. Магазин где я работаю хотят расформировать (нерентабельный). У меня исполнительный лист по оплате алиментов несовершенолетней дочери (ей 12 лет). Считается ли это что у меня несовершеннолетний на еждевении и обязаны ли меня перевести работать на другой магазин фирмы? Или же могут меня сократить? Жду грамотной консультации.

Добрый день. Ситуация у меня такая: в ноябре 2017 года я работал в одной организации. После конфликта с руководством, я отправил ему предложение на расторжение трудового договора по соглашению сторон с выплатой мне компенсации. Работодатель сначала согласился и даже подписал соглашение, однако после резко передумал и уволил меня по статье "За неоднократное неисполнение трудовых обязанностей". При этом само соглашение работодатель подписал и оно с подписью и печатью работодателя у меня на руках. После этого я обратился к юристу, который сначала направил меня в трудовую и после того, как в конце декабря мы получили оттуда ответ, сказал что будем готовить исковое заявление в суд. На сегодняшний день ситуация такова, что иск до сих пор не подан, а юрист мне говорит, что якобы это не относится к восстановлению на рабочем месте или иным трудовым спорам. Он мне говорит что неисполнение бывшим работодателем соглашения о расторжении трудового договора относится к другому виду споров и что срок исковой давности там не 3 месяца как у трудовых споров, а год. Так ли это? И остались ли у меня какие-то шансы на то, чтобы наказать работодателя?

Добрый день. Подскажите пожалуйста, как должно быть. Я гос служащий, нахожусь на постоянной должности, но выграла конкурс в кадровый резерв на вышестоящую должность, но ушла в декрет. Должность должна освободиться когда я буду в декрете. По закону меня должны будут известить и спросить согласия ее занять, а если я еще в декрете и пока не выхожу, что будет с должностью, должны ли будут проводить повторно конкурс или переводят как то в декрете? Как в таком случае бывает?

Здравствуйте. Во время собеседования дали анкету для заполнение. В анкете для обязательного заполнения были (адрес прописки, адрес проживания, паспортные данные). Говорили, что данные пункты надо обязательно заполнить для допуска на обучения, если не заполнить данные поля, то не дадут пропуск на обучение в компании( после обучения по решению руководства могут трудоустроит). 1. Компания имеет право как бы требовать от соискателя паспортные данные,для того что бы пройти обучение (не трудоустройство, трудоустройство проходит после обучения по решению руководства компании) ? 2. Компания обязана оплачивать обучения(стажировку) будущего работника или такие данные компания устанавливает сама ? 3. Какое время после обучения(если не трудоустроили)или после увольнения из компании, хранятся данные о сотрудника в компании ? 4. Могут ли в компании сразу удалить(уничтожить) данные о сотрудника компании ? Если нет, то куда можно обратиться ?