13.06
Вопрос #28110
Оформление трудового договора
Автор:
Марина ,
Город: Радужный / АО Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра,
13.06.2018 12:38:17
Суть вопроса:
Здравствуйте! Наш сотрудник уходит в льготный отпуск с последующим увольнением с 01.07.2018. последний рабочий день - последний день отпуска 31.08.2018. На место этого сотрудника берем другого человека с 02.07.2018. Заключать срочный трудовой договор на время льготного отпуска сотрудника, а потом подписать доп. соглашение о том, что сотрудник принимается на работу с 31.08.2018 на неопределенный срок? или есть иной вариант принять на работу?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
13.06.2018 14:00
Здравствуйте! На место работника, который находится в трудовых отношениях с организацией, нового работника нельзя принять. Поэтому надо принимать работника с 31 августа 2018 года, по нормальному бессрочному трудовому договору. А вот пока работник использует свой отпуск, его обязанности распоряжением руководителя организации следует с 02 июля перераспределить между остальными работниками (при их наличии, конечно). Нового работника следует принять с 02 июля по 31 августа на основании срочного трудового договора на вновь созданную временную должность. Обязанности в трудовом договоре сделать почти аналогичными тем, которые выполнял прежний работник.
14.06.2018 10:12
Здравствуйте, Марина!
Следует принять со 02.07.2018 г. на основании срочного трудового договора.
Формулировка окончания работы "до выхода основного сотрудника из отпуска".
После увольнения основного сотрудника применяется п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ , т.е. срочный трудовой договор становится бессрочным. Для подстраховки можете 31.08.2018 г. издать приказ о том, что заключенный срочный трудовой договор считать бессрочным в связи с увольнением основного сотрудника.
Следует принять со 02.07.2018 г. на основании срочного трудового договора.
Формулировка окончания работы "до выхода основного сотрудника из отпуска".
После увольнения основного сотрудника применяется п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ , т.е. срочный трудовой договор становится бессрочным. Для подстраховки можете 31.08.2018 г. издать приказ о том, что заключенный срочный трудовой договор считать бессрочным в связи с увольнением основного сотрудника.
Другие вопросы:
#68454
04.05.2024 (20:02)
Здравствуйте, хочу устроиться на работу в МВД, возможно ли это?
Имею среднее профессиональное образование (техническое), возможно ли работать в МВД? Интересует должность участкового, пдн?
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.