Юридическая консультация онлайн

Ребенок хочет заработать деньги. И что бы избежать азартных игр в интернете, может ли школьник в возрасте 14-15 лет распространять товары (например: семена) с целью получения % от продажи? Что говорит об этом закон РФ?

Здравствуйте! Я работаю су-шефом в ресторане. У нас сеть, в городе есть ещё несколько заведений этой компании. Юрлица у каждого ресторана разные, но базы данных общие: сотрудники с одного ресторана могут выходить на подработку в другой, при необходимости мы можем оформлять перемещения продуктов с одной точки на другую. Недавно я принял товар от поставщика: продукты на 16 тысяч рублей. И не увидел, что в фактуре в качестве получателя был указан не мой ресторан, а соседний, с другим юрлицом. Я работаю в Т-8, а принял продукты Т-7. Это заметили в бухгалтерии, и теперь угрожают вычесть из моей зарплаты стоимость этих продуктов, 16 тысяч. Хотя мы поставили их на приход и уже потратили. Имеет ли право мой работодатель так поступить?

Добрый день. Произошла такая ситуация. Бухгалтер государственного учреждения присылает мне официальное номерное уведомление, где я должен ей пояснить почему меня не было на рабочем месте один день, ссылаясь на записи видеонаблюдения и регистрации электронной картой на входе в учреждение. ( я ее просто забыл дома ) Согласно табелей учёта рабочего времени, подписанный и утверждённый руководителем подразделения а так же начальником отдела кадров, этот день я отработал в полном объеме. О том что учёт рабочего времени ведётся при помощи камер видеонаблюдения и электронной пропускной системы в трудовом договоре нет ни слова. А так же отсутствуют соответствующие приказы или дополнительных соглашений к трудовому договору, к тому же мне кажется что бухгалтер не имеет доступа к подобным ресурсам. Помогите пожалуйста написать грамотный ответ с использованием нормативно - правовой базы.

Буду находиться в отпуске с 23.04.2018 по 29.04.2018 г. 30.04.2018 красный день календаря, но суббота 28.04.2018 г рабочая у всех. Мне поставили рабочий день 30.04.2018 г ссылаясь на то, что у меня не хватает положенных часов в месяце т.е. 167 часов. Получается отпуск 40 часов и рабочих 120 часов. 7 часов я получается должна работодателю. Но ведь 28.04.2018 в рабочую субботу я нахожусь в отпуске, почему я тогда должна отработать её 30.04.2018 в красный день календаря, ведь 30.04 рабочий день по субботе и за субботу 28.04? Спасибо И ещё вопрос на основании чего отпуск продолжительностью 7 дней оплачивается как 40 часов а не как 7 дней * на 8 часов и в итоге 56 часов?

Добрый день! Я работаю в сети АЗС. Устроена с декабря 2017 года. Заключен срочный трудовой договор до 31 мая 2018 года. 2 недели назад нам пришло информационное письмо о том, что у работодателя заканчивается договор аренды с собственником АЗС и с просьбой к сотрудникам написать заявление по собственному желанию с 6.04.2018. Как сотрудникам поступить в данной ситуации и имеем ли мы право на какую-нибудь компенсацию? На данный момент, сказав начальству, что мы не согласны на заявление по собственному желанию, был получен ответ , что мы будем числиться в компании до 31 мая 2017 , но без зарплаты, т к. не будет отработанных часов и смен.

Здравствуйте! По истечении декретного отпуска я выхожу на работу. Что ждет меня я догадываюсь. Они говорят, что сотрудники с детьми им не нужны. Имеют ли они право уволить меня из за частых больничных? Или они сделают что то другое У меня двое детей им по 3 годика. И еще на мою ставку была принята девочка как на временную. Теперь предлагают мне перейти на временную такую же декретницу требуют подписать договор. Я не подписала

Добрый день! Подскажите кто прав? В соответствии со ст. коллективного договора (работницы имеют право на дополнительные дни отдыха (14 к д) у кого дети до 14 лет) я беру по согласованию с работодателем отпуск без сохранения з п с 16.04 по 28.04, а с 03.05 беру основной отпуск по графику отпусков. Отдел кадров говорят так делать нельзя, не должно быть выходных дней между этими отпусками, типа я не заработала эти выходные, т.к. была в отпуске без сохранения (ссылаются на ст 111 ТК РФ) а я с ними не согласна, т.к. имею полное право на эти выходные дни, тем более я работаю по пятидневке и выходить 29.04 не должна

сегодня в 15:52 Здравствуйте. 7 февраля 2018 г со мной был расторгнут трудовой договор по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ (сокращение). Выплаты мне были сделаны в тот же день. Трудовую книжку сразу не отдали, сказали, что еще не успела прийти по почте. Главный офис и отдел кадров находится в Воронеже. Я подождала неделю и пошла писать жалобу в трудовую инспекцию, выяснилось, что трудовую мне так и не отправили даже. После звонка из ТИ моим бывшим работодателям, они выслали мне трудовую и оплатили время нетрудоустройства исходя из моего оклада. Сперва попросили отозвать жалобу, но оказалось, что если я отзову, то проверка все равно будет. Сейчас просят написать расписку, что я получила трудовую в день увольнения. Я не против пойти им навстречу. Но чем это грозит мне? Так как я была в ТИ и написала жалобу именно по причине невыдачи мне трудовой книжки. Если все же я напишу расписку, мне что-то за это будет, несу ли я какую-то юридическую или административную ответственность за это?

Здравствуйте, у меня такой вопрос,я работаю в И П,сейчас я в декретном отпуске,ребёнку 10 месяцев,смогу ли я выйти из отпуска сейчас,а не через 2 года,за ребёнком у меня есть кому ухаживать,сестра согласилась помочь,т.к. она беременна и у неё нет мужа и работы?

У меня вопрос такой у нас в ДОУ обязанности по пожарной безопасности исполняет завхох у них есть корочки. Она подошла ко мне и говорит что на пищеблоке т.к я шеф повар ответственность за пожарную безопасность несу я она отвечать в случае что не хочет. Имеет ли она право раз на нее возложены обязанности ОТКАЗЫВАТЬСЯ ОТВЕЧАТЬ ЗА ПИЩЕБЛОК? Спасибо заранее!

Добрый вечер. В марте 2018 года вышла в декрет. Для расчета пособия по беременности и родам взяты года 2016 и 2017. Весь 2016 и по 1 апреля 2017 года работала также по совместительству в должности директора. на основной работе где работала экономистом была в отпуске по уходу за первым ребенком до достижения трех лет, а по совместительству работала по 4 часа в день. В штатном расписании на должность была установлена ставка 0.5 с окладом 34000 за 1 целую штатную единицу. Бухгалтер при расчете зарплаты учитывала оклад 17000. В марте 2017 года закончился отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, я уволилась по собственному желанию с основного места работы 31 марта 2017. Также уволилась с работы по совместительству и была принята с 1 апреля 2017 уже как по основному месту работы в должности директора. В штатном расписании с 1 апреля была установлена 1 штатная единица с окладом 17000.бухгалтер при расчете указывала оклад 17000. Сейчас возникает вопрос-какой доход от совместительства будут учитывать при расчете пособия по беременности и родам? Половину или весь? Не возникнет ли вопрос в фсс в разнице оклада на должности директора 340000 и 17000?

Здравствуйте! Работаю 12 лет в ОАО РЖД приемосдатчиком груза и багажа. У нас на станции ранее был штат из 25 приемосдатчиков, сейчас осталось всего 5. Всех сократили. Работы и возлагаемых обязанностей очень много. Зарплату получаем меньше всех в службе Движения-20 тысяч, при том, что мы ещё материально ответственны. Сейчас работаем за все грузовые участки на станции. Имеем ли мы право на какие-либо доплаты за большой объём вменяемых работ? Я знаю, что это возможно при совмещении профессий. Если да, то подскажите, пожалуйста, какое заявление и куда написать для этого.

Здравствуйте. Работаю аниматором в отеле. Помимо основной работы по развлечению гостей, есть дополнительные услуги - поздравление детей с днем рождения, проведение корпоративов и тимбилдингов. За эти проведния отдельно платит отелю заказчики и мы получаем 40% от этой суммы - бонусная часть. В период с октябрь по декабрь 2017 года мы заработали на этой части около 700 тыс рублей. Нас 10 человек в команде, и нам выплатили только по 7 тысяч!!! А остальное удерживают! Пришло новое руководство и говорят, у них этих денег нет! Куда обратиться? Какие документы нужны? Подскажите пожалуйста

Добрый день! Работаю в государственном учреждении. Выплатили заработную плату. В расчётном листке написано что долг за работником перед учреждением на конец месяца составляет 3000 рублей. На мой вопрос бухгалтерам почему так получилось ответили "Мы переплатили Вам, как так получилось не знаем и в слушающем месяце с Вас вычтут данную сумму. Оформил по данному вопросу служебную записку ( Текст смотрите во вложенном файле ) В этот же день доплатили какие - то денежные средства. После чего получил уведомление о хронометраже рабочего времени ( смотрите приложение ). Подскажите как дальше быть? Хронометраж рабочего времени запрашивает бухгалтер, помогите юридические грамотно подготовить ответ, или предпринять какое либо действие.

Добрый вечер. я проработал на предприятии Крымская железная дорога .2 года слесарем.по корочке слесаря 2 разряда . у меня диплом Техникума специальность техник .и корочка (приложение 2 разряд слесарь .) и ещё не оконченное высшее по этой же специальности. и они не хоят повышать разряд законно ли ? и что делать ?

здравствуйте! Могут ли работника уволить за то, что по его вине был сломан станок и из за этого несколько дней был простой? И если могут, по какому пункту ст 81 тк это будет оформлено?

Добрый день! Я мама в отпуске по уходу за ребенком (2.8 года). Собралась выходить на работу, но должности которую я занимала, уже нет. В отделе кадров сказали что подходящих вакансий для меня нет и предложили 1.подождать 4 месяца вдруг появится вакансия для меня...2.сокращение по соглашению сторон... Вопрос: на что я могу расчитывать при сокращении по соглашению сторон??? Лично моя позиция...Я уже не хочу там работать и как себя вести если мне предложат там вакансию.имею ли я права отказаться от нее и претендовать на сокращение по согласию???

В нормативах оператор котельной должен каждые 4 часа по 15мин. отдыхать.Где и как я должна это делать?????

Если в котельной нет места для раздевалки,нам предоставлен вагон-он в аварийном состоянии(проводка,холод)вместо того что бы устранить неполадки нам угрожают его убрать совсем.Как быть в этом случае?????????

Получила выговор от начальника за то, что ела яблоко на рабочем месте в необеденное время. Неужели правда я ничего не могу положить в рот вне обеда? Чем вообще эта ситуация регулируется?