Юридическая консультация онлайн

Добрый день. 28-го апреля в нашем кабинете собирались сотрудники проводить увольняющегося сотрудника. Был коньяк и несколько человек. Из всех были выбраны руководством 4 человека с требованием увольняться самостоятельно или по статье. Один из 4-х был замечен в пьяном состоянии, однако остальные не напивались и никаких проявлений опьянения у них не наблюдалось. В разговоре с начальством ответили, что не пили. У руководства только обьяснительная от попавшегося сотрудника с признанием и указание на остальных и ещё пары человек. Что грозит отказашивсям?

Доброго времени суток.Меня зовут Сергей и сразу к сути вопроса.До недавнего времени я работал в компании АО "Связной Логистика" на должности Менеджер по продажам.В феврале этого года,во время моего нахождения на рабочем месте был разбит экран телефона Samsung Galaxy A8 стоимостью 35000 рублей.Его отправили в отбраковку,согласно которой с виновного сотрудника удерживается в заработной плате от 30% до 100% стоимости поврежденного товара.Телефон полностью рабочий,только по экрану пошли трещины,но на работу устройства это никак не влияет.Так вот отдел уценки,оценил что это 100% ущерб компании,и я должен выплатить полную стоимость телефона.Инцидент произошел в начале февраля,я уволился 19 марта.Премия за март мне не пришла,я даже не знаю сколько мне начислили и списали в счет задолженности.Я звонил представителю компании и поговорил с ним.Хотел уточнить,если я выплачу 100% стоимости,отдадут ли мне в таком случае это устройство,на что мне ответили нет и сказали что по правилам компании не положено.Получается с меня требуют 100% стоимость рабочего устройства,которое после выплаты мне в пользование не предоставят.Прошу Вас о помощи.

Согласно п.11 ст.11 Положения "О кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в городском округе-город Тамбов, основанием для исключения лица из кадрового резерва является истечение срока для предоставления муниципальным служащим, гражданином согласия на нахождение в кадровом резерве соответствующего органа. Однако резервист мог по независящим от него причинам не предоставить согласие. И это в Решении Тамбовской городской Думы от 26.12.1007 № 530, которым утверждено вышеуказанное Положение, не предусмотрено. Как кадровые службы могут поступить в данной ситуации, на что сослаться?есть ли практика судов по данному вопросу. Так как вина есть кадровых служб, которые не напомнили резервисту о необходимости предоставления согласия.

Работаю в общеобразовательной школе. З.п. состоит из 2 частей: базовой и стимулирующей.С 1 мая повышение з.п. бюджетникам на 4%. Администрация объявила , что в фонде з.п. денег нет и поэтому, чтоб повысить базовую часть не будут вообще платить стимулирующюю.. В результате з.п. у всех работников понизится. Правомерны ли действия администрации?

Что делать, если в трудовой книжке неверно записан месяц рождения, работала в Узбекистане с 1993 года по 2001 год.

ОПЛАТА ТРУДА.начисление отпускных при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплата в размере одного оклада.это как понимать.один окла и все за весь отпуск?

Добрый день! помогите разобраться, в нашей организации 16 сотрудников, по штату на 16 человек, инженер по охране труда и технике безопасности вроде как не положен, и поэтому назначили человека на совмещении должностей (работающего в этой же организации), просто издали приказ и не какой оплаты(доплаты), так как сказали штатки нет, и мне не понятно если назначили ответственного за охрану труда и тех. безопасности значит он должен быть в штатки (или нет)? (Постановления Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 15.02.2012 № 15АП-15046/2011 по делу № А53-17177/2011, Двенадцатого арбитражного апелляционного суда от 08.12.2010 по делу № А12-11725/2010)

Здравствуйте! Я работаю в микрофинансовой организации (под камерами), я ушла с работы на 10 минут раньше,меня хотят оштрафовать и не засчитывать мою рабочую смену,т.к я по компьютеру не отметилась об уходе( мы когда приходим и уходим с работы отмечаемся в программе) это не законно? ещё прислали дисциплинарные взыскания только со списком штрафов,я не хочу подписывать,имею ли я право отказаться подписывать?

Жена работает в магазине пятерочка продавец кассир. 2 месяца произошла смена директоров была устроена внеплановая ревизия выявилась Общая недостача по магазину 45000 рублей администрация требует деньги с кассиров, хотя при ежедневной сдаче кассы у моей жены недостач не было. Зарплату она получила в полном объеме без вычета за недостачу но директор и администратор требуют вернуть деньги им лично якобы они за всех заплатили а вы теперь скидывайтесь я считаю что это вымогательство, но знаю что это поставлено на поток во всех маркетах типа магнит пятерочка итд как поступить в данной ситуации? в договоре есть пункт о полной индивидуальной материальной ответственности работника. Работник принимает на себя полную мат ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества Вопрос ! что означают термины индивидуальная мат ответственность? Что входит в вверенное имущество ( кассовый аппарат, касса итд или товар находящийся в магазине и на складе магазина?)

что означает -работодатель должен уведомить за три дня до увольнения это дни рабочие или календарные,?

Аутсординговая компания, обслуживающая ГБ ПОУ КСХК (Кушнаренковский с\х колледж),при заключении следующего договора с мая месяца 2018 года предложила условия оплаты труда 70% от МРОТ. С несогласными договор перезаключаться не будет. Коллектив технических сотрудников 10 человек ( в основном женщины) семь пенсионеров и трое предпенсионного возраста. Женщине, работающей в данном колледже 17 лет, которой осталось до пенсии полтора года, предложили либо согласиться на их условия, либо с ней не будет продлён договор. В качестве гастрарбайтеров планируют использовать пенсионеров , согласных на их условиях. Законны ли их требования, принуждение работать на их условиях,за меньшую зарплату при сохранении объёма работ - под угрозой увольнения?

У меня испытательный до 19 июня 2018г. могу я сейчас написать заявление и уволиться согласно ст71 п.4? Надо ли указывать в заявлении статью и пункт?

обрый день. Устраиваюсь на работу в ОВО вневедомственную охрану. Прошел всю комиссию, проверку на полиграфе, цпд. Но возникла проблема. Сказали что у меня есть судимые родственники. Дело в том, что такие на самом деле есть. Но, погашенна судимость уже 20 лет назад. Что делать?

Хочу устроится на работу по специальности инженер на завод, который производит военную технику, но боюсь, что будут проблемы с судимостью отца. Могут ли возникнуть проблемы у меня, при условии, что отец был судим 25 лет назад(еще в СССР, на "химии".

У нас была физ-ра, после нее я хотел сильно пить, деньги лежат на карте, налички не имелось. В столовой воды либо нет, либо она противная такая. У нас на входе мастер обычно какой нибудь стоит, в этот раз там женщина какая-то была. Я ей говорю, мол можно до магнита за водой схожу, идти одну минуту, а она мне говорит: нельзя, иди в столовой пей. Я ей говорю: Вы сами то пьете эту воду, в ответ: нет. После того как она ответила нет, я взял и вышел без разрешения, после того как вернулся, был скандал, мол какого черта я вышел и тд, вызывают родителей. Я прочитал устав, там ничего не сказано о том, что выходить нельзя на улицу, то есть делаю вывод, что взяли из головы и все, законно ли они удерживают? Ни в каких

!9.04.18 мне сообщил работодатель, что 30.04.18 закрывает магазин.Работников под сокращение. Когда обсуждали вопрос о том, какая статья будет указана в трудовой и о компенсации работодатель отказался выполнять изначально принятое решение. Сказал, что либо мы пишем по собственному желанию, либо нас отправят в отпуск без содержания. При этом у меня имеется не использованный отпуск за 2017 г ( 28календарных дней) .26.04.18г состоялся разговор с работодателем, где она выдвинула нам условия либо мы идем в отпуск с 1.05.18 по 28.05.18г ( т.к. у них срок аренды заканчиватся 31.05.18)и нам его оплачивают, а так же выплачивают компенсацию за не ипользованный остаток или напишут замечания и мы уйдет по статье. Я согласилась на первый вариант.27.04.18 получила уведомление( Фото прилагаю)По договору оклад 7800руб., по факту получали 10 000руб. Сказали если подпишу уведомление, то остаток отпускных будет начислен с суммы которая указана в договоре. Если соглашусь по обоюдному согласию, то с той которую получала по факту(т.е. 10 000руб за неиспользованный отпуск в 2017г. и 5000руб за 14 дней в первой половине 2018г)

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, декрет подходит к концу, осталось пару дней до дня рождения ребенка и исполнится 3 года, естественно выйти сразу я не смогу на работу, да и работодатель не просит, могу ли я написать заявление на отпуск за свой счет и на сколько месяцев?

Здравствуйте. Я нахожусь сейчас на больничном со сломаной рукой (гипс) Так случилось, что до травмы была куплена путевка в саноторий. Могу ли я уехать, открыв там новый больничный? После закрытия больничного я попадаю под сокращение.

Охранник материально ответственное лицо или нет? Если украдут что-то со склада который я охраняю, должен ли я возмещать убытки?

Я нахожусь на больничном с 17 октября 2017 года.Работаю в дошкольном учреждении помощником воспитателя.Заведующая заявила что больничный будет оплачиваться только до конца апреля 2018 года .т.к. больничный с начала года оплачивают только 4 месяца .а далее оплачивает организация .по ее словам .но у нас якобы нет денег.поэтому я должна выйти на работу или буду сидеть без оплаты.Я подала документы заочно в комиссию МСЭ Ответ придет по почте.неизвестно когда.Я не на инвалидности еще.Правомерен ли отказ в оплате больничного ?.Как долго мне могут оплачивать больничный .если я не в статусе инвалида ?.А если присвоят группу инвалидности сколько будут оплачивать по времени?