Юридическая консультация онлайн

Здравствуйте мой вопрос касается заработной платы если мой оклад составляет 7608 рублей и мне сделали доплату за отсутствующего работника в размере 50 % сумму 2015 рублей положена ли мне доплата до МРОТ от моего оклада или нет? спасибо

Добрый день! Ситуация такая - один из филиалов прекращает свою деятельность, работодатель предлагает переводиться в другой филиал с тем же юр.лицом. Имею ли я право требовать увольнение по сокращению, т.к. устраивалась по одному конкретному адресу и ездить в другое место не хочу?

Добрый день! Я работаю в школе. В январе в школу пришёл новый бухгалтер. Получив расчётки за январь и февраль у меня возникли вопросы по начислению заработной платы. Я понимаю, что при начислении допущены ошибки. Но на мои вопросы бухгалтер ответила, что всё начислила правильно, а за то, как была начислена зарплата раньше, она ответственность не несёт. Подскажите, пожалуйста, какими нормативными документами мне стоит руководствоваться при дальнейшем общении с бухгалтером и директором школы, а также в какую инстанцию мне обратиться за помощью.

Здравствуйте. Работаю в государственном учреждении по сменному графику: дневная смена с 8:30 до 18:30, ночная с 18:30 до 8:30. Ночная смена без права сна. Руководство требует участия в дополнительной работе с 9:00 до 17:00 днем перед ночной сменой. Получается сначала дополнительная работа с 9:00 до 17:00, после ночная смена с 18:30 до 8:30. Законно ли это?

Здравствуйте я работаю спасателем меня заставляют зачищать стеллажи под покраску ссылаясь на пункт в должностной инструкции "принимать участие в хоз-работах направленных на поддержание и улучшение материально-технической базы" это законно?

я работаю в дошкольном учреждении. График работы по сменам - 1 день работаю два отдыхаю. Методист постоянно назначает консультации, педсоветы, семинары и т.д.. Имею ли я право в свои законные выходные не приходить

Хочу уволиться с работы, пенсионерка, работа связана с материальной ответственностью.Сейчас в отпуске,дела переданымисполняющему обязанности.Крайний день отпуска 19 марта.

Здравствуйте!!!предприятие на котором я тружусь имеет вредные условия труда(производственный шум) и мой отпуск составляет 48 календарных дней.могу ли я разделить его на пополам по КЗоТ?заранее спасибо!

Доьрый день! Обязан ли работодатель предоставить мне рабочее место если я досрочно выхожу из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Или могут отказать в выходе ?

Добрый день.Со стороны моего работодателя ООО "ДНС-Альтаир" мне кажется есть грубые нарушения с трудовым законом.Я уволился по собственному желанию 20.02.18 написал заявление. 19.02.18 написал заявление как они попросили на возврат моей трудовой книжки.Но только сегодня 06.03.18 я получил свою трудовую книжку на почте. Я не мог устроиться на работу 15 дней,так как без трудовой не берут.Прислали только трудовою книжку и все.Организация даже если я не прошу должна выдать еще некоторые документы чтоб например встать в центр занятости. Такие как: -справка о сумме зарплаты за текущий и два предшествующих года для расчета пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и по уходу за ребенком; -форма СЗВ-М за месяц, в котором увольняется работник; -форма СЗВ-СТАЖ; -раздел 3 "Персонифицированные сведения о застрахованных лицах" расчета по страховым взносам. В данный момент я потерял 2 недели которые мог работать,живу с маленьким ребенком 2,5 года и женой в съемной квартире,сейчас платить не чем и нас могут просто выгнать. Помогите кто нибудь составить правильное исковое заявление для подачи в суд. И есть ли какая то надежда что я с них смогу получить хоть какие то деньги за этот период,а так же за моральный вред?

Добрый день. Я был назначен по уголовному делу законным представителем своего отца - инвалида второй группы по зрению. После первого допроса меня больше не вызывали, все процессуальные действия производили без моего присутствия и меня в известность не поставили, что я уже не являюсь законным представителем. Должны ли были меня поставить в известность о том, что я больше не являюсь законным представителем?

Меня собираются уволить, по соглашению сторон. Но при этом у меня накопились 21 день ежегодного оплачиваемого отпуска. Как лучше мне уволиться и не потерять отпускные, так как компенсацию могут не дать. Белая з/п всего 10000 , остальное премия в конверте.

Здравствуйте, когда я устраивалась на работу я заключила правовой договор с 01.02.18 по 28.02.18 на месяц, но я отработала 2 недели и ушла мне сказали что мне не заплатят так как я не предупредила за месяц, вопрос могу ли я приехать в компанию в марте и добиться оплаты за те дни которые я отработала в февраля если уже истек срок договора.

Добрый день! Мой муж сейчас находиться в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 дет, и он же получает пособие по уходу за ребёнком, произошла некая ситуация и ему пришлось прервать декретный отпуск отпуском очередным. Вопрос: те выплаты, по уходу за ребёнком, которые мы пропустили в связи с отпуском очередным можно как то вернуть? Ведь ни я, ни муж их не получали.

Организация сокращает ставки работникам при этом говорят что северный стаж и 50 процентов северной надбавки не будут выплачиватся правомерно ли это . Я проживаю в районе приравненном к северу,

Здравствуйте. У меня такой вопрос. Работала в Производственном кооперативе с 5 июля 2017 года по 16 февраля 2018 года. Центральный офис находится в другом городе. Написала заявление на ежегодный отпуск в начале декабря с 2 января по 15 января 2018 г. Написала заявление на увольнение 1 февраля и со 2 февраля ушла на больничный, закрыла больничный в день увольнения (16 февраля). Отпускные выплатили только 25 февраля 2018, аргументировали это тем, что у них Производственный кооператив и у них вот так выплачивается. Трудовую книжку забрать сама не могла, ждать пока мне пришлют уведомление не стала, послала заявление-согласие, чтобы мне прислали трудовую заказным письмом с уведомлением о получении, вместе с больничным. Получили они письмо 26 февраля. Сегодня 3 марта. Ни трудовую, ни рассчет (больничные) я до сих пор не получила. Вопрос, как мне поступить дальше, обязаны ли они мне будут выплатить какую то компенсацию за то, что отпускные задержали на 1,5 месяца?

Здравствуйте, я с 2010 года устроилась на работу в госучреждение, откуда в 2015 году ушла в дородовый отпуск, предоставив больничный лист и получив пособие по беременности и родам в размере около 90 тысяч. Учреждение, в котором я работала, было реорганизовано, о чём я была уведомлена 25.12.2017 г., занимаемая мной должность за мной сохранилась. Находясь в отпуске по уходу за ребенком и не выходя из первого декрета, я встала на учёт по причине второй беременности и 20.01.2018 г. получила лист нетрудоспособности, 24.01.2018. я предоставила больничный лист работодателю. 02.03.2018. мне пришла выплата пособия по беременности и родам в размере 43 675.80 рублей, что составляет вдвое меньше выплаты пособия по беременности и родам за 2015 г. Подскажите, пожалуйста, в связи с чем такая разница, и что я могу сделать?

Добрый день, подскажите, пожалуйста, можно ли напечатать в газете "Требуется торговый представитель с личным автомобилем", где л/а не будет ли дискриминацией!? Заранее благодарна.

Добрый день! Я работаю по часовой тарифной ставке, в мае месяце мне сказали что предстоит поработать за Начальника службы безопасности у которого оклад, но сказали что доплата будет составлять 30% не от оклада начальника, а от моей тарифной ставки. Правомерно ли такое решение? Выполнять его обязанности предстоит в полном объеме.

Здравствуйте. Я работаю в бюджетной организации системным администратором. Организация подчиняется министерству культуры нашего региона. Штат сотрудников здесь весьма странный. Как объяснил директор, есть основной штат и неосновной штат. Соответственно разница в заработной плате составляет 180-230%. Что такое основной и неосновной штат, и вообще законно ли это?