Юридическая консультация онлайн

Добрый день. Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. 17 декабря 2010 года я была принята на работу в школу на должность учителя английского языка на время длительной болезни основного учителя. Оклад составлял 15 тысяч рублей. Продолжалось это до 01.09.11, когда меня перевели на постоянную работу (появилась свободная вакансия). В общем, с декабря по июнь я работала. В июле 2010 я наряду с другими работниками-педагогами ушла в отпуск на 56 календарных дней. Мне выплатили отпускные в размере 30 тысяч. Однако спустя семь лет, в этом году, секретарь отдела кадров заявила, что в тот раз отпускные были мне переплачены (выплатили больше, чем нужно), ссылаясь на то, что я приступила к работе не с сентября, а с декабря. На этом основании мне предложили два варианта: либо с меня в этом году удерживают отпускные за один месяц, либо сокращают отпуск до 28 дней. У меня такие вопросы: достаточно ли у отдела кадров оснований поднимать эту ситуацию спустя семь лет и выдвигать такие требования? Можно ли тут говорит о том, что та ситуация - это результат ошибки самого отдела кадров, и потому я ничего им не должна? Но допустим, что они имеют основания. Тогда какую сумму я должна буду выплатить за месяц: размер зарплаты, который был в то время или в нынешнем размере (сейчас я получаю больше, чем тогда)? И имеют ли они право сокращать мне отпуск, гарантированный ТК РФ, до 28 дней? Как вообще решить этот вопрос, опираясь на правовые нормы? Заранее всем спасибо за информацию.

я работала не официальнео на частное лицо и в первый месяц получила 4,250р. После всего этого я написала письмо призеденту и за него всзялась прокуратура и меня сразу уволили не отдав расчет. а еще меня пытаються напугать тем что я должна была отчислять САМА 1 3% в пенсионный фонд,а не работодатель... и якобы теперь мне грозит штраф.так ли это?и какими статьями ТК РФ я могу доказать свою точку зрения?

Могут ли родственники работать вместе в бюджетной организации? (свекр начальник отдела кадров - невестка сотрудник в отделе кадров)?

Мне бывший работодатель сделал не правильную запись в трудовой книжке,в период когда я стояла в центре занятости,теперь они требуют от меня вернуть деньги,куда мне нужно обратиться?

Я работаю в фирме пятый год - продавец магазина. Устроин на работу посстояно (в трудовом договоре написано что бессрочно). В оём городе помимо моего магазина работает ещё 8 магазинов фирмы. Магазин где я работаю хотят расформировать (нерентабельный). У меня исполнительный лист по оплате алиментов несовершенолетней дочери (ей 12 лет). Считается ли это что у меня несовершеннолетний на еждевении и обязаны ли меня перевести работать на другой магазин фирмы? Или же могут меня сократить? Жду грамотной консультации.

Добрый день. Ситуация у меня такая: в ноябре 2017 года я работал в одной организации. После конфликта с руководством, я отправил ему предложение на расторжение трудового договора по соглашению сторон с выплатой мне компенсации. Работодатель сначала согласился и даже подписал соглашение, однако после резко передумал и уволил меня по статье "За неоднократное неисполнение трудовых обязанностей". При этом само соглашение работодатель подписал и оно с подписью и печатью работодателя у меня на руках. После этого я обратился к юристу, который сначала направил меня в трудовую и после того, как в конце декабря мы получили оттуда ответ, сказал что будем готовить исковое заявление в суд. На сегодняшний день ситуация такова, что иск до сих пор не подан, а юрист мне говорит, что якобы это не относится к восстановлению на рабочем месте или иным трудовым спорам. Он мне говорит что неисполнение бывшим работодателем соглашения о расторжении трудового договора относится к другому виду споров и что срок исковой давности там не 3 месяца как у трудовых споров, а год. Так ли это? И остались ли у меня какие-то шансы на то, чтобы наказать работодателя?

Добрый день. Подскажите пожалуйста, как должно быть. Я гос служащий, нахожусь на постоянной должности, но выграла конкурс в кадровый резерв на вышестоящую должность, но ушла в декрет. Должность должна освободиться когда я буду в декрете. По закону меня должны будут известить и спросить согласия ее занять, а если я еще в декрете и пока не выхожу, что будет с должностью, должны ли будут проводить повторно конкурс или переводят как то в декрете? Как в таком случае бывает?

Здравствуйте. Во время собеседования дали анкету для заполнение. В анкете для обязательного заполнения были (адрес прописки, адрес проживания, паспортные данные). Говорили, что данные пункты надо обязательно заполнить для допуска на обучения, если не заполнить данные поля, то не дадут пропуск на обучение в компании( после обучения по решению руководства могут трудоустроит). 1. Компания имеет право как бы требовать от соискателя паспортные данные,для того что бы пройти обучение (не трудоустройство, трудоустройство проходит после обучения по решению руководства компании) ? 2. Компания обязана оплачивать обучения(стажировку) будущего работника или такие данные компания устанавливает сама ? 3. Какое время после обучения(если не трудоустроили)или после увольнения из компании, хранятся данные о сотрудника в компании ? 4. Могут ли в компании сразу удалить(уничтожить) данные о сотрудника компании ? Если нет, то куда можно обратиться ?

С ноября 2017 года работаю в производственной организации по графику 5/2 ( выходные: суббота, воскресение), но многие работают по графику 2/2. В новый год, на 23 февраля я отдыхала как положено, 9 дней на новый год и 3 дня на 23 февраля, начальство не говорило не слова. 7 марта мне заявили, что 8 и 9 марта я работаю, потому что я не офисный сотрудник! На вопрос почему раньше на праздники отдыхала, а сейчас нет, почему так, она отмазалась тем, что 8 разрешает не выходить на смену, а на счет остального молчит, переводит тему. Скоро майские выходные 4 дня, я заранее решила узнать, будут ли выходные, ведь по закону с таким графиком как у меня они положены и только с согласия сотрудника меня могут вызвать на смену. Начальство отмахивается, мол потом, все потом объясню. Меня снова хотят обмануть? Или не всем с таким графиком положены праздники? В трудовом договоре нет даже слова за праздники и я такой работник, который абсолютно не важен на производстве, на 9 новогодних дней меня даже не заменяли, работали так. Абсолютно не знаю своих прав...

Здравствуйте, помогите пожалуйста советом. Вчера получил свой расчетный листок и появился вопрос насколько законно мой работодатель в лице Федерально-казенного предприятия удержал деньги из "доплаты до среднего". С Февраля месяца я И.О. мастера ремонтно механического цеха, 6 марта на моем участке произошел несчастный случай, токарь нарушив правила техники безопасности шлифуя наждачной бумагой в хб перчатках деталь лишился двух пальцев левой руки, вышел приказ о выговоре нач. цеха , мастера, и лишения 100% премии мастера (хотя премия у мастера 60% + 9500 оклад как установлено на нашем заводе). Но так как я И.О. у меня идет не премия а доплата до среднего, из которой как выяснилось и удержали средства. Как быть в такой ситуации? Заранее благодарю за помощь!

Здравствуйте, интересует такая ситуация, если я заболел в период отпуска в Грузии, у меня отпуск заканчивается 16 марта (продолжительность отпуска 3 недели), болел 2 недели, живу во Владивостоке, могу ли я продлить отпуск на 2 недели и остаться в Грузии или мне надо все равно к 16 марта вернуться во Владивосток? Как тут правильно и как подать больничный?

Работала в организации бухгалтером с заключением договора о полной материальной ответственности. При увольнении как полагается за 2 недели написала заявление. За это время ни каких инвентаризаций не проходило. В день увольнения выдали расчет и трудовую книжку. Спустя 2 дня позвонили и сказали что у меня есть недостача в кассе, которую необходимо погасить. Что делать и куда обращаться?

Здраствуйте. 7 марта 2018 года мой работодатель перевел мне на банковскую карту зарплату в двойном размере. 10 апреля 2018 года работодатель не перевел мне ничего. Звонил в бехгалтерскую службу своего предприятия что бы узнать почему мне ничего не перечислили, на что мне ответили что я получал зарплату в двойном размере. В течении этого месяца, после этого случая когда мне перечислили больше чем положенно мне никто ни о чем не сообщил и назад ничего не потребовал,а теперь когда пришло время зарплаты, они удержали всю сумму. Правомерно- ли поступил мой работодатель?

Здравствуйте! Подскажите, если кандидат устраивается на службу в госструктуру на должность, которая предусматривает материальную ответственность и в этой же организации, к примеру, осуществляет охрану материальных ценностей муж, у которого прописано в должностном регламенте, что он так же помимо всего прочего несет материальную ответственность, будет ли здесь усматриваться конфликт интересов в данной ситуации?

Здравствуйте. Работаю в дет саду младшим воспитателем. У нас будет сокращение штата. У меня есть ребенок 3,5 лет, официально в браке не состою, живу с отцом ребенка. Отцовство ребенка подтверждено. Можно ли в моем случае избежать сокращения? Будет ли иметь значение если скажу что живу одна с ребенком и других средств к существованию не имею?

заставляют нести гарантийное письмо, т.к. мы выпускники и обязаны его предоставить, якобы государство на нас деньги тратило и мы обязаны отработать, либо нести справку о том что есть ребенок до 3х лет, если он есть и т.п. Говорят, что напротив моей фамили все равно что то должно быть написано. А если человек наотрез не соглашается нести гарантийное письмо, то что они напишут в графе напротив моей фамилии? Могут ли они просто написать "Отказалась от предложенных вакансий"?

Добрый день.. Нужен совет грамотного юриста . Такая вот ситуация , в 2015 году я поступила на работу в ветеринарную лечебницу при этом обучалась на 3 курсе заочно институте( платно) . летом 2016 году т.к з\п не хватало на оплату обучения , то организация предложила выплачивать мое обучение с условием того что при окончания обучения я отработаю 3 года. Сейчас я на 5 курсе и в конце 2018 оканчиваю институт . Есть ли как какой нибудь выход из этой ситуации если я не захочу отрабатывать все 3 года ?

Здравствуйте! Согласно п.27 Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ, ст. 30 №400-ФЗ - женщины машинисты кранов могут уйти на пенсию в 50 лет, пенсионный фонд не хочет делать запросы в архивы организаций где я работала и отказывает в оформлении пенсии с 50 лет, что мне делать, аргументируя это тем, что от организаций не поступали дополнительные пенсионные взносы, а сами организации уже не существуют и я не знаю где мне взять эти справки. что мне делать.?

Добрый день! Вопрос к юристу со знанием англ.яз. Условие в контракте: Assume full time and continious employment with (Название компании) for a period of at least 1 year dependent on ( Название компании) business needs. Значит ли это, что компания может затребовать любой срок работы? Или это касается лишь именно того 1 года? (Т.е. будет человек работать этот 1 год или нет - на усмотрение компании.)

Добрый день юристы! Помогите разобраться, с 23.04 официально ухожу в декретный отпуск, сегодня по почте получила письмо о том что в связи с ликвидацией обособленного подразделения меня увольняют. По факту закрывают 1 торговую точку. А таких точек в нашем городе ещё несколько. Имеют ли право меня уволить и как быть в такой ситуации ?