29.03
Вопрос #26467
Отпуск по уходу за ребенком
Автор:
Ирина ,
Город: Санкт-Петербург / регион Санкт-Петербург,
29.03.2018 02:14:41
Суть вопроса:
Добрый день! Я мама в отпуске по уходу за ребенком (2.8 года). Собралась выходить на работу, но должности которую я занимала, уже нет. В отделе кадров сказали что подходящих вакансий для меня нет и предложили 1.подождать 4 месяца вдруг появится вакансия для меня...2.сокращение по соглашению сторон...
Вопрос: на что я могу расчитывать при сокращении по соглашению сторон???
Лично моя позиция...Я уже не хочу там работать и как себя вести если мне предложат там вакансию.имею ли я права отказаться от нее и претендовать на сокращение по согласию???
Вопрос: на что я могу расчитывать при сокращении по соглашению сторон???
Лично моя позиция...Я уже не хочу там работать и как себя вести если мне предложат там вакансию.имею ли я права отказаться от нее и претендовать на сокращение по согласию???
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
29.03.2018 07:45
В такой ситуации я бы первоначально посоветовал найти новую работу , поскольку согласно вопроса вы желаете работать несмотря на возраст ребенка. Только после этого вам можно будет делать резкие шаги с сегодняшней работой . Более предпочтителен вариант сокрашение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия \ 2 мес . + 1 мес если встаете на учет в центре занятости .
29.03.2018 18:20
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса РФ .
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении ( статья 180 Трудового кодекса РФ ).
Таким образом, возможно расторгнуть договор по соглашению с работодателем до истечения срока об увольнении. Вы вправе отказаться от предложенной должности если она Вам не подходит и пастргнуть договор по соглашению, т.е. досрочно либо уволиться в общем порядке по сокращению.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении ( статья 180 Трудового кодекса РФ ).
Таким образом, возможно расторгнуть договор по соглашению с работодателем до истечения срока об увольнении. Вы вправе отказаться от предложенной должности если она Вам не подходит и пастргнуть договор по соглашению, т.е. досрочно либо уволиться в общем порядке по сокращению.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?