03.04
Вопрос #26562
Трудовое право и как быть
Автор:
Олеся ,
Город: Самара / обл Самарская,
03.04.2018 11:33:52
Суть вопроса:
Здравствуйте! По истечении декретного отпуска я выхожу на работу. Что ждет меня я догадываюсь. Они говорят, что сотрудники с детьми им не нужны. Имеют ли они право уволить меня из за частых больничных? Или они сделают что то другое У меня двое детей им по 3 годика. И еще на мою ставку была принята девочка как на временную. Теперь предлагают мне перейти на временную такую же декретницу требуют подписать договор. Я не подписала
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
03.04.2018 12:42
После декрета Вы вправе настаивать на предоставление вам прежней работы, а если не предоставляют обратиться с соответствующим иском в суд, а заодно потребовать выплату заработной платы и компенсацию морального вреда. Главное грамотно каждый день фиксировать, что вышли на прежнюю работу, а работу не предоставлена (и на вашем место новый сотрудник, которого в нарушение закона не увольняют). Разумеется ни на какие переводы и временные должности согласия давать нельзя. За частые больничные уволить не смогут. Нет такого основания. А вот пытаться придумывать дисциплинарные проступки могут начать. Главное здесь своевременно обжаловать все приказы по дисциплинарке. Иногда есть смысл действовать на опережение и подавать жалобы в трудинспекцию и прокуратуру о том, что угрожают искусственным созданием видимости дисциплинарных правонарушений с целью последующего увольнения.
03.04.2018 18:01
Не соглашайтесь на требования работодателя. Для Вашего законного увольнения у работодателя нет основания. В случае нарушения установленных Трудовым кодексом РФ гарантий возможно обращение с жалобой в Государственную инспекцию труда.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?