31.03
Вопрос #26507
Расчет декретного пособия с учетом совместительства
Автор:
Елена ,
Город: Киров / обл Кировская,
31.03.2018 21:16:35
Суть вопроса:
Добрый вечер. В марте 2018 года вышла в декрет. Для расчета пособия по беременности и родам взяты года 2016 и 2017. Весь 2016 и по 1 апреля 2017 года работала также по совместительству в должности директора. на основной работе где работала экономистом была в отпуске по уходу за первым ребенком до достижения трех лет, а по совместительству работала по 4 часа в день. В штатном расписании на должность была установлена ставка 0.5 с окладом 34000 за 1 целую штатную единицу. Бухгалтер при расчете зарплаты учитывала оклад 17000. В марте 2017 года закончился отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, я уволилась по собственному желанию с основного места работы 31 марта 2017. Также уволилась с работы по совместительству и была принята с 1 апреля 2017 уже как по основному месту работы в должности директора. В штатном расписании с 1 апреля была установлена 1 штатная единица с окладом 17000.бухгалтер при расчете указывала оклад 17000. Сейчас возникает вопрос-какой доход от совместительства будут учитывать при расчете пособия по беременности и родам? Половину или весь? Не возникнет ли вопрос в фсс в разнице оклада на должности директора 340000 и 17000?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
31.03.2018 23:53
В ФСС при расчёте больничного учитывается тот заработок, с которого платились страховые взносы. На должность никто внимания не обращает.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?