Юридическая консультация онлайн

Находясь в декретном отпуске (1.5 года),могу ли я выйти по желанию на работу,к примеру,на три месяца?и буду ли я защищена от отказа работодателя в допуске к работе?

Здравствуйте. Ситуация такая... Девушка работает официантов в пиццерии, по трудовому договору. Месяц назад у всего персонала вычли почти 50% зарплаты (а именно по 3-4 тысячи рублей), за "перерасход воды". Ни документально, ни где не было это занесено... А просто на словах забрали половину зарплаты. Идем дальше... Сегодня у нее на работе произошел конфликт, по вине администратора... Но она решила поорать прилюдно на публику на официанта и угрожать увольнением и полностью не отдавать зарплату. Вопрос такой. Какие статьи были нарушены работодателем? Что делать в данной ситуации ? И может ли официант работать без мед. книжки в сфере общего питания ?

Добрый день. Отец отработал водителем автобуса более 30 лет. У него открыты все категории. У него заболевание гипертонии 2-4 степени. В прошлом году при прохождении мед. комиссии его отправляли на консультации в город Новосибирск. Ему дали разрешение на работу. Он принимает препараты все время. А в этом году ему не подписали разрешение не на одну категорию ссылаясь на Приказ минздрава соц. развития России от 12.04.2011 года за № 302-н. Ссылаясь на приложение 2 п. 27.6 и 27.7. Подскажите пожалуйста, можно ли оспорить данное заключение? И куда можно обратиться? Ему еще до пенсии 4 года. И должны ли ему предоставить легкий труд?

Подскажите пожалуйста .Могу ли я работать сторожем в ДОУ .У меня несовершеннолетний ребенок ,ему 6 лет. Я работала помощником воспитателя ,но по состоянию здоровья мне рекомендован легкий труд.Диагноз : артроз 3 степени .Заведующая в работе сторожем отказывает мотивируя тем что у меня несовершеннолетний ребенок .с мужем я в разводе ,воспитываю сына одна .Правомерен ли отказ?

Работаю в районной поликлинике: по основному месту работы врачом-профпатологом на 1.0 ставку, по совместительству в той же поликлинике врачом терапевтом на 0.5 ставки. С 16.04.2018 по 28.04.2018г находилась на повышении квалификации в другом городе. Мне сказали написать заявление без сохранения заработной платы на данный период по основному месту работы, т.е. врача-профпатолога. Не объяснив при этом на каком основании. Правомочна ли данная ситуация?

Подскажите пожалуйста! Предприятие не платит своим сотрудникам з/п уже в течении 5-ти месяцев, счета арестованы, создана Комиссия по трудовым спорам, на всех сотрудников делается уведомление КТС и передается в банк, когда никогда приходят какие-то деньги и банк нам их проводит, но многим это надоело и люди написали уведомления о приостановлении работы до погашения долгов по з/п, написали не все конечно, далеко не все, т.к. руководители запугивают сотрудников тем, что при закрытии этого предприятия и переходе на новое, они этих сотрудников просто не возьмут, не подействовало, теперь придумали новое: сказали, что отправляют очередные УКТС в банк, но если мы не выйдем на работу и не отзовем свои заявления, то наши УКТС они отправлять не будут. Что делать? Можно ли обязать отправлять УКТС абсолютно на всех сотрудников или выдать их мне лично на руки (мои я имею ввиду) оформленные, с печатями КТС как положено, чтобы я сама их отвезла в банк.

Добрый день! Должна ли укорачиваться продолжительность ночной смены на 1 час при гибком графике работы? если нет, может ли работодатель самостоятельно принять решение и укоротить продолжительность рабочей смены на 1 час за счет обеда (т.е. без обеда 7 часов)?

Здравствуйте!я работаю фельдшером в государственном учреждении.03,07,2018 у меня заканчивается срок действия сертификата "Лечебное дело". Инспектор по кадрам требует новый сертификат.Письменное направление от нее не поступало,только "на словах".Курсы повышения квалификации в учебных учреждениях были в апреле ,следующие в сентябре. могу ли я работать после окончания сертификата?слышала ,что раньше после окончания сертификата можно было работать еще 3 месяца?может подскажите какой - нибудь нормативный документ по этому вопросу.

здравствуйте.Помогите пожалуйста расчитать отпускные дни.С 9 апреля отпуск.28 дней.КОГДА МНЕ НА РАБОТУ?

Здравстуйте, я работаю в компании, которая базируется к г. Архангельске. Завтра я напишу заявление на увольнение по собственному желанию. Трудоустроен я официально с 1го мая 2017г. и за прошедший рабочий год я отгулял 7 календарных дней отпуска. В одном из двух экземпляров трудового договора указано, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней, а так же 16 дней дополнительно в местностях причисленных к районам крайнего севера. Вопрос в следующем, за какое количество неотгуляных календарных дней мне требовать компенсацию? если за 37 (28+16=44 44-7=37) то на какие законы ссылаться?

Здравствуйте!! Являюсь иностранным гражданином, в РФ проживаю больше года, уже по РВП. Работала с 19.01.18 продавцом на магазине, оформлен трудовой договор на год с испытательным сроком 3 месяца. С 20.02.18 переведена на офис менеджером, но договор при этом не переоформлялся. На данный момент возникла ситуация с деньгами : работа заключается в передаче информации мебельным заводам о браке товара, поставленного на наши торговые точки; по одному такому браку клиент написал заявление (срок рассмотрения 45 дней), с момента написания устранили проблему через 84 дня, клиент просит выплатить неустойку (53100 - размер стоимости товара, 1% в день). Документ о материальной ответственности на новом месте я не подписывала, как и договор на должность менеджера. Имеет ли право организация взыскать данную сумму с меня? Спасибо!!

Я работаю кухонной рабочей. отключила холодильник. помыла его на выходные дни.и пошла домой.повор и завхоз ещё оставались на рабочем месте.после выходных пришли на работу и обнаружили что холодильник выключен а в нём лежало мясо 20 кг. всё мясо завоняло пропало.обвинили меня что я забыла включить холодильник. и теперь требуют выплаты денег за это мясо. должна ли я выплачивать денежную сумму за это мясо одна?

Я попала под сокращение на работе, но я об этом не знала, пришла на работу мне сказали пиши по собственному, я спросила почему мне сказали что не справляюсь с работой, раньше справлялась и никогда ко мне притенций не было, отработку сказали не надо, я написала заявление по собственному желанию, забрала трудовую, и только после этого я узнала что мою должность сократили, могу ли оспорить свое заявление? Что нужно для этого сделать?

здравствуйте,имею ли я право на отпускное денежное пособие после декрета(3года)и после я уволилась,какие выплаты мне положены

Киров и Усманова работали кладовщиками, а Гавриков и Зимина- фактурщиками на складе ООО "Росодежда". С ними был заключен договор о бригадной материальной ответственности. 10 сентября со склада была отправлена партия мужских костюмов. При получении товаров в магазине была обнаружена недостача шести костюмов на сумму 260 362 рублей. Работодатель привлек бригаду к полной материальной ответственности. Возражая против иска, Киров утверждал, что в момент отгрузки товаров он отсутствовал, так как в это время находился на совещании у директора базы. Усманова также иск не признала и пояснила, что в этот день она не раоотала в связи с болезнью. Но суд иск удовлетворил и возложил материальную ответственность на всех ответчиков - членов бригады. Соответствует ли закону решение суда?

Здравствуйте, официально трудоустроена у ИП. Сейчас беременна, о факте беременности работодатель знает начиная с 10 недели (сейчас 20). До последнего момента обучала человека себе на замену. Руководитель обещал все положенные выплаты и социальные гарантии. Как только обучила человека, руководитель попросил "полюбовно" уволиться по собственному желанию. Эту просьбу я проигнорировала, Вслед за ней последовала просьба уйти в неоплачиваемый отпуск до декрета, так как точная дата декретного отпуска еще не известна (предположительно середина июля) он сказал писать до конца июля, вроде как потом изменим дату задним числом на нужную. Писать это заявление я тоже не стала. Сказала что подумаю. На выходных у меня ухудшилось самочувствие, обратилась к врачу, мне назначили лечение и выдали больничный лист. Сообщила об этом работодателю. В ответ получила смс о том, что с 3 числа я уже нахожусь в отпуске без содержания. Я ответила ему, что заявления я не писала и писать, до улучшения самочувствия не собираюсь. В ответ получила много хамства и угрозу, что буду работать за 10 тысяч (раньше зп была серая). Трудовой договор не был мне предоставлен при оформлении на работу. Что делать? Есть аудиозапись последнего разговора, где принуждает уйти в БС и СМС, где говорит что я и без заявления уже в БС.

Добрый вечер, у нас в компании постоянная ратация сотрудников, я месяц не успеваю проработать на одной точке, как меня кидают на другую, скажите это по закону? Что мне делать и как с этим бороться?

Здравствуйте. Было сокращение, справку о льготном стаже не дали при сокращении. Я из Астрахани, контора теперь в Москве. Написал письмо заказное с просьбой выдать справку и прислать на домашний адрес. Письмо они получили, но "ни ответа - ни привета", на электронные письма не отвечают. Прошёл месяц-тишина! Скоро на пенсию оформляться, справка нужна в ПФ, там сказали справка ваше дело. Подскажите как быть, как получить справку? Спасибо.

Здравствуйте,я работаю в бюджетной организации,у нас идет сейчас сокращение гл.бухгалтера.Я бухгалтер оформлена на период декретного отпуска основного сотрудника. Главный бухгалтер отрабатывает последний день 29 июня,а девушка находящаяся в декрете выйдет 24 сентября 2018 года.Что в данной ситуации мне делать? И как быть? Второй вопрос, в прошлом году 2017 у меня неотгуленный отпуск 28 дней ,в марте был год как я работаю.При увольнении я получу компенсацию?и за какие года?

работаю менеджером в микрофинансовой организации,которая арендует не большое помещение в магазине, на днях магазин закрылся на 10 минут раньше,я соответственно закрыла филиал и ушла,но забыла написать в учёт рабочего времени об уходе,на следующий день мне сказали:вы в курсе что если вы забыли отметиться об уходе мы не засчитываем смену?я сказала что с этим не согласна тк в ст.193 ТК нет ничего про штрафы,она сказала писать мне объяснительную, я написала что обосновываю своё не отмечание тем что устала к концу рабочего дня,тк работала 6 дней без выходных,у нас график 2/2 с 10 до 19:00 без перерыва,сейчас сотрудник уволился и я осталась одна,так они это принимают как должное,что я работаю без выходных(вот только в трудовом договоре они прописали в режиме рабочего времени-суммированный учёт рабочего времени на условиях полного рабочего времени,учетным периодом является месяц) имею ли я право на выходные дни если осталась одна работать не кому?и что будет дальше после моей объяснительной по поводу того,что я забыла отметиться?какие документы дальше они должны мне прислать?могут ли меня лишить премии на основании объяснительной?до этого они прислали таблицу штрафов я отказалась подписывать но копию сделала