05.04

Вопрос #26588
Работодатель хочет удержать деньги

Автор:

Сергей , Город: Новосибирск / обл Новосибирская, 05.04.2018 05:41:45

Суть вопроса:


Здравствуйте!

Я работаю су-шефом в ресторане. У нас сеть, в городе есть ещё несколько заведений этой компании. Юрлица у каждого ресторана разные, но базы данных общие: сотрудники с одного ресторана могут выходить на подработку в другой, при необходимости мы можем оформлять перемещения продуктов с одной точки на другую.

Недавно я принял товар от поставщика: продукты на 16 тысяч рублей. И не увидел, что в фактуре в качестве получателя был указан не мой ресторан, а соседний, с другим юрлицом. Я работаю в Т-8, а принял продукты Т-7.

Это заметили в бухгалтерии, и теперь угрожают вычесть из моей зарплаты стоимость этих продуктов, 16 тысяч. Хотя мы поставили их на приход и уже потратили.

Имеет ли право мой работодатель так поступить?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

05.04.2018 07:17
Конечно нет. Ведь продукты использованы по прямому назначению, а не испорчены по Вашей вине. Соответственно материальную ответственность Вы в этом случае нести не можете, так как, повторюсь, не произошло утраты либо порчи товара. Пусть ЮЛ между собой и разбираются.
Пользователь: Сергей  
05.04.2018 08:06
Спасибо! А на какие статьи ссылаться, как можно "припугнуть" начальство? Они настроены серьёзно.
05.04.2018 08:08
Скажите, что напишете жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру
Пользователь: Сергей  
05.04.2018 08:12
Спасибо Вам!

Другие вопросы:

#68341 21.03.2024 (00:28)

Понижения оплаты труда

День добрый, вопрос по трудовому законодательству. У нас в компании 2 бухгалтерии черная и белая. На данный момент компания уходит от черных выплат, и начали поднимать официальную часть зарплаты " белую" , мне ее подняли до уровня выше расчётных с мотивацией , т.е. мой оклад на сегодня не зависит от выполнения плановых показателей. Т.е. замотивировать меня премией нельзя . Директор по персоналу сбросил мне приложения к договору о снижении оплаты в связи с переводом на другую должность, ниже на 50%. Я естественно попыталась отказаться его подписывать, на что начались угрозы увольнением , лож что от белой зарплаты не чего не зависит, предложения прилетать в Москву за свой счет и сдавать деньги в кассу , если по белой бухгалтерии будет переплата з/р и т.д. При этом врет, что всех сотрудников так переводят и что будут выплачивать премии в белую. Вопрос : как поступить в этой ситуации??? Что мне делать , просто подписать это приложения ? Хочу отметить, при этом в трудовом договоре не прописано не о каком премировании ни слова, т.е. этот все на усмотрения работодателя. Очень прошу совета.
#68327 17.03.2024 (16:21)

Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей юрисконсультом

Возможно ли привлечь юрисконсульта предприятия к дисциплинарке ?(ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей) в случае если юрисконсульт присутствовал с сотрудником при даче объяснений (объяснение давал сотрудник) В организации. Суть: вызвали сотрудника предприятия для дачи объяснения, сотрудник обратился к юрисконсульту (попросил присутствовать с ним) т.к боится, что будут давить морально. Является ли присутствие юрисконсульта в данном случае ненадлежащем исполнением трудовых обязанностей юрисконсультом?
#68326 17.03.2024 (14:18)

Оплата сверхурочной работы

Здравствуйте. Работаю по графику 2/2. Суммированный учет рабочего времени за квартал. В январе 24 года был на больничном с 1 по 6 января. В это период попали 26 часов рабочего времени. Норма рабочего времени по моему графику за 1 квартал составляет 454 часа. В январе отработал 132 часа, в феврале 154 часа, в марте должно быть 176 часов. Всего за квартал фактически будет отработано 464 часа. Правильно ли я считаю переработку за квартал: 454 - 26 = 428 464-428 = 36 Как должны оплатить 36 часов переработки? Нужно ли писать заявление?