Юридическая консультация онлайн

Здравствуйте! Я работаю и учусь заочно. Я ухожу 2 раз в год на сессию в учебный отпуск без сохранения заработной платы, на 21 день каждый. Работодатель сказал мне что мой основной ежегодный отпуск будет сокращен на 7 дней из за учебных отпусков. Скажите правомерны ли его действия? и откуда исчисляются эти цифры 7 дней?

На новом месте работы жуткие переработки, по 40-50 ч в месяц, не оплачиваются (по крайней мере, работаю уже больше полугода, даже разговоров на эту тему не было) хотя в трудовом договоре всё как надо: написано что работать должны 40 ч в неделю.. Должен ли работодатель их оплачивать или предоставлять отгулы? Куда обращаться? Директор в курсе, но делает вид, что всё в норме. Остальные работники бояться даже пикнуть, т. к бояться потерять эту работу (живем в маленьком поселке и другой работы у нас нет).

Работодатель заставляет везти перегруз в плоть до увольнения!!! Можно сказать что даже угрожает, Что делать?

Здравствуйте, я работаю воспитателем на яслях В Черемховском детском саду, Каменский район Свердлов обл, и по добровольно - принудительному соглашению меня поставили ответственным по Охране труда. Заполнять журналы и проводить инструктажи. Управление образования оплатила учебу по Охране труда, могу ли отказаться от этой должности так как физически не хватает времени справляться с Охраной труда, и руководство не дает никакие дни отдельные по работе с журналами, и так как я еще толком не знаю работу нет возможности чтобы съездить посмотреть как ведут роботу другие ДОУ. Еще руководство говорит что оплачивает работу за Охрану труда, но я сомневаюсь. Потому что зарплата у нас одинаковая, что у меня что у другого воспитателя который не за что не отвечает в ДОУ. Еще у нас будет проверка по Охране труда 21.07.2015. И что мне отвечать на вопросы проверяющих если спросят я не знаю. Спасибо

Здравствуйте! Стокнулся с неприятной ситуацией и хотелось бы узнать какие работы относятся к принудительному труду?

Зачем нужен Трудовой кодекс? Работодатель ведь всегда честный, гуманный человек. Я уверен, что он всё поймёт, что и семью надо кормить. Не зря ведь работу дал

Здравствуйте. Работодатель в лице МЧС - сотруднику при увольнении на пенсию (выслуга более 20 лет) - не выплатил всех положенных сумм, а именно компенсацию за вещевое довольствие (50.000 руб.), навязывает получение вещевого имущества - своевременно НЕ выданного. Прошло 2 месяца с момента увольнения. На руках: трудовая книжка, выписка из приказа об увольнении, копия карточки вещевого довольствия, копия справки вещевого довольствия. Насколько реален выигрыш иска в суде? С Вашей помощью?

Добрый день! Я работаю по срочному договору, на время отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. Девушка в сентябре собирается уже выходить из отпуска (в марте 2016 года её ребенку будет 3 года). На сегодняшний день я сама в положении (срок - 4 недели). Что со мной будет? Мне могут не предоставить другого места работы? меня запросто могут уволить или я ещё могу рассчитывать на какие то выплаты?

Добрый день! Подскажите как мне быть. я работала в организации полтора года, потом уволилась, стояла пол года на бирже труда, они ничего не предложили, и уже находясь в положении я вернулась к прежнему руководителю с просьбой принять меня на работу. он естественно согласился и принял меня по срочному договору на время отпуска сотрудника. последний рабочий день у меня совпал с больничным листом и уходом в декрет. Я получила больничный на руки, собрала все справки и передала в бухгалтерию для расчета единовременной выплаты по беременности и родам. Они передали всю необходимую информацию в соц страх, и я получила ответ, где было сказано что данный случай не является страховым, и что я вступила в сговор с руководством с целью выплаты пособия по беременности и родам. Их совершенно не волнует что я работала до этого там же, и отчисления в соц страх совершались. не смотря на это я не могу добиться никакого результата ни там ни там, изучила уйму законов где все права на моей стороне и везде сказано что данный случай страховой и теперь не знаю куда обращаться, т.к. ни организация и соц страх ничего решать не хотят. Но не существует такого закона, где сказано что женщину в положении работодатель не имеет права принимать на работу а по уходу на больничный вообще должен бросать на произвол судьбы. Подскажите как мне быть дальше и куда обращаться. Уже подходит срок родов, но я только и делаю что нервничаю день за днем! Большое спасибо

Хочу нанять работника и оформить срочный трудовой договор, какие документы он должен предоставить.

Хочу на работу в ФССП, какие документы нужны, а главное обязательно ли нужен военник

Военник с приписным есть, но они в военкомате, сказали что выдадут осенью можно ли поработать в ФССП пока? Там знаю много не служивых работает.

Здравствуйте. На работе начальник поручил мне работу, я сделала, но мне помогала моя колега. За это начальник требует объянительную. Давно зуб на мня точит. Что делать?

С заказчиком заключали договор подряда с 1.03.2014 по 31.03.2014 г. и так ежемесячно в течении года. Последний договор заключили сроком до 31.03.2015 года. 29.06.2015 года я подал иск о признании трудовых отношений. С какого момента считать срок давности с 31.03.2014 года или 31.03.2015 года?

Здравствуйте.Работаю в данной организации с 4.08.2014г.по настоящее время.Мне отказываются предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск.говорят что в конторе нет денег.Типо заявления будут подписывать только на октябрь,ноябрь.можно ли обратившись к вам получить положенный отпуск? И так чтобы это не повлияло на сумме отпускных, и на заработную плату чтоб это не повлияло. и второй вопрос если я напишу заявление на расчет к примеру с 15.08.2015г. А расчитрасчитают они меня в конце октября.можно ли повлиять на организацию в своевременной оплате расчетных? И чтоб Ваша помощь тоже не повлияла на сумму.или есть смысл дождаться несвоевременного расчета.и можно взыскать компенсацию за просрочку? И КАКОВА БУДЕТ ЦЕНА И УСЛОВИЕ ВАШИХ УСЛУГ?

С 5 июня 2015 г. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 31 августа 2015 г. заканчивается срок действия моего трудового договора, к тому же филиал ВУЗа, в котором я работала ликвидируется. Сейчас я получаю пособие в размере 40% от среднего заработка. Мне пришло уведомление о прекращении с 1 сентября 2015 г. со мной трудовых отношений, где указано, что я получу свою трудовую книжку и буду получать пособие в МФЦ. Изменится ли сумма моего пособия и я буду получать его по минимуму, т.е. как безработная? Прервется ли мой трудовой стаж? Буду ли я считаться безработной?

Здравствуйте! Нас четверо охранников. Я старший на охраняемом объекте. Работаем в ЧОП, находящийся в краевом центре, охраняли Базовую станцию сотовой связи по месту жительства. Из-за удаленности объекта от краевого центра и наплевательского отношения руководства у нас и раньше постоянно были проблемы: задержка зарплаты, отпускных, отказ компенсировать повышение МРОТ. 16 июня этого года командир позвонил и сказал, что вроде бы владелец базовой станции расторгает с ЧОП договор по охране объекта с 1 июля. Через третьих лиц я проверил достоверность этой информации и 18 июня доложил в ЧОП. На что командир сказал, что едет в офис Владельца за уточнениями по данной информации. Позже позвонив командиру на счет дальнейших действий мне было сказано, сдать 1 июля объект представителю владельца, а о нашей дальнейшей трудовой деятельности будет думать. После 1 июля нам предложили ездить за 90 км на работу с более плотным графиком дежурства в краевой центр. Предоставить служебный транспорт или компенсировать проезд в общественном транспорте ЧОП отказался, предложив добираться на работу самим. Транспортные расходы в этом случае съедали бы 2\3 зарплаты вместе со смехотворным повышением. Естественно мы отказались от этого предложения. Тогда нам предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию. На вопрос, почему нас не сокращают, ответили, что им придется нам выплачивать компенсацию. Заявление на увольнение по собственному желанию мы писать отказались. Сейчас ЧОП играет в молчанку, чего-то выжидая, а мы сидим дома без работы и зарплаты. Что нам делать дальше и как поступить не знаем. Помогите, пожалуйста, разобраться в данной ситуации.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста...моя сестра проработала в магазине менее 3 мес. и решила уволится по собственному, вопрос: обязана ли она отрабатывать 2 недели? Работодатель обязует её отрабатывать..

Здравствуйте! Во время декретного отпуска мой работодатель закрыл офис в нашем городе и теперь когда декрет закончился мне предлогают уволиться по соглашению сторон. На что я могу расчитывать при таком увольнении и стоит ли вообще соглашаться, может лучше просить сокращения? За ранее благодарна!

нам не доплачивают,и при этом в договоре не указано что эти 2часа дежурсва,и обед час!!!.и могут ли быть штрафы в 5.000 тысяч???на мед персонале???в зарплате 22.000тыс???