Юридическая консультация онлайн

Здравствуйте. Я работаю учителем начальных классов в школе. Директор по распоряжению администрации нашего района приказал срочно предоставить сведения о всех членах семьи (родители, супруги, дети, братья, сёстры, родители супругов, братья - сёстры супругов, дети супругов от предыдущих браков, супруги детей) всех работников школы (ФИО, дата рождения, место регистрации, ИНН, место работы, занимаемая должность, адрес местонахождения организации, участие в некоммерческих организациях). Поясните, пожалуйста, обязаны ли мы предоставить подобную информацию своему директору или районной администрации? Если не обязаны, как объяснить это директору?

Здравствуйте! Необоснованно отказали в трудоустройстве, сказали ждать письмо. За прошедший месяц ничего не получала. Могу ли я отправить претензию на адрес организации для прояснения ситуации?

Отец получил производственную травму - при выполнении работ упал с высоты 5м, сейчас лежит в больнице с серьёзными повреждениями. В прилагаемых документах - его объяснительная (ещё не подписанная) с полной версией произошедшего. Работодатель же составил свой вариант объяснительной отца, давит на папу, чтобы он его подписал. Звучит «вариант» работодателя примерно так: «Я самостоятельно пошёл чинить светильник, забрался на вышку. На подстраховке стоял Шилов А.Н. Почувствовал, что вышка покачнулась, попытался за что-то ухватиться, что было дальше - не помню». Отец не считает вышеупомянутого Шилова (человека, который его страховал) виноватым. Работодатель давит на то, что якобы если папа оставит свою версию, Шилова могут посадить. Папа этого не хочет, переживает, что у Шилова маленькая дочка, поэтому уже готов подписать все, что просит работодатель. Но мы, его родственники, очень сомневаемся, что подстраховщика действительно могут посадить хоть по варианту объяснительной работодателя, хоть по варианту объяснительной отца. На мой взгляд, бОльшую роль здесь играет слово «самостоятельно» (якобы, никакого поручения не было, папа пошёл ремонтировать светильник, потому что сам так захотел, что в принципе является абсурдным), а утверждение про гражданина Шилова - просто способ оказания давления. Таким образом завод (работодатель) пытается снять с себя часть вины и возложить ее на отца. Действительно ли это может быть так или я ошибаюсь? И какие вообще могут быть применены санкции к гражданину Шилову, человеку, который страховал папу?

У меня контракт на 5 лет с Костромской областью Я хочу перевестись в Санкт-Петербург, где к меня есть квартира и жена , будет ли этих оснований достаточно для перевода ? Если не отпустят , можно ли подать в суд ?

Здравствуйте. Хочу уволиться одним днем (днем написания заявления), обстоятельства сложились так, что до 1 сентября некому сидеть с 7-ми летним ребенком дома. Увольнение и так было в планах, так как в сентябре я переезжаю в другой город, в связи с трудоустройством там. Есть ли какие-то обоснования у меня, требовать увольнения не отрабатывая 2 недели? Заранее спасибо.

Здравствуйте! Работаю в Вузе. Со 2-го августа в отпуске. Отпускные не получила до сих пор, хотя 5-го "пришла" з/плата за июль. Скажите, пожалуйста, меры воздействия на бюджетную организацию (Вуз), кроме прокуратуры, существуют? Спасибо.

Здравствуйте! У меня на работе сменщица подделывала документы (накладные), ее поймали с поличным, но служба охраны предприятия заставляет всех сменщиков (4 бригады) писать заявление на увольнение по собственному желанию. Как быть в такой ситуации?

Совершил на работе кражу, которую возместил через 3 дня, но видеозапись инцидента обнаружили. Написал заявление по собственному желанию, но за день до увольнения, заставляют пройти полиграф. Причина пропажа какого то товара, доказательств о том, что я причастен нет, но работодатель апеллирует тем, что есть запись прошлого инцидента. При этом не увольняют. Как быть?

Нарушены права по трудовому законодательству в части выплаты з.п после увольнения. Необходима помощь в до судебном урегулировании. Составления претензии. Оплата по результату!

НОРМАТИВНОЕ ОБОСНОВАНИЕ Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрена возможность отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей. Абзацем 8 части первой статьи 76 ТК РФ предусмотрено, что отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Одним из таких случаев является нарушение положений Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" (далее - Федеральный закон N 157-ФЗ). В этом законе указано, что отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работу или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. При угрозе возникновения и распространения опасных инфекционных заболеваний главные государственные санитарные врачи и их заместители в субъектах Российской Федерации могут выносить постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям. Это указано в подпункте 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно- эпидемиологическом благополучии населения" (далее - Федеральный закон N 52- ФЗ). Такие полномочия подтверждаются пунктами 1 и 2 статьи 10 Федерального закона N 157-ФЗ и приказом Минздрава N 125н "Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям" (приложение No 2 "Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям"). Таким образом, в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям внесена прививка от коронавируса. Она становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей). Если такое решение об обязательности вакцинации по эпидемическим показаниям принято и оформлено актом главного санитарного врача субъекта или его заместителя, то для работников, которые указаны в этом документе, вакцинация становится обязательной. Отказавшегося от прививки сотрудника работодатель вправе отстранить без сохранения заработной платы Это законно вообще

Здравствуйте. Скажите пожалуйста имеет ли юридическую силу данная расписка ? Имею ли я право требовать такую расписку от работодателя, если я не хочу вакцинироваться, а он настаивает ?

Здравствуйте,я сам из города Луганска и приехал в Воронеж на работу ,устроился на фирму и во время работы на крыше провалился с неё из за гнилого днище и в связи с этим получил компрессионный перелом первого позвонка и меня начальник попросил сказать что я упал не с крыши и не работаю нигде чтобы не было проблем как я понимаю,хотя когда скорая забирала меня она видела что я упал с крыши и с этого же места забирала меня ,я отказался от госпитализации и вот лежу уже вторую неделю в комнате у этой же фирмы и никаких действий не происходит,говорят что вторую неделю долежу у них и уеду обратно домой типа приэтом компенсацию не хотят выплачивать,что делать в данной ситуации?

Здравствуйте, уважаемые юристы. Вот и пришло нам на работу " письмо счастья об обязательной вакцинации". Всё в нем вроде ясно и понятно, привился работай, не привился сиди дома без зарплаты. Но, нет никаких разъяснений по поводу беременных женщин. Разъясните, вы пожалуйста : Можно ли отстранить беременную женщину от работы за отказ от прививки без сохранения заработной платы?

Здравструйте! Сейчас я нахожусь в отуске по уходу за ребенком. Ребенку на данный момент 2года3 месяца. Хочу выйти на работу на свое рабочее место, которое было до декретного отпуска. Я работала учителем нач. кассов в общеобразовательной школе. Работодатель мне предлагает выйти на работу воспитателем группы продленного дня, мотивирую что сейчас нет месла учителя. Правомерно ли это. Спасибо.

Здравствуйте, меня зовут Ульяна и мне 17 лет,я учусь в колледже по специальности "банковское дело". Хочу работать в полиции,но по офицерской должности,а не в бухгалтерии. Есть ли у меня такая возможность, если нет подскажите мне что делать. Спасибо

Может ли работодатель по приказу перевести на месяц на вышестоящую должность по служебной необходимости без согласия работника. (Из бригадира в мастера)

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, ситуация такая: работнику оформлено исполнение обязанностей за руководителя. Далее работника направляют в командировку. Может ли работник исполнять обязанности из командировки? Есть ли особенности, если работник, который находится в одном регионе и исполняет обязанности за работника в другом регионе?

Я работаю в мвд в прошлом месяце получил выговор за опоздание. И в этом снова опоздал без уважительной причиный, снова будет служебная проверка. Работают 10 лет до этого работал добросовестно. Какие стоит ждать последствия после 2 служебной проверки?

Может ли отказ от вакцинации от COVID послужить поводом для отстранения от работы педагогического работника?

Добрый день! Ухожу в дикрет 26 числа. Остался неотгулянный отпуск в неделю. Могу ли я получить компенсацию или выплату по нему? Спасибо .