Юридическая консультация онлайн

Добрый день. Директор колледжа не хочет оплачивать часы членов комиссии принимающих гос экзамен, а так же защиту выпускных квалификационных работ. Какое основание предоставить ему для выплаты компенсации по дополнительным часам?

Здравствуйте, с 1 июля сего года я в отпуске. Отпускных нет. Стали выяснять, отдел кадров потерял письменное уведомление, подписанное мной об отпуске и не передал в расчётную группу. Сейчас они говорят пишите заявление с 7 июля. На каком основании, если по графику с 1

Компания, в которой я отработала год, хочет сменить юр.лицо, предлагая подписать увольнение по собственному и принять в эту же компанию под другим названием. Но как только я подпишу увольнение, меня могут не принять в новую, т.к через пару месяцев я уйду в декрет. И как это может отразиться на выплатах

Сегодня сказали что по Питеру будут принудительно делать вакцины или отстранять от работы без оплаты труда. У меня кредит и платить будет нечем не по моей вине. Делать непроверенную вакцину принудительно - это слишком подозрительно. Имеют ли на это право работодатели? Каковы варианты решения с банками в случаях, непредвиденных по договору?

Здравствуйте. Я работаю учителем. Сейчас в декрете. Выхожу из него в сентябре. Учебная нагрузка была до декрета 23 часа( 5ч информатики,4ч музыки, 9 часов библиотеки, 5 часов труда у ученика с Овз. И ещё плюс классное руководство) в итоге мне вернули только 18 часов. Руководство уходит от моих вопросов и внятного ответа не дают.должны ли мне вернуть все часы и классное руководство?

Здравствуй. Подскажите пожалуйста, может кто то сталкивался с такой ситуацией или я одна такая. Я отработала полтора года и решила уволиться по собственному желанию, но в отделе кадров меня отказались уволить и не принимают моё заявления. Объясняя это тем что я отгуляла отпуск в мае и теперь они могут меня уволить только в сентябре. Так как я устраивала ст на работу в сентябре 2019 года. На сколько это законн, что меня не хотят увольнять? Как мне быть в такой ситуации, подскажите пожалуйста. Заранее благодарю.

Я работаю в детском доме . В связи с карантином мы сейчас работаем вахтовым методом. 2 недели работаем и 2 недели отдыхаем. 6 июня я закончила 14 дневную смену и с 7 июня меня отправили в отпуск. Скажите не должна ли я вначале отдохнуть 2 недели.т.е. междувахтовый отдых и только потом пойти в отпуск. Правомерно ли поступил работодатель?

Добрый вечер, я устраиваюсь в МВД ,практически все прошел, но, близкий родственник(Мама) нашла потерянный телефон такси оставила его себе, сейчас ее допрашивают и тд, и как следователь сказал будет ,возбуждение уголовного дела, и вроде как сразу закроют, просто будет Административный штраф, без судимости. Повлияет ли на мое трудоустройство? либо если пойти на примирение сторон по 25 статье, то есть дело закроют, когда меня будут пробивать по базе данным, это будет высвечиваться? и если да повлияет на трудоустройство, по идеи ведь судимости не будет, просто ток штраф адм либо же примирение сторон будет. Ответьте пожалуйста:)

Директор предприятия, на котором я работаю, по всей видимости большой любитель игры Resident Evil компании Capcom. По всей видимости, он заигрался в игру и попутал виртуальную действительность и реальную действительность и, возможно по указке вымышленной корпорации Umbrella, вместо того, чтобы играть в виртуальной игре, он в реальной жизни заставляет работников носить маски и перчатки. А охранник нашего предприятия, работник реальной корпорации Росгвардия, являющейся филиалом вымышленной корпорации Umbrella, (см логотип Росгвардии и Umbrella), принуждает силой играть в игру Resident Evil, заставляет одевать маски, угрожая физической расправой и не пускает на работу и с работы, если с ним не проиграешь и не оденешь маску. Подскажите, имеет ли право работодатель заставлять работников предприятия играть вместе с ним в игры? А за то, что я отказываюсь выполнять его Указы, которые он, возможно, получает в игре от корпорации Umbrella, он меня лишил премии. К кому обратиться для признания директора умалишенным, если врачи, либо тоже играют в игру Resident Evil, и подчиняются вымышленной корпорации Umbrella или они психически больные. Прил: Ссылка на сайт, с логотипом Umbrella, откуда игроки берут данные для игры. https://ncov.su/

Добрый день, что делать, если принуждают к вакцинации на работе?

19:58 Здравствуйте. Я работаю у частника на заправке. График сутки через трое, летом сутки через двое. Легкого труда у нас не предусмотренно и меня отстранили от работы по беременности и вывели на 50% от оклада. В дектретный отпуск (по уходу за ребенком до 1,5 лет) решили, что выйдет муж, т.к. у него сумма в месяц выходит больше, чем у меня. Мне нужно придти на работу и отказаться от декретного отпуска? И какие документы нужно предоставить мужу на работу для оформления отпуска по уходу за ребенком?

Здравствуйте! Можно узнать, если график посменный в отпуск можно идти в первый рабочий свой день или можно во второй рабочий день идти? Если два сотрудника в отпуске, может ли другой сотрудник пойти в последний день отпуска другого сотрудника? Или это наслоение отпуска будет потому что останется работать один сотрудник у него получится на одну смену больше, пока не выйдет другой работник, то есть он будет работать свои 2 смены, плюс ещё 1 смена, за того, сотрудника, который пошёл в отпуск?

Здравствуйте. Я работаю в школе учителем. Вакцинироваться от ковида не хочу. Имеют ли право меня отстранить от работы? Нас таких большинство на данный момент. Что мы можем сделать, чтобы защитить свои права, так как считаем такое принуждение к прививке незаконным. Каждый из нас знает свой организм и предполагает , какие будут последствия. Лично я не хочу поставить такую прививку и подписаться, что я это сделала добровольно.

Здравствуйте, уважаемые юристы. Опять нужна ваша помощь. Ситуация: Девушка работает в детском саду (имея ст. 228ч1 в 2007году). Работать она не имеет права с детьми, пока не получит разрешение от комиссии ПДН, планировалось этим разрешением заняться в ближайшее время. Заведующая детского сада согласна подождать до отпуска работника(соответственно если какая-нибудь проверка, то она уволит работника одним днем). Но девушка узнала, что она беременная,на работе пока не сообщала. Суть вопросов: Могут ли её уволить(попросить уволиться) при таких объстаятельствах?

Здравствуйте! Законно ли сократить беременную работницу в связи с сокращением штата (должности не будет), а от вакансий отказалась, если она сама просит ее сократить (ей это выгодно, т.к. будет получать несколько месяцев хорошие деньги и не работать). Т.е. если она сама напишет заявление, что просит сократить ее невзирая на беременность. Или такое сокращение, все равно будет незаконно?

Добрый день, господа юристы! Можете подсказать такой вопрос, судья объявила перерыв на 10 дней и уже должна была вынести решение по делу. Работодатель еще в мае сказал, что больше доказательств не будет. И сегодня в заседание приносят учредительные документы, свидетельство о постановке на учет. Судья возобновила рассмотрение дела и отложила заседание. Я правильно понимаю, что ответчик таким образом пытается задержать вынесение решения? Должна ли судья была принять эти документы? Я их не запрашивала. Судья тоже. И как противодействовать такому поведению?

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, отец на пенсии и работает в Жэке. На работе сказали, что кто не сделает прививку от коронавируса, увольняться. Законно ли это? И куда можно жаловаться?

Подходит срок идти в очередной, оплачиваемый отпуск по графику, но предприятие хочет отсрочить отпуск в связи с производственной необходимостью. Являюсь матерью одиночкой 16 летнего ребенка, отпуск был запланирован для поступления ребёнка в учебное заведение. Имею ли я право всё равно идти в отпуск и на какую статью ссылаться в этом случае?

Добрый вечер! Я работаю в бюджетной организации, финансируемой из средств федерального бюджета с 2015 года в должности главного специалиста. До этого я работала в аналогичных организациях, начиная с 1993 года, в т.ч. и на руководящих должностях. Мне 50 лет, имею степень кандидата экономических наук. Сейчас в нашем отделе 5 человек: начальник, 2 главных специалиста и 2 ведущих специалиста (молодые люди, начинающие карьеру). 10 июня 2021 года главным специалистам было вручено письмо (во вложении) на основании которого нам предлагается перейти по собственному желанию на должности ведущих специалистов, изменив существующие должности главных специалистов на должности ведущих. Введение должности заместителя начальника отдела невозможно т.к. состав отдела меньше, чем 6 человек. Такие изменения, по мнению руководства обоснованы тем, что в тарифно-квалификационном справочнике, утвержденном 21.08.1998г (номер 37) такая должность отсутствует. Насколько правомерны действия руководства при переводе меня на нижестоящую должность. Каков документационное порядок при перемещениях персонала такого рода? Куда можно обратиться за защитой своих прав?