Юридическая консультация онлайн

Добрый день. Искала удалённую работу. Одна из известнейших в России компаний предложила мне должность оператора (удаленно). Я заполнила анкету, отправила им свои данные. В случае моего согласия я должна была подписать документы о принятии меня на работу в эту компанию. Договор для ознакомления мне прислали на электронную почту 20.09.2021. И с этого числа я должна была быть устроена в их компании официально, если бы согласилась и курьер привёз бы мне договор на подпись для трудоустройства. Я прочла договор, отказалась от предложения работать у них. Но 01.10.2021 я обнаружила, что в моей электронной трудовой книжке стоит запись о принятии меня на работу 20.09.2021 в эту компанию. Но я не подписывала никаких документов! Полагаю, это не правомерно. Я связалась с этой компанией. Они сказали, что устранят данную ошибку. Подскажите, пожалуйста, что делать, куда обращаться? Ведь у меня теперь в трудовой запись "лишняя", во-первых. А во-вторых, кто в таком случае платил налог вместо меня, если я не работала?

Иванов заключил трудовой договор о работе в качестве дворника ТСЖ «Прогресс» . Через месяц после начала работы он заболел гриппом, в связи с чем по его просьбе работу выполнял его сын, двенадцатилетний Максим. Иванов проболел восемь дней. После выздоровления он продолжил работу. При получении заработной платы Иванов обнаружил, что заработную плату за дни болезни ему не начислили. Не согласившись с этим, он обратился с иском к ТСЖ «Прогресс» о взыскании заработной платы за восемь дней (время болезни) . В исковом заявлении он указал, что, хотя и не выходил на работу в эти дни, работу за него выполнял его сын. В отзыве на исковое заявление представитель ТСЖ «Прогресс» указал, что в указанные дни Иванов на работу не выходил, листок нетрудоспособности для оплаты не предъявлял. Его сыну всего 12 лет, в связи с чем с ним не может быть заключен трудовой договор. Решите спор

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, могу ли я взять отпуск в любое удобное для меня время. Есть двое детей по 4 года.

Здравствуйте, написала заявление по собственному, сказали отработать 2нед, если я уйду на больничный с ребенком 4г на 2нед, зачтут или сроки сдвинутся?

Здравствуйте. Можно ли устроиться на работу по электронной трудовой книжке? Или нужна книжка как раньше?

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, 24.11.21 году ухожу в декрет, отпуск за 2021 год отгуляла в августе 2021г. Работаю в организации с 14. 07.2017 года. Могу ли я перед декретом взять отпуск авансом за 2022 год?? Рожать в конце января

Добрый день. Я работаю в подведомственном департаменту учреждении. Директор уволился меня назначили временно и.о. директора. Как мне уволиться? На кого писать заявление? За сколько дней я должна предупредить работодателя об увольнении?

Вопрос таков. Расследование группового несчастного случая проведено, акты подписаны, жалоб, заявлений не поступало. На межведомственной (область) комиссии данные обстоятельства зафиксированы, рекомендации по плану мероприятий выданы. И Через полтора месяца ГИТ возобновляет дополнительное расследования несчастного случая. В Трудовом кодексе ничего нет. Единственно, независимо о срока давности несчастного случая (ст.229.3 ТК РФ). Но еще раз повторюсь, жалоб, заявлений и иного обращения не было. Было бы понятно и логично, если по истечению установленного срока расследования, ГИТ проводит дополнительное расследование - не согласившись с мнением большинства, либо недостоверные данные, но и т.д… Но не через полтора месяца ?! Как Вы считаете правомерность данного Распоряжения ГИТ о дополнительном расследовании ? И опять все заново, запрос документов, но и т.д… А далее угрозы. Как же ФЗ 248 ст.37 Инспектор не в праве…

Работаю пол года . Ушла на больничный с детьми . На оплачиваемый . Оказалось , что меня не трудоустроили даже. Как быть? И сейчас нахожусь на больничном меня хотят уволить . Еще не вышла на работу даже.

На предприятии будет ремонт продолжительностью 6 мес. (возможно больше). Работодатель переводит наш отдел на время ремонта в другое здание, которое находится на другом конце города. Я не хочу там работать, потому что физически не смогу там быть во время. Какие варианты развития событий возможны?

Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении, если проработала всего три дня?

Хотят отстранить от работы без прививки от гриппа. муниципальное учреждение. Что делать?

Я работаю с графиком 2/2, по 8 часов в день. ставят доп. смены в выходные дни. Ссылаясь на то, что доп. смены распределяются равномерно, если кто-то заболел и.т.д Никто естественно не предупреждает об этом, отправляют обновленный график смен, где наставлено куча допок. Заставляют искать замену, хотя по факту у меня выходной. В трудовой договоре, к которому я присоединилась график 2/2 прописан. Руководитель говорит, что это обязательное условие. Если не найду замену или не выйду сама, будет прогул. Насколько это законно вообще? Ничего страшного, если у меня график 2/2 по 8 часов и я вырабатываю менее 40 часов в неделю?

работаю вахтовым методом. с графиком работы не ознакомлен, точнее его нет. нахожусь на работе более двух месяцев. пересменка не планируется. 21.10.21 выработаю норму часов на этот год. может ли работодатель уволить меня за прогул, если я без согласования убуду домой на отдыхающую вахту после 21.10.21?

увольняют по ликвидации предприятия, обязаны ли выплатить расчет в день увольнения?

Устроились в кадровое агентство, у них числились на работе. Нам оплатили проезд до другого региона, не прошли аттестацию на одно предприятие, КА трудоустроили на другую работу, но проработав две недели, нам сказали что мы не устраиваем их. В связи с чем нас выселяют с квартиры, которую снимает КА,за две недели отработанных нас не насчитывают, суточные не платят, трудовой договор они не предоставили и до сих пор не предоставляют, расчетный лист тоже не предоставляют. Обратный билет тоже не берут, отправляют за свой счёт,но денег нет. КА ссылается на не прошедшую аттестацию на первое место работы. В связи с чем хотелось бы узнать законно это все с их стороны или нет?

удержали с аванса за неотработанные дни в коррекционной школе. Вышла с декрета на работу в январе 2019 года на должность учителя 22часа и педагога-организатора на 0.5 ставки. Отработав 6 мес дали отпускные. С 1 сентября 2021 года отказалась от должности 0.5 ставки педагога-организатора. Но с аванса удержали за якобы неотработанный 2019 рабочий год. Имеют ли право они так поступать?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, имеет ли право человек работающий на основной работе на 0,5 ставки (с ребенком до 14 лет) устроится на вторую работу официально? спасибо

Я являюсь матерью ребёнка-инвалида и получаю на него и на себя от государства пособие. В данный момент приобрела большое помещение в собственность. Хочу сдавать его в аренду. Мне лучше открыть ИП или оформить самозанятость? В каком варианте я смогу сохранить на себя пособие от государства?

В праве ли руководитель отказать в очередном отпуске беременной перед дикретным отпуском?