Вопрос #59752
Можно ли отстранить беременную женщину от работы

Бесплатная консультация юриста: +7 800 101-19-34

Автор:

Евгения , Город: Волжский / обл Волгоградская, 28.07.2021 11:22:57

Суть вопроса:

Здравствуйте, уважаемые юристы. Вот и пришло нам на работу " письмо счастья об обязательной вакцинации". Всё в нем вроде ясно и понятно, привился работай, не привился сиди дома без зарплаты. Но, нет никаких разъяснений по поводу беременных женщин. Разъясните, вы пожалуйста : Можно ли отстранить беременную женщину от работы за отказ от прививки без сохранения заработной платы?

Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Матросова Татьяна Александровна

28.07.2021 11:46

Здравствуйте!

Как правило, отводом от вакцинации является беременность. Но есть случаи, когда врачи рекомендуют ставить прививки во время беременности. Вы можете посмотреть постановление главного врача в Вашем городе, регионе. Врач может выдать Вам соответствующую справку для предьявления работодателю.

Ответить

Пользователь: Евгения

28.07.2021 12:14

Медицинского отвода в нашем регионе для беременных нет, к сожалению

Ответить

Юрист: Матросова Татьяна Александровна

28.07.2021 12:16

Попросите справку у врача.

Ответить

Пользователь: Евгения

28.07.2021 12:17

Не дают, т.к им тоже свыше поставлен "запрет" без показаний справки не давать. Это первое, что я сделала.

Юрист: Матросова Татьяна Александровна

28.07.2021 12:19

Можете обратиться в другую поликлинику. Можете оформить больничный.

Ответить

Юрист: Клычков Василий Владимирович Рейтинг 10.0

28.07.2021 17:05

Здравствуйте, беременная женщина может подать работодателю объяснение о своих опасениях за здоровье при проведении вакцинации. Она может получить мед отвод от вакцинации по медицинским основаниям. Для беременных действуют особые медицинские критерии при принятии врачом решения о допуске вакцинации. При жалобах на состояние здоровья, врач предпочтет выписать мед отвод от вакцинации. Полученный мед отвод возможно представить работодателю и за работником при отстранении будет сохранен средней заработок.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить

Компания: ЧРО РП Работников Среднего и Малого Бизнеса

16.12.2021 12:55

Согласны с коллегой Клычковым В.В.

Ответить

Другие вопросы:

#68432 26.04.2024 (05:45)

Хамство со стороны коллеги

Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.

Автор: Галина Долгова Ответов: 1 Ответить Подробнее

#68427 24.04.2024 (21:19)

Урезание рабочего времени

Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.

Автор: Анастасия Ответов: 4 Ответить Подробнее

#68415 19.04.2024 (17:41) выплачено250 р. приватный