07.08

Вопрос #59906
Кто виноват в производственной травме?

выплачено250 р. закрыт

Автор:

Анастасия , Город: Екатеринбург / обл Свердловская, 07.08.2021 09:46:51

Суть вопроса:

Отец получил производственную травму - при выполнении работ упал с высоты 5м, сейчас лежит в больнице с серьёзными повреждениями.
В прилагаемых документах - его объяснительная (ещё не подписанная) с полной версией произошедшего. Работодатель же составил свой вариант объяснительной отца, давит на папу, чтобы он его подписал. Звучит «вариант» работодателя примерно так: «Я самостоятельно пошёл чинить светильник, забрался на вышку. На подстраховке стоял Шилов А.Н. Почувствовал, что вышка покачнулась, попытался за что-то ухватиться, что было дальше - не помню». Отец не считает вышеупомянутого Шилова (человека, который его страховал) виноватым. Работодатель давит на то, что якобы если папа оставит свою версию, Шилова могут посадить. Папа этого не хочет, переживает, что у Шилова маленькая дочка, поэтому уже готов подписать все, что просит работодатель.
Но мы, его родственники, очень сомневаемся, что подстраховщика действительно могут посадить хоть по варианту объяснительной работодателя, хоть по варианту объяснительной отца. На мой взгляд, бОльшую роль здесь играет слово «самостоятельно» (якобы, никакого поручения не было, папа пошёл ремонтировать светильник, потому что сам так захотел, что в принципе является абсурдным), а утверждение про гражданина Шилова - просто способ оказания давления. Таким образом завод (работодатель) пытается снять с себя часть вины и возложить ее на отца. Действительно ли это может быть так или я ошибаюсь?
И какие вообще могут быть применены санкции к гражданину Шилову, человеку, который страховал папу?

Документы :

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Быков Игорь Борисович   Рейтинг 7.6
07.08.2021 10:15

К Шилову, если он простой рабочий, ничего не применят. В таких случаях возбуждают уголовное дело по ч.1 ст.216 УК РФ "Нарушение правил безопасности при ведении строительных или иных работ". Привлекают по такой статье инженера по технике безопасности либо зама, отвечающего за технику безопасности. Но не Шилова. Преступление небольшой тяжести, поэтому в суде можно примириться подсудимому с потерпевшим (таким образом, подсудимый будет без судимости).

07.08.2021 14:32

Здравствуйте Анастасия!

Ничего не подписывайте. Последствия травмы могут быть серьезными. Лечение нынче дорогое. Если Ваш отец подпишет объяснение в редакции работодателя, то не расчитывайте потом на компенсацию лечения и повышенных выплат по инвалидности.

Другие вопросы:

#68341 21.03.2024 (00:28)

Понижения оплаты труда

День добрый, вопрос по трудовому законодательству. У нас в компании 2 бухгалтерии черная и белая. На данный момент компания уходит от черных выплат, и начали поднимать официальную часть зарплаты " белую" , мне ее подняли до уровня выше расчётных с мотивацией , т.е. мой оклад на сегодня не зависит от выполнения плановых показателей. Т.е. замотивировать меня премией нельзя . Директор по персоналу сбросил мне приложения к договору о снижении оплаты в связи с переводом на другую должность, ниже на 50%. Я естественно попыталась отказаться его подписывать, на что начались угрозы увольнением , лож что от белой зарплаты не чего не зависит, предложения прилетать в Москву за свой счет и сдавать деньги в кассу , если по белой бухгалтерии будет переплата з/р и т.д. При этом врет, что всех сотрудников так переводят и что будут выплачивать премии в белую. Вопрос : как поступить в этой ситуации??? Что мне делать , просто подписать это приложения ? Хочу отметить, при этом в трудовом договоре не прописано не о каком премировании ни слова, т.е. этот все на усмотрения работодателя. Очень прошу совета.
#68327 17.03.2024 (16:21)

Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей юрисконсультом

Возможно ли привлечь юрисконсульта предприятия к дисциплинарке ?(ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей) в случае если юрисконсульт присутствовал с сотрудником при даче объяснений (объяснение давал сотрудник) В организации. Суть: вызвали сотрудника предприятия для дачи объяснения, сотрудник обратился к юрисконсульту (попросил присутствовать с ним) т.к боится, что будут давить морально. Является ли присутствие юрисконсульта в данном случае ненадлежащем исполнением трудовых обязанностей юрисконсультом?
#68326 17.03.2024 (14:18)

Оплата сверхурочной работы

Здравствуйте. Работаю по графику 2/2. Суммированный учет рабочего времени за квартал. В январе 24 года был на больничном с 1 по 6 января. В это период попали 26 часов рабочего времени. Норма рабочего времени по моему графику за 1 квартал составляет 454 часа. В январе отработал 132 часа, в феврале 154 часа, в марте должно быть 176 часов. Всего за квартал фактически будет отработано 464 часа. Правильно ли я считаю переработку за квартал: 454 - 26 = 428 464-428 = 36 Как должны оплатить 36 часов переработки? Нужно ли писать заявление?