Юридическая консультация онлайн

Здравствуйте. Я нахожусь в очередном оплачиваемом отпуске. , отпуск 14 дней , 4 дня от начала отпуска уже прошло.Решила уволится , возможно ли это сделать без отработки и можно ли заявление подавать во время отпуска?

Можно ли призывнику во время призыва устроиться на военную службу по контракту или имеются какие то ограничения ?

Здравствуйте! Как я могу предложить внесение поправок к основным полномочиям федеральной трудовой инспекции?

здравствуйте. я заключил ученический договор с предприятием, после двух месяцев работы я понял, что мне не нравится там работать. в юридических делах я не силен, хотел узнать можно ли уволиться по собственному желанию сейчас и не платить неустойку 85 000 тыс? спасибо за ответ. документы прикрепил.

Здравствуйте.Я начальник отделения Почта России,нахожусь на больничном.Имеют ли права делать ревизию у меня в отделении.могу ли я отказаться от ревизии будучи на больничном?

Здравствуйте.Я начальник отделения Почта России,нахожусь на больничном.Имеют ли права делать ревизию у меня в отделении.Могут ли меня заставить выйти на ревизию если я на больничном?

Имеет ли право работодатель открыть вакансию на мою должность, я работаю и даже не собираюсь увольняется? Случайно узнала об этом сегодня, как быть не знаю?

Здравствуйте.В школу принята заместителем директора.Имею специальность "воспитатель ГПД". Хочу уйти с должности.Могу ли я претендовать на должность воспитателя, если это место занимает педагог (специальность "филолог", но не хочет освободить место, хотя и предложили перейти на ей на часы по своей специальности), аргументируя тем, что у меня соответствующее образование? Спасибо.

Доброй ночи. Хотела бы с Вами проконсультироваться. У меня такая ситуация. Я работаю в ДК на пол ставки. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Малышке пока нет и годика. Тут мне звонит мой директор. Появилось место, и пока никого не взяли, хотелось бы меня оформить на полную ставку. Зарплата естественно в два раза больше, и объем работы больше, но я с ним, по словам директора, справлюсь. Только вот на работу нужно выходить через две недели. Как через две, у меня ещё дочка маленькая. В садик у нас таких маленьких не берут. Минимум с двух лет. Только в ряду исключений тогда взяли моего сына в 1.7. Но он у меня уже и разговаривал, и кушал сам, и все делал сам. Ну так вот. Помочь мне сидеть с ребёнком не кому. Супруг тоже работает. Конечно, было бы неплохо работать на полной ставке. Получать хорошую зарплату и т. д. Но мне пришлось отказаться. А теперь вопрос к Вам. Можно ли мне сейчас оформить в отпуск по уходу за ребёнком мужа.... Самой оформиться на полную ставку, а через месяц сказать, что муж не справляется. И уже с полной ставки уйти в отпуск??

Здравствуйте. В школу, где работаю, принята заместителем директора. Дополнительно веду уроки ИЗО и музыка 9 часов (прошла переподготовку, а также имею специальность «Учитель начальных классов»). С 1 сентября 2021 года хочу уйти с должности заместителя директора. В школе имеется группа продленного дня, где воспитателем является учитель по специальности "учитель татарского (русского) языка и литературы" Т.к. школа укомплектована учителями начальных классов и часы «ИЗО и музыки» только в объеме 8 часов (на 2021-2022 уч. год) могу ли я рассчитывать на должность воспитателя ГПД, аргументируя тем, что у меня специальность «Учитель начальных классов»? Заранее спасибо.

Добрый день. Я работаю в коммерческом предприятии на территории приравнённой к районам крайнего севера, работодатель отказываться оплачивать льготный проезд в 100%, говори: « М-Логистик возмещает билеты только сотрудникам компании. Возмещение расходов на членов семьи это право, а не обязанность коммерческих организаций. Стоимость билетов сотрудника возмещается в размере не более 20 тысяч рублей.» ​ Моему ребенку вообще отказываться оплачивать. Руководствуясь законом​ Все работники организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. При этом размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа определяются для работников: ​ -федеральных государственных органов и учреждений, государственных внебюджетных фондов РФ ‒ Трудовым кодексом РФ и постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 № 455 (см. Правовое обоснование); ​ -государственных органов и учреждений субъектов РФ ‒ нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов РФ; ​ -местного самоуправления и муниципальных учреждений ‒ нормативными правовыми актами органов местного самоуправления; ​ работодателей не бюджетной сферы ‒ коллективными договорами, документами этих работодателей, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами. (В нашем предприятии отсутсвуют,либо нам его не давали под подпись.​ Ни с НПА,​ ни какие​ либо другие внутренние документы) Если субъектом РФ, или органом местного самоуправления, или работодателем не определен размер, условия и порядок компенсации расходов на проезд и провоз багажа, то это не значит, что работник лишен права на компенсацию. Тогда применяются размер, условия и порядок, установленные для федеральных государственных органов и учреждений. ​ Что касается обязанности работодателя компенсировать стоимость проезда для членов семьи работника, то она установлена Трудовым кодексом РФ только для работодателей ‒ федеральных государственных органов и учреждений, государственных внебюджетных фондов РФ. Эти работодатели компенсируют один раз в два года стоимость проезда неработающих членов семьи работника (мужа, жены, несовершеннолетних детей), фактически проживающих с работником. ​ Остальные работодателя обязаны компенсировать расходы на проезд к месту отдыха и обратно членам семьи работника, если это предусмотрено коллективными договорами, соглашениями, локальными актами работодателя, трудовыми договорами (в этих же документах определяется и круг членов семьи, которым положена компенсация).У НАС ЭТОГО НЕТ , Тогда применяются размер, условия и порядок, установленные для федеральных государственных органов и учреждений. ВЕРНО??? Подскажите пожалуйста.

Родственники работают в бюджете в одном отделе. Друг другу не подчиняются. При проверке из вышестоящей организации составлен акт о том, что они не могут работать в одном отделе, так как это является коррупцией. Было предложено одному из родственников либо перевестись в другой отдел, либо уволиться. На сколько это правомерно?

Отпуск должен у меня быть 50 дней, но т.к. уходу с последующей мне сократили на 12 дней. Объяснив это нехваткой стажа. Вправе они тае делать?

Я работаю 2 месяца, а испытательный срок три месяца. Хочу написать заявление, зам сказал, что отработка 2 недели. Я посмотрела в интернете, там написано, что отработка 3 дня, как быть?

Отработал в фирме больше полутора лет, стал узнавать почему такая маленькая зарплата, выпросил копию трудового договора, в нем указано что я работаю согласно ТК. Но при вопросе почему зарплату выдали 32000, за 550 часов/месяц. Сказали и так зарплата большая.

Здравствуйте, ликвидируется бюджетная организация, уведомления о ликвидации сотрудникам на руки не выдано, могут ли сократить дни ежегодного оплачиваемого отпуска в этом случае?

Добрый день! я работал на организацию СГА (Спец Гидро Автоматика) в городе череповец трудовой договор составлять организация не стала так как нужно платить налоги я уволился как по закону с отработкой 2 недели после чего мне отказали выплачивать ЗП так как на мне какие то штрафы я пришёл к ним в офис и все так называемые штрафы были написаны на листке бумаги ручкой весь разговор я записал я им объясняю что удерживайте тогда до МРОТ что по закону они мне его должны выплатить на что мне сказали что выдадут мрот а я им останусь должен денег за штрафы я отказался что мне делать дальше?

Ухожу в отпуск с последующим увольнением. Документ о расторжении трудового договора подписан, мне секретарь сказала что мне нпдо прийти в последний день отпуска, написать заявление. Зачем сново писать заявление? Можно ли забрать документы в последний день работы?

Здравствуйте! Устраиваюсь в гимназию на работу учителем. Окончила вуз в 2020 году и год сидела по уходу за ребёнком. На работу берут вместо основного работника на время декретного отпуска. Подскажите, пожалуйста, потеряю ли я статус молодого специалиста, если буду замещать основного работника?