Юридическая консультация онлайн

Я работаю во вневедомственной охране на ж-д транспорте ( ФГП ВО ЖДТ ).Я и мои сослуживцы ежегодно сдаём экзамены на право ношения оружия 6 разряд. Но нам упорно присваивают квалификацию СТРЕЛОК 4 РАЗРЯДА и конечно платят по 4 разряду.Законно ли это? И если незаконно то как нам поступить?

Здравствуйте! Я к вам за консультацией! Устраиваюсь на работу, а работодатель просит отправить цветную копию паспорта на почту для того чтобы проверить какуе то безопасность.. Можно ли как нибудь по другому проверить эту "безопасность", не отсылать паспорт в не знакомую фирму? Спасибо!

Работаю в организации на должности заведующего складом уже более 6 лет. Дисциплинарных взысканий не имел. 22.03.2017 года приезжает внеплановая проверка из вышестоящего руководства и сообщает, что организация хочет со мной прекратить трудовые отношений. Соответственно начали приводить необоснованные причины почему хотят прекратить трудовые отношения (с указанием того, что был звонок в службу безопасности, в которым обвинили меня в продаже тмц "налево"). Вместе с тем, начали проводить внеплановую проверку ТМЦ с присутствием нового работника в должности, звучащей так же как и у меня. При проведении делалось запугивание, и каждый раз озвучивались все новые и новые причины моего неугодства, в конце концов было сделано предложение выплаты мне примерно 2 моих окладов и я подписываю увольнение по соглашению сторон. Мной был дан отрицательный ответ. В итоге, 27.03.2017 при выходе на работу и выполнении должностных обязанностей, приходит и "новенький" без всяких приказов и прочих документов. При запросе приказа на прием на работу отписывается отдел кадров, что он принят на должность заведующего складом и у нас теперь бригада, а он исполняет функцию бригадира коллективной материальной отвественности. Хотя до этого у нас была полная материальная отвественность и понятия бригады нет. Отдел кадров сослался на 245 ст. ТК. Правомерно ли это, если мной никаких документов не подписано и меня ни о чем не уведомили? Каковы правильные действия по защите себя от прихоти работодателя? Теперь еще требуют подписание договора о полной коллективной ответсвенности бригады от 14.03.17. Правомерно ли это?

Как решить вопрос работал в магазине месяц не официально устроен отправили домой и сказали что з/п выщитана за минуса в магазине! Что делать помогите пожалуйста!

Мне в книгу нарядов положили для ознакомления распоряжение об изменении графика выходов с 24.03.2017 из смены А графика 3/1скользящие выходные, в график 5/2 суббота воскресенье выходной. Распоряжение в связи с производственной необходимостью для выполнения программы. Я с этим графиком не согласна. Написала на распоряжении о несогласии и аргументировала ст. 72 ТК РФ 23.03.2017 смена у меня была с 16:00 до 23:45 на что руководитель сказал что я должна работать именно по этому графику, т.к готовится сокращение моей штатной единицы. А я в штате одна единственная единица. Законные ли действия моего руководителя при составлении такого документа распоряжения? Должны ли были известить заранее о смене графика и за какой срок? Должны ли были прописать срок на который меня выводят в новый график? Имею ли я право не выходить в новый график, за который даже не расписывалась, т.к он составлен февралём месяцем?

Здравствуйте. Возникла следующая ситуация. В 2011 году меня перевели работать вахтовым методом в г. Усинск из Сыктывкара. Проживаю в Сыктывкаре. В дополнительном соглашении пункт сбора был прописан г. Сыктывкар, сейчас в связи с некоторыми изменениями организации и незначительным увеличением оплаты, дали на подпись допсоглашение, где указан пункт сбора г. Усинск. Это же получается, что они уже могут не оплачивать проезд до пункта сбора. Законно ли руководство это делает?

я хочу уволится по нвс а мне угрожают что заведут уголовное дело дайте пожалуйста консультацию

Я инвалид второй группы работаю на котельной согласно законодательству имею право на сокращенную рабочую неделю но так же знаю что могу отказаться от этого права. Скажите пожалуйста на какую статью трудового кодекса я могу сослаться.Спасибо за ответ.

Добрый день. Я сотрудник Сбербанка. Двое детей 7 лет и 8 месяцев соответственно. Работаю по трудовому договору, полная занятость. Так же, согласно статье 256 ТК, получаю пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет на условиях неполного рабочего дня, вместо жены. Она соответственно не работает. В связи с чем, вопрос: являюсь ли я социально защищенным сотрудником? Могут ли меня сократить/уволить если у нас заберут наш функционал при оптимизации процесса? В семье работаю я один, доп дохода нет. Спасибо!

Добрый вечер.. Работодатель отказывается выплатить мне ЗП остаток. Также брать заявление на увольнение, объясняя тем что я нахожусь на больничном и не имею права писать. Куда мне обратиться по взысканию ЗП и компенсации в г.Норильске?

Здравствуйте, имеет право работодатель (частное предприятие) принудительно мать одиночку заставить уйти без сохранения заработной платы на месяц и более?

Добрый день. вопрос по трудовому спору. Я, секретарь - делопроизводитель, в феврале месяце не отправила документ, ( был сбой с интернетом, и оно просто не ушло. За не имением телефонов чтоб проверить пришел ли документ, я не проверила дошел ли он до получателя. ( все номера телефонов есть у исполнителя документов ( я только посредник) позже выйснилось, что документ так и не дошел до получателя. докладная легла на стол руководителя на мое имя, о том , что я не отправила документ. сегодня дали подписать приказ о том , чтоб лишить меня премии за март месяц. имеют ли они на это право? в чем отличия премии от стимулирующих? и подскажите как правильно написать документ, о том, что мне не предоставили информацию проверить дошел ли документ? Да и кто вообще должен отвечать за такие документы? я или тот , кто не предоставил телефоны получателя?

Здравствуйте. Есть ли у вас военный адвокат? т.к. по работе в МВД вопрос

Здравствуйте,я работаю на машиностроительном заводе токарем(на окладе),17 марта повесили приказ,что переводят нас на сдельщину,без каких-либо письменных предупреждений,имеют ли они право так сделать?

Здравствуйте. Помогите, как правильно поступить, 17.03 вечером позвонил руководитель, сказал что наша фирма закрылась и 20.03 необходимо приехать уволиться, так же сказал что часть "лучших" сотрудников будет переведена в другую фирму, но большая часть уволена. Как поступить? Писать ли заявление? Есть ли у меня какие то шансы на выплаты если буду обращаться в суд? Заранее об закрытии никто не предупреждал, просто поставили перед фактом.

Добрый день. Недавно вышла на работу с дикрета.Работаю фельдшером в здравпункте.Проблема в том что моя коллега по работе ,которой я сдаю смену очень предвзято ко мне относится с угрозами что напишет на меня докладную,что добьется моего увольнения. Все выполняю согласно приказу.Что мне делать? Помогите! Не хочу из за этого лишится любимой работы!?

Добрый вечер. Наша компания находится на стадии банкротства. Вчера прислали уведомление о том, что через два месяца будет увольнение сотрудников по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. В данный момент я беременна. Скажите имеет ли право работодатель уволить меня по этой статье?

Здравствуй.Что можно и нужно сделать в моей ситуации? я работаю в Спб по трудовому договору от компании которая находится в Москве(А), по соглашению в другой компании в Спб(Б),административный состав в конце текущего и месяца и мои коллеги переходят работать в компанию с кем заключено соглашения(в компанию Б), через увольнение.Меня не переводят в связи с тем что через месяц мне в декрет, а обратной связи с Москвой нет, даже в тр. договоре. И получается что мне некому предоставить декретный отпуск,не у кого заказать справки для оформления тех же детских пособий, и сейчас на работе меня все игнорируют. Работаю мерчендайзером (все общение с администрацией и коллегами только по мобильной связи, отношения с менеджером очень напряженные). Буду безумно благодарна Вашим советам!

Подразделение закрыли. Заставляют уволиться по собственному желанию. После отказа и жалобы в трудовую инспекцию выплатили только белую зарплату

Здравствуйте. Работаю воспитателем в детском саду. Вчера был конфликт с одним из родителей, он обвинил меня, будто бы я била его ребенка. Естественно никаких доводов и доказательств не предъявил, да и не откуда им взяться - руку на детей никогда не поднимала. Теперь он с угрозами требует, чтобы я в этом детском саду больше не работала. Сказал заведующей, что если она меня не уволит, то придут люди из прокуратуры и устроят ей проверки. Перепуганная заведующая предлагает написать заявление на увольнение по собственному желанию так как не хочет неприятностей, и пугает увольнением по статье, если я не напишу. Увольнения не боюсь, но и уходить с работы не хочу из за чьей то клеветы. Имеют ли право и могут ли меня увольнять по статье чего я не совершала? Нужно ли привлекать к ответственности за клевету? Если все таки дело дойдет до увольнения, какое заявление или приказ следует подписывать, чтобы сохранить полагающиеся выплаты? Спасибо.