Юридическая консультация онлайн

Я вышла из декрета в декрет. Декретные выплаты(больничный) расчитали по мин ставке,взяли в расчёт два года,когда я была в первом декрете, после того как выплатили я написала заявление на замену лет. Прошло три недели и тишина, в бухгалтерию обращалась там перерасчёт даже не производили, куда мне обратиться дальше?

Добрый день! Я проработала у работодателя более 15 лет. В конце июля уволилась по собственному желанию. Сейчас спустя 3 недели мне предъявляют недостачу денежных средств в размере 300 тыс рублей и грозят подать заявление в полицию по статье 158. Я была устроена как главный бухгалтер, но договора о полной материальной ответственности я не подписывала, никакие документы финансового характера я не подписывала. Все оплаты велись через банк-клиент, где была электронная подпись только руководителя. В банке я не имела право подписи, доверенности не было. Доверенность была нотариальная только для представительства в судах, ПФР ИФНС, ФСС. Также работодатель выплачивал серую зарплату, но даже уволившись в конце июля мне до сих не выплатили официальный заработок, согласно трудового договора, а также выходное пособие и плату за неиспользованный отпуск. Подскажите, как мне поступить в данной ситуации и что делать дальше.

Я работаю в кафе быстрого питания не офциально.Кроме того,из всего персонала оформленно всего пару человек.работают несовершеннолетние. Кроме того,работодатель,если при учете недостача,умножает это все на 2.5.то есть высчитывается нормальная сумма Может ли это послучить поводом для прроверки налоговой службы.

Имеет ли право мой участковый гинеколог отправить в декрет позже 30 недель (по акушерскому сроку) без моего согласия?

Выход на работу после декрета Здравствуйте. Мне необходима консультация по следующему вопросу: в ближайшее время я планирую выйти на работу после декретного отпуска.3 года еще не прошло.В городе, в котором я живу и работала до декрета организация закончила свою работу, то есть тут мне работу они предложить не смогут.Могу ли я отказаться от работы в другом городе при этом добиться того, чтоб меня сократили по закону со всеми причитающиеся выплатами? Что мне для этого нужно сделать?

Здравствуйте! Выплачивается ли денежная компенсация за неотгуленный отпуск, если сотрудник увольняется переводом?

У меня такая проблема. Муж умирает от рака легких 4 степени, в данный момент на аппарате ИВЛ, в искусственной коме, но пока живой, слава богу! Я из-за изменений в законодательстве с 1 июля этого года не могу получить деньги по его больничному, который закрыли сегодня, за 2 месяца болезни. Дело в том что деньги из ФСС (который теперь начисляет больничный) больной должен получить лично, или их должны перечислить мужу на карту банка. Муж в коме и лично получить не может, карты банка у него нет, на работе не оформляли, не было необходимости, а в личной жизни обходились моей картой. В итоге не могу получить несчастные 13 тыс. (главбух сегодня прикинула выплату), которые нужны будут на похороны (лечащий врач в реанимации не дает даже недели), оформление доверенности и вызов нотариуса в больницу - не вариант, так как 3-4 тысячи на это придется потратить сейчас, вырвав из несчастных крох, которые могут пойти на похороны,, а получу я деньги дней через 10, как мне в ФСС сегодня сказали, и это в лучшем случае, так что это скорее всего случится уже после похорон.. Что вы можете посоветовать в моей ситуации?

Добрый вечер, подскажите, пожалуйста. Я работала на временной должности, замещала сотрудницу в "декретном" отпуске, потом она снова ушла из "декрета в декрет", и я месяцем позже тоже ушла в отпуск по бир и далее в отпуск по уходу за ребенком, сейчас, что я, что она находимся в "декретном" отпусках, я снова беременная, а та сотрудница, которую я замещала будет выходить весной или зимой.. Теперь вопрос, правомерным будет ли мое увольнение, когда основной сотрудник выйдет на работу?? Я читала, что могут уволить сотрудника находящегося в отпуске по уходу, но тут еще один аспект- я беременная... Прошу развеять тучи над головой, спасибо большое за консультацию!

Добрый вечер! Муж работает в ПАО ММК, в этом году он оформил отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и написал заявление о выходе на работу на неполный рабочий день, ему сократили смену на 5 минут. 8 августа 2017 года, на работе мужа оповестили о том что нужно переоформить право на пособие либо отказаться и оформить пособие на жену(меня), ссылаясь на возможный отказ ФСС в возмещении организации расходов на выплату пособия, с 1 августа 2017 года хотят устанавливать данной категории работников режим неполного рабочего времени, сокращенного не менее чем на 40%, либо потеря работником заработка не менее 40%, которая будет компенсироваться пособием из ФСС. Почему изначально оформили, а теперь просят переоформлять? В закон внесли какие-то поправки, где сказано что нужно сокращать работникам смену на 40% или работодатель сам вправе устанавливать на сколько сокращать рабочий день в одностороннем порядке? На каком основании работодатель грозиться сократить 40% заработной платы? То есть работает муж полную смену, а платить будут 60%, а куда уйдут 40% заработной платы, которую он честно отработал? Что нам делать? Законно ли это все?

Здравствуйте, меня зовут Андрей! Я работаю в угольной компании. У меня Произошел разговор с Директором о моем повышении в следствии чего: На меня вышел приказ 2.08.2017 1) "приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу с 3.08.2017 по 2.11.2017 формы Т-5а . С горного мастера подземного в горнорабочие подземные 3 разряда. - для выполнения производственной программы. Оплату производить по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основному месту работы. --- ПОДПИСАНО ДИРЕКТОРОМ Замчение: в приказе нет слова "временно " 2) Дополнительное соглагение. 1. Дополнить П. 1.1. Работник переводится с 3.08.2017 по 02.08.2017 ,временно, для выполнения производственной программы участка 5 по профессии грп 3 разряда 2.п.9. Трудового договора в следующей редакции: Работнику выплачивается ежемесячная заработная плата в размере часовой тарифной ставки 88,32 рублей. С оплатой по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по основному месту работы. 3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящем Доп согл, руководствоваться условиями трудового договора . ДОП СОГЛ ПОДПИСЫВАТЬ НЕ СТАЛ, сказал, что должен изучить его МНЕ СКАЗАЛИ, ЧТО ДИРЕКТОР ХОЧЕТ МЕНЯ УВОЛИТЬ ИЛИ ПО Собственному . На прежнюю работу 4.08.2017 меня не допустили. Сказали что я переведен Вопрсы 1. Меня за 2 месяца не предупредили в письменной форме (ст. 74 п. 2 ТК РФ) о переводе на другую работу. Должны ли были предупредить ??? СКАЗАЛИ 3.08. 2. При отказе переводится (ст. 74 п.3 ТК), то работодатель обязан предложить ему другие виды работы (вакантные должности). Я могу это потребовать????? 3. И если я откажусь, то меня можно от других вакантных предложений, то меня можно уволить (ст. 77 п.7). ЭТО ВОЗМОЖНО???? 4) Если приказ подразумевает производственную необходимость, то переводить можно не более чем на 1 месяц (ст. 74 ТК). МНЕ СКАЗАЛИ, ЧТО ЭТО ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ необходимость, НО ПОЧЕМУ НА 3 МЕСЯЦА????? 5) временный перевод более 3 месяцев зарплата сохраняется на 1 месяц 6) ст. 72. 2. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. С ТАКИМ ПРИКАЗАМ ЭТОВОЗМОЖНО??? 7) СЧИТАЕТСЯ МОЙ ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ КАК ПОНИЖЕНИЕ В ДОЛЖНОСТИ

Здравствуйте.Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет ушла в очередной декрет. При предоставлении больничного листа по месту работы,узнала что организация,на которую я оформлена не ведет деятельность.в ней нет бухгалтерии и счета заблокированы.открыта новая организация с новым директором.мне было предложено перейти в новую организацию,для выплаты больничного по БиР,путем перевода через увольнение по собственному и заявлению о принятии в новую организаци и переоформить больничный лист уже на новую организацию.говорят о том,что через суд ничего не добьюсь от старой организации.Переживаю,что заявление о принятии мне не подпишут и уволят с недействующей организации не оплатив больничный.как мне поступить и обезопасить себя от невыплаты больничного?

Написал заявление на отпуск, но начальник его не подписал. До какого числа он имеет право меня продержать?

Здравствуйте, работаю в государственной поликлинике врачом, у нас есть основной отпуск 28 дней и дополнительный 14 дней за вредности. С 2015 года я брала два раза в год учебный отпуск( получала второе высшее образование) который не оплачивается и все время давали отпускные и 28 дней, и 14 дней. В этом году брала только зимой учебный, т.к. уже закончила вуз, а в отделе кадров сказали, что из-за того, что я брала учебный мне не положен теперь дополнительный в 14 дней. Я в октябре ухожу в декретный, сейчас периодически на больничных и , как я поняла, из-за больничных тоже не положен дополнительный. Действительно ли это так? Имеет право организация лишить отпуска?

Здравствуйте. Нахожусь в официальном декретном отпуске (ребенку 1,8.). Выплат от работодателя нет. Могу ли я устроиться официально на другую работу (как подработка) пока не закончился декрет, не увольняясь со своей основной?

Здравствуйте, мужа сокращают на работе в связи с расформированием отдела, подскажите какие должны быть выплаты, какой документ он должен подписать, ( его сменщику дали подписать не сокращение шата а именно по обоюдному согласию строн, выплатили ему часть за месяц и сказали остальное пришлют на карту) но ведь это не правильно , нужно же подписывать по сокращению штата , и может повлияет то что он один работает в семье, я сижу дома с годовалым ребеноком, подскажите как поступить правильно

Здравствуйте. с 2004 года работаю бухгалтером по учёту материалов. в 2013 году ушла в декрет. в 2016 году наша больница была реорганизована и присоединена в волгоград. Из декрета я вышла в 2016 году и осталась работать дальше на своем постоянном месте. Сейчас с 1 августа 2017 года получается, что мою должность сокращают, так как выходит на работу другой декретчик, должность у неё бухгалтер по финансам. обязанности у неё по инструкции совершенно другие чем у меня. но работодатель говорит, что она будет выполнять мою работу. вообще я думала что она будет под сокращением, но получается убирают мою должность, а мои обязанности трудовые остаются. в штатном расписании моя должность есть сейчас, а её должности нет. в приказе о сокращении моей должности написано, что моя должность сокращается, а её должность вводится. Могу ли я восстановится на работе после сокращения? хотелось остаться там работать...

Здравствуйте. Я работаю в компании норильский никель,работаю в шахте. Хочу уволиться с получением пособия в размере среднего заработка за 6 месяцев. Как мне все правильно сделать?

Могут ли мне отказать в оплачиваемом отпуске в 28 календарных днях перед декретом если стаж работы 3 месяца в компании. Работаю официально.

Заместитель директора доводит до слез беременную и предлогая уволиться по собственному, месяц до дикрета остался. Что делать?

Добрый вечер.вопрос такой, я на 6м месяце беременности, работаю официально, на днях узнала, что ип, в котором я работаю, закрыли ещё 6 мая, внесли в документы 24 июня, что мне делать и как быть? Сейчас нахожусь на больничном с 8го июля и по сей день. С руководством разговаривала, они сами не знают как быть, так как сами не были уведомлены о ликвидации ип. Закрыли организацию из за того, что директор открывал как иностранец, а в ноябре получил вид на жительство и не предупредил об этом ни кого. Где искать правды, куда идти, что мне должны заплатить и в каких размерах. Всю голову уже сломала. Получается больничные мне никто не выплатит, так как организация уже не существует? На какие компенсации мне рассчитывать? Как быть с декретными? На биржу уже не встать...