04.06
Вопрос #13491
Не выплатили заработанную плату при увольнении.
Автор:
Pissed Jesus ,
Город: Казань / Респ Татарстан,
04.06.2017 18:40:20
Суть вопроса:
Устроилась в фирму-однодневку оператором в контакт-центр.
Зп шла окладом (8000) и премиальными,которые высчитывались приходами клиентов,встречи с которыми я назначала.
Договор стандартный,но как оказалось на деле,если ты не делаешь 2 прохода,то оклад тебе не выплачивают и увольняют,что в договоре не прописано ни под каким пунктом.
Но проблема вот в чём: во внутреннем приказе,который я также подписала,сказано,что зп не выплачивается,если отработанных дней менее,чем 14.
Вот меня и уволили на 12 рабочем дне с 1 проходом.Зп не выплатили,даже не оплатили проход,который оценивался в 100 рублей.На руках имеется договор,но не внутренний приказ.
Зп шла окладом (8000) и премиальными,которые высчитывались приходами клиентов,встречи с которыми я назначала.
Договор стандартный,но как оказалось на деле,если ты не делаешь 2 прохода,то оклад тебе не выплачивают и увольняют,что в договоре не прописано ни под каким пунктом.
Но проблема вот в чём: во внутреннем приказе,который я также подписала,сказано,что зп не выплачивается,если отработанных дней менее,чем 14.
Вот меня и уволили на 12 рабочем дне с 1 проходом.Зп не выплатили,даже не оплатили проход,который оценивался в 100 рублей.На руках имеется договор,но не внутренний приказ.
Документы :
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
04.06.2017 20:14
Здравствуйте! Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Это мошенническая схема. Если не будете затягивать с обращением, все будет установлено своевременно, что позволит вам в будущем взыскать компенсацию морального вреда.
04.06.2017 21:40
Здравствуйте,спасибо,что ответили и помогли разобраться.А для подачи жалобы в трудовую инспекцию мне нужны будут какие-либо документы,помимо договора или,быть может,паспорта?
Также я несовершеннолетняя (полных 17 лет),могу самостоятельно обратиться в трудовую инспекцию или же нужно будет присутствие опекуна?
Также я несовершеннолетняя (полных 17 лет),могу самостоятельно обратиться в трудовую инспекцию или же нужно будет присутствие опекуна?
05.06.2017 01:28
Трудовые отношения работодателя с несовершеннолетними гражданами регламентируются главой 42 Трудового кодекса , иными видами нормативно-правовых актов РФ. Статьей 63 ТК установлен минимальный возраст, когда несовершеннолетний гражданин вправе устроиться на работу.
В текущее время он равен 16 годам, именно с этого возраста несовершеннолетнее лицо начинает обладать правом подписания официальных бумаг, включая трудовой договор.
Разрешено подписывать трудовой договор четырнадцати и пятнадцатилетним детям, но при этом они должены заручиться согласием своих родителей или заменяющих их лиц. Они могут трудиться на легкой работе, исполняя ее в незанятое учебой время.
Несовершеннолетние граждане 14 летнего возраста могут устроиться на работу при получении согласия родителей или заменяющих их лица согласно статье 63 ТК.
Конечно Вы можете самостоятельно подписывать и подавать такие документы как, трудовой договор, заявления и жалобы, в том числе в трудовую инспекцию и прокуратуру.
В текущее время он равен 16 годам, именно с этого возраста несовершеннолетнее лицо начинает обладать правом подписания официальных бумаг, включая трудовой договор.
Разрешено подписывать трудовой договор четырнадцати и пятнадцатилетним детям, но при этом они должены заручиться согласием своих родителей или заменяющих их лиц. Они могут трудиться на легкой работе, исполняя ее в незанятое учебой время.
Несовершеннолетние граждане 14 летнего возраста могут устроиться на работу при получении согласия родителей или заменяющих их лица согласно статье 63 ТК.
Конечно Вы можете самостоятельно подписывать и подавать такие документы как, трудовой договор, заявления и жалобы, в том числе в трудовую инспекцию и прокуратуру.
05.06.2017 10:37
Большое спасибо вам,Адам Хамзатович.
04.06.2017 21:15
Здравствуйте! Согласен с коллегой, пишите жалобу не только в трудовую инспекцию, но и в прокуратуру района. Так же Вы вправе обратится в суд. Но советую после ответа из гос.органов. Срок взыскания з/п три месяца с момента увольнения. Срок ответа на заявление(жалобы) из гос.органов 30 дней! Могут продлить на месяц только в случае каких-то невыясненных моментов с обязательным оповещением Вас в письменном виде.
05.06.2017 10:37
Доброе утро! Полностью согласна с предыдущими ответами. Вам необходимо незамедлительно обращаться в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Другие вопросы:
#68341
21.03.2024 (00:28)
Понижения оплаты труда
День добрый, вопрос по трудовому законодательству. У нас в компании 2 бухгалтерии черная и белая. На данный момент компания уходит от черных выплат, и начали поднимать официальную часть зарплаты " белую" , мне ее подняли до уровня выше расчётных с мотивацией , т.е. мой оклад на сегодня не зависит от выполнения плановых показателей. Т.е. замотивировать меня премией нельзя . Директор по персоналу сбросил мне приложения к договору о снижении оплаты в связи с переводом на другую должность, ниже на 50%. Я естественно попыталась отказаться его подписывать, на что начались угрозы увольнением , лож что от белой зарплаты не чего не зависит, предложения прилетать в Москву за свой счет и сдавать деньги в кассу , если по белой бухгалтерии будет переплата з/р и т.д. При этом врет, что всех сотрудников так переводят и что будут выплачивать премии в белую. Вопрос : как поступить в этой ситуации??? Что мне делать , просто подписать это приложения ? Хочу отметить, при этом в трудовом договоре не прописано не о каком премировании ни слова, т.е. этот все на усмотрения работодателя. Очень прошу совета.
#68327
17.03.2024 (16:21)
Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей юрисконсультом
Возможно ли привлечь юрисконсульта предприятия к дисциплинарке ?(ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей) в случае если юрисконсульт присутствовал с сотрудником при даче объяснений (объяснение давал сотрудник) В организации.
Суть: вызвали сотрудника предприятия для дачи объяснения, сотрудник обратился к юрисконсульту (попросил присутствовать с ним) т.к боится, что будут давить морально.
Является ли присутствие юрисконсульта в данном случае ненадлежащем исполнением трудовых обязанностей юрисконсультом?
#68326
17.03.2024 (14:18)
Оплата сверхурочной работы
Здравствуйте. Работаю по графику 2/2. Суммированный учет рабочего времени за квартал. В январе 24 года был на больничном с 1 по 6 января. В это период попали 26 часов рабочего времени. Норма рабочего времени по моему графику за 1 квартал составляет 454 часа. В январе отработал 132 часа, в феврале 154 часа, в марте должно быть 176 часов. Всего за квартал фактически будет отработано 464 часа. Правильно ли я считаю переработку за квартал:
454 - 26 = 428
464-428 = 36
Как должны оплатить 36 часов переработки? Нужно ли писать заявление?