Вопрос #13456
Сокращение должности

Срочный трудовой договор с беременной женщиной продлевается на период декретного отпуска. Если же декретный отпуск продлевается в связи со сложной беременностью или по иным медицинским показаниям, то и договор продлевается до окончания отпуска. Наниматель должен в течение семи дней после того, как стало известно об окончании беременности сотрудницы, принятой по срочному трудовому договору, прекратить срочный трудовой договор, иначе трудовой договор становится бессрочным.
Ещё одним нюансом будет трактовка срочности трудового договора.
1. Если срочность трудового договора обосновывалась исполнением обязанностей отсутствующего работника, за которым по закону сохраняется рабочее место, срочный трудовой договор с беременной сотрудницей может быть прекращен. Наниматель в этом случае обязан предоставить беременной сотруднице на выбор все имеющиеся вакансии, на которые её можно назначить.
2. Если подходящих вакансий у нанимателя нет, можно прекратить срочный трудовой договор с беременной сотрудницей.

Девушка уже ушла в декрет в мае,а основной работник выйдет только в августе.То есть все равно мы должны перевести беременную сотрудницу нп свободную вакансию до момента окончания беременности?

Проще не мудрить с переводом, а сейчас издать приказ о сокращении должности, на которую принята беременная сотрудница, оговорив, что моментом прекращения трудовых отношений будет дата родов, и последующим оформлением всех сопутствующих документов. Так вы и должность сократите,и ничьих прав не нарушите, и переводить никуда не надо.

Дело в том что дата родов в августе,а сокращается должность с 1го июля,поэтому у перевод

Сочность договора чем обусловлена?

Основной работник в отпуске по уходу за ребенком,выходит 30 августа.Беременная сотрудница родит в начале августа,а должность сокращается с 1го июля.

А почему бы вам не вызвать основного работника на один день, а потом отправить ее догуливать отпуск по уходу за ребенком? Убили бы двух зайцев - срочный договор прекращается с выходом основного работника, в этом случае беременность временной сотрудницы не является препятствием к расторжению срочного договора.

Такой вариант не получается(причину очень долго описывать).Основной работник выйдет только в конце августа

Трудовой договор с беременной нельзя расторгнуть до окончания беременности. А должность вы не можете сократить пока не выйдет сотрудник, который находится в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому эта должность должна существовать как минимум до выхода основного сотрудника.

А если беременная сотрудница написала письменное согласие на перевод?

Здравствуйте.
По ст. 179 ТК РФ .