16.05

Вопрос #13330
Не выплачено вых.пособие при ликвидации

Автор:

АннаК , Город: Нижний Новгород / обл Нижегородская, 16.05.2017 22:39:12

Суть вопроса:

Здравствуйте помогите пожалуйста разобраться. В апреле этого года меня уволили с работы в связи с ликвидацией предприятия. Отдали тк, никаких выплат не произвели. Я в декрете с 2016 года. Кадровичка сказала выплаты будут после продажи имущества с аукциона, тк денег у конторы не было. И вообще все вопросы решать с конк.управляющим. От последнего пришло письмо с документами (справка о доходах), в которых указана выплата в 2017 году 1800 руб (это может и есть вых.пособие??), которую я не получала. Средняя (официальная) ЗП была около 12 тыс.
Вопросы такие:
1. как рассчитывают среднюю ЗП для вых.пособия? Если я работала там только полгода в 2015-16 гг
2. Что если имущество не продадут? Нам не выплатят ничего?
3. Что это за сумма 1800 руб в 17 году, которую я не получала? Если это начисленное ВП, почему мало?
4. Имею ли я право требовать ЗП за второй месяц, тк не устроилась на работу (в принципе и не собиралась, тк ребенок маленький ), что тогда надо отправить-копию труд.книжки?
Да, конкурсный управл.в Москве, а предприятие в Ниж.Новгороде. и нас таких днкретниц 4 человека. Спасибо все заранее!!!

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

17.05.2017 11:39
Добрый день, за подробными ответами целесообразнее обратиться не за советом, а записаться на платную консультацию к профильному юристу.
17.05.2017 15:21
Здравствуйте Анна.
Все вопросы включая о не выплаченных 18 т.р. за 2017г. рекомендую изложить в заявлении на имя Вашего районного прокурора. Боюсь, что в описанной Вами ситуации вероятность выплат крайне низка, но существует. Прокурор установив признаки преступления, а они налицо, инициирует возбуждение уголовного дела. Не установит жалуйтесь на прокурора вышестоящему и далее до генерального. Лучше чтобы такие же заявления (не коллективное) подготовили и подали другие работники тоже. В течении 30 дн. прокурор пришлет ответ, а также возможно состоятся выплаты. Ваше понимание конструкции права, умение рассчитать ЗП и знание размеров выходного пособия без угрозы реальных последствий за нарушение Ваших прав - "грохот ударившейся поролоновой губки".
Средний месячный заработок выплачивается до момента трудоустройства, но не более чем за 3 месяца после увольнения.
С уважением, Юрий Анатольевич.
Приветствую! Необходимо включать требования в реестр кредиторов.

Другие вопросы:

#68341 21.03.2024 (00:28)

Понижения оплаты труда

День добрый, вопрос по трудовому законодательству. У нас в компании 2 бухгалтерии черная и белая. На данный момент компания уходит от черных выплат, и начали поднимать официальную часть зарплаты " белую" , мне ее подняли до уровня выше расчётных с мотивацией , т.е. мой оклад на сегодня не зависит от выполнения плановых показателей. Т.е. замотивировать меня премией нельзя . Директор по персоналу сбросил мне приложения к договору о снижении оплаты в связи с переводом на другую должность, ниже на 50%. Я естественно попыталась отказаться его подписывать, на что начались угрозы увольнением , лож что от белой зарплаты не чего не зависит, предложения прилетать в Москву за свой счет и сдавать деньги в кассу , если по белой бухгалтерии будет переплата з/р и т.д. При этом врет, что всех сотрудников так переводят и что будут выплачивать премии в белую. Вопрос : как поступить в этой ситуации??? Что мне делать , просто подписать это приложения ? Хочу отметить, при этом в трудовом договоре не прописано не о каком премировании ни слова, т.е. этот все на усмотрения работодателя. Очень прошу совета.
#68327 17.03.2024 (16:21)

Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей юрисконсультом

Возможно ли привлечь юрисконсульта предприятия к дисциплинарке ?(ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей) в случае если юрисконсульт присутствовал с сотрудником при даче объяснений (объяснение давал сотрудник) В организации. Суть: вызвали сотрудника предприятия для дачи объяснения, сотрудник обратился к юрисконсульту (попросил присутствовать с ним) т.к боится, что будут давить морально. Является ли присутствие юрисконсульта в данном случае ненадлежащем исполнением трудовых обязанностей юрисконсультом?
#68326 17.03.2024 (14:18)

Оплата сверхурочной работы

Здравствуйте. Работаю по графику 2/2. Суммированный учет рабочего времени за квартал. В январе 24 года был на больничном с 1 по 6 января. В это период попали 26 часов рабочего времени. Норма рабочего времени по моему графику за 1 квартал составляет 454 часа. В январе отработал 132 часа, в феврале 154 часа, в марте должно быть 176 часов. Всего за квартал фактически будет отработано 464 часа. Правильно ли я считаю переработку за квартал: 454 - 26 = 428 464-428 = 36 Как должны оплатить 36 часов переработки? Нужно ли писать заявление?