02.06
Вопрос #13483
Должностные обязанности монтажника
Автор:
Максим ,
Город: Нижний Тагил / обл Свердловская,
02.06.2017 14:57:44
Суть вопроса:
Здравствуйте! Работаю монтажником группы подключений абонентов, в трудовой записан как монтажник, образование средне- профессиональное электромонтера (техническое). Имеют ли право при таком образовании и занимаемой должности вносить в должностную инструкцию пункт: осуществляет продажу и допродажу услуг фиксированной связи? С недавнего времени начальство стало грозить увольнением по статье за неисполнение должностных обязанностей (конкретно пункт о продажах). В соответствии со своим образованием я не обучен маркетингу и продажам, что мешает мне выполнять поставленный план по продаже услуг. Что нужно сделать чтоб начальство отстало от меня со своими продажами? И убрали данный пункт из должностной инструкции.
Если возможно как- то повлиять в данной ситуации в пользу работника, то готов к личной консультации.
Если возможно как- то повлиять в данной ситуации в пользу работника, то готов к личной консультации.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
04.06.2017 16:45
Здравствуйте Максим!
Изменение работодателем должностных обязанностей не требует согласия работника. Однако в вашем случае работодатель изменил трудовую функцию, изменение которой допускается лишь с согласия работника. Если вы не согласны с действиями работодателя, то их можно обжаловать в трудовую инспекцию, прокуратуру либо в суд. Таким образом можно обязать работодателя изменить должностную инструкцию .
Изменение работодателем должностных обязанностей не требует согласия работника. Однако в вашем случае работодатель изменил трудовую функцию, изменение которой допускается лишь с согласия работника. Если вы не согласны с действиями работодателя, то их можно обжаловать в трудовую инспекцию, прокуратуру либо в суд. Таким образом можно обязать работодателя изменить должностную инструкцию .
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.