Юридическая консультация онлайн

На работе хотят сократить мою должность, я в принципе была не против, т.к. все равно планировала увольняться. Но мне сообщили, что сократить меня не могут, в виду того, что я заменяю работника в декрете. Какого работника непонятно, т.к. в течении последних 5 лет с этой должности в декрет никто не уходил. Предложили должность окладом ниже, чем сейчас. Правомерны ли действия работодателя?

Через какой период работы работнику могут предоставить отпуск.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Я работаю в организации с 12 декабря 2016. В декретный иду с 10 июля 2017. Работаю педагогом (отпуск 42 дня). Могу ли я взять полный отпуск до декретного и с какого числа? Начальство говорит, что имею право только на 18 дней отпуска. Как написать заявление грамотно, чтоб начальство не смогло отказать в отпуске?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста чем (какими инструкциями, руководящими документами либо какой либо другой литературой) необходимо пользоваться и ссылаться на нее при сдаче экзамена по професс? П.с.дело в том что есть билеты к экзамену, но далеко не все ответы в них есть можно конечно воспользоваться интернетом, спросить у коллег, найти паспорта на оборудование и т.д. но проблема в том что 2 раза не сдал экзамен (третий раз собирается комиссия о проф пригодности где будут руководители хотелось бы чем то руководствоваться) можно пожалуйста подробнее? И каковы сроки подготовки как должны выдаваться билеты и прочее

Здравствуйте! Проработала около 1,5 месяца няней смотрела за двумя детьми и днём и ночью был договор только на словах. Зарплату не выплачивала ждала до последнего. Недавно уволилась и взяла расписку, в расписке пишется только то что она обязуется выплатить через 3 месяца мне должные средства и её паспортные данные и подпись. Я гражданка другой страны и дело в том что из за неё у меня сейчас финансовые проблемы и просрочена прописка. Могу ли я с этой распиской обратиться куда то в скором времени чтобы добиться выплаты? если она обманывает меня и говорит что у неё задержка зарплаты и нет денег.

Здравствуйте,отца хотят уволить с работы за то что он понес выданное ему мыло для личного пользования(под роспись) домой,при досмотре на проходной это мыло нашли.Что делать в такой ситуации

У мужа зчмт на работе не оказали помощь и скрыли. Управляющий диктовал как надо написать объяснительную,что все произошло на улице и запретил сотрудникам говорить.

Увольнение выпадает на праздничный день 8 мая, сменный график работы(работа в торговом центре с 10 до 20 часов) и 8 мая последний день работы 2 недельной отработки по тк РФ ст 80. Знаю, что увольнение и расчёт должен быть произведён именно в этот день, но работодатель хочет произвести расчёт и вернуть трудовую книжку 10 мая, так как кадровая, бухгалтерская и офисные службы в данной организации работают по 5 дневной рабочей недели. Я категорично не согласна, как быть в данной ситуации, какими статьями тк РФ я могу руководствоваться?

Добрый день, помогите мне пожалуйста реш­ить вопрос. я являюсь студенткой 4 курса педагогического уни­верситета(обучаюсь заочно Работаю в госу­дарственном детском саду воспитателем(о­фициально трудоустро­ена и это моя основн­ая работа, получаю я 1 высшее образовани­е, в данной организа­ции работаю уже 2 го­да. На момент трудоу­стройства заведующая сказала что не смож­ет оплачивать мне уч­ебный отпуск( то есть выход на сессию) аргументирую это тем что просто нет средс­тв, после чего я про­работала 1 год и пош­ла снова к ней с этим же вопросом и на что она сказала мне что мое образование не считается профильн­ым,поэтому мне не бу­дут оплачивать учебн­ый отпуск. Я получаю педагогическое обра­зование по специальн­ости"Социальный педа­гог" а работаю "Восп­итателем",длится это уже 2 года, 4 учебн­ых отпуска я просто уходила без сохранен­ия заработной платы, впереди пред.диплом­ный отпуск на 120 дн­ей, и хочется узнать законны ли действия заведующей? Ведь по трудовому кодексу четко прописаны пункты когда работодатель обязан оплачивать учебный отпуск, и я строго подхожу под все пункты, очень хоче­тся разобраться в да­нно ситуации, заранее спасибо

Добрый день!мой муж 20 лет работает в организации,на пол ставки,свободный график и з/п маленькая,нашел вторую работу з/п не плохая и работа сутки через двое,но рискованно увольнятся с первой работы все таки стаж и т.д,а на другой еовой работе бывает и задержка зп и к тому же не известно сколько протянет организация т.к каждый год меняются собственники.Новый директор настаивает на увольнении с первого места работы чтоб оформить официально,чтоб пенсионые отчисления шли.У мужа есть вторая труд.книжка раньше работал в охране совмещая с первой работой все было без проблем,и с пенсионными отчислениями тоже.Может ли мой муж устроится на второе место работы по второй труд.книжке?

Здравствуйте, работал на предприятий афициально более 5 лет, последний год задержки по зп, а точнее с декабря не получал зп. Вопрос: как правильно привлеч его к выплате всей суммы и если можно за моральный ущерб, так как кредиты не ждут. Спасибо большое!!!

Здравствуйте,какова вероятность выграть суд с работодателем если я там работала неофициально,а при увольнении он не выплачивает зарплату.в трудовую инспекцию написали,но работодатель не шевелится

из вуза мне предоставили справку вызов на 4 дня с четверга по воскресенье.на работе заявление на 4 дня принимать отказались мотивируя тем что я работаю только пять дней а суббота и воскресенье выходные.соответственно пришлось переписать заявление только на четверг и пятницу.то есть справка вызов на 4 дня а заявление подписывают только на 2 дня.соответственно и оплата только за 2 дня .правомерно ли это.и есть ли какие то статьи регулирующие этот вопрос?

Добрый день! Со мной в 2012г был заключен гр-правовой договор на оказание услуг по продаже недвижимости. Сделка прошла в 2013г. Клиент деньги агентству не заплатил. В 2014г агентство подало иск в суд о взыскании вознаграждения за работу. Суд иск удовлетворил. Деньги к судебным приставал стали поступать в конце 2016г. Как сейчас можно получить свою зарплату со сделки с агентства? Я участвовала во всех процессах как сотрудник агентства.

В праве ли начальник НАСТОЯТЕЛЬНО требовать с меня объяснительную записку? 30 марта утром у меня поднялось очень высокое давление, очень сильно болела голова, тошнило, и я не смогла пойти вовремя на работу, о чём по телефону предупредила своего руководителя структурного подразделения. Сказала, что выпила таблетки, и немного опоздаю. Вскоре позвонила работник отдела кадров, и сказала, что я должна написать объяснительную. Я, плохо соображая (от боли), вызвала такси и приехала на работу (вместо того, чтобы ехать в приёмный покой). На работе мне стало совсем плохо, мне вызвали скорую помощь, увезли и положили в кардиологию. С 30.03.2017 г. по 10.04.2017 г. у меня больничный лист! Но с меня всё равно требуют объяснительную за 30 марта!

Должны ли дети работать на субботниках если они этого не хотят Но их родители подписывали письменное соглашение на то что они не против чтобы дети работали трудились в школе?

Скажите, пожалуйста, какие документы необходимы для подачи иска о взыскании заработной платы и компенсации

Нахожусь в декретном отпуске, работодатель сообщил о закрытии предприятия и просит уволиться по собственному. Вопрос: какие выплаты мне положены после увольнения,но не по собственному желанию а по статье(о прекращении деятельности предпринимателя)?

--Добрый день! В ноябре 2016 года организацию, в которой я проработала более 10 лет, признали банкротом. Тогда же начали ликвидацию филиала в нашем городе и всех сотрудников письменно уведомили о сокращениях и их правах при этом. Чтобы хоть как-то защитить себя, я принесла из женской консультации справку о своей беременности и отдала её в кадры. Ровно через 2 месяца, в январе 2017, почти все сотрудники были сокращены, в том числе и я. Юристы предприятия сказали, что мне не о чем волноваться и больничный по беременности и родам мне оплатит ФСС, тк предыдущие 2 года (используемые для расчёта больничного) я работала, получала "белую" зарплату и все требуемые отчисления за меня производились. Через неделю мне уже получать больничный и я решила уточнить у ФСС какие документы, кроме больничного, мне нужно предоставить. В ФСС посмотрели трудовую книжку, где есть запись об увольнении в январе 2017 года по ликвидации, узнали в своей системе что ещё идёт конкурсное производство и сказали что оплата больничного по БиР мне вообще не положена, так как я УЖЕ уволена и не являюсь застрахованным лицом. И что для оплаты больничного мне требуется восстановление трудовых отношений. Но меня сократили в связи с ликвидацией, на другую работу меня с уже видимым животом не берут, в центре занятости статус безработной не дают опять же из-за беременности. Правомерно ли это? Неужели за столько лет работы я так и не заработала право на получение декретных выплат только потому что меня уволили? Подскажите пожалуйста что мне делать? Кто должен оплатить мне больничный и как он должен рассчитываться? Спасибо

у нас на предприятии два участка перевели на скользящий график работ (приказа о смене режима не было)при просьбе предъявить приказ для ознакомления ответ просто убил -"Он пока не готов." -"мы его всё-равно составим задним числом." Наш коллектив не устраивает такой график(1 выходной в будни а 2-ой в воскресенье) Можем ли мы повлиять на решение работодателя.