Юридическая консультация онлайн

Добрый день! Находясь в поиске работы, столкнулась со сложной ситуацией. Обратилась в коммерческую компанию, набирающую операторов колл-центра. Работодатель сообщил, что у них перед трудоустройством проходит 2-недельное обучение, после которого кандидаты сдают экзамен и в случае успешной его сдачи трудоустраиваются. Я посещала обучение, успешно сдала экзамен. Нам обещали, что трудоустроят нас официально через 2 дня. Отработав одну смену, я ушла на больничный (заболел ребёнок), о чем известила начальника. Когда пришла трудоустраиваться, мне сообщили, что меня никто на работу не возьмёт, и мне не будет оплачиваться ни обучение, ни рабочая смена (обещали кандидатам, успешно сдавшим экзамен, обучение оплатить). Могу ли я обратиться для взыскания оплаты? Есть ли у меня шансы?

Здравствуйте,я работаю на предприятии,нас заставляют сдавать зачеты,но не обучают по этой теме. Говорят занимайтесь самообучением,законно ли это они делают?

Здравствуйте! Пожалуйста помогите!

Доброго времени суток! Был заключен ученический договор. В феврале 2017 года получила на руки диплом о высшем образовании. Согласно условиям договора необходимо в организации отработать три года 6 мес. Отработала 2 мес. решила подать заявление. Что делать? Работодателю нужно выплатить сумму, затраченную на мое обучение в вузе. Кроме того я переезжаю на постоянное место проживания в другой город к молодому человеку. В договоре отсутствуют некоторые сведения))

Здравствуйте,наше предприятие выходит из профсоюза жизнеобеспечения,так как он не работает у нас. Наш председатель профсоюза сказала,что если мы все выйдем из него,то начальство нам урежет зарплату. А точнее,вернёт её на то время,когда мы не состояли в профсоюзе. Правда ли этоэто и законно ли?

Работник не появляется на работе с 01.03 и по сей день. На все даты прогулов составлены соответствующие акты. На работе появляться, а тем более давать какие-либо объяснения работник не намерен. Каким образом, и основываясь на какой статье, мне можно его уволить без последующего восстановления данного работника. Спасибо

Я работаю в ФКУ УК УФСИН по СПб и ЛО более 20 календарных лет. В конце прошлого года заявил начальнику , что хочу уволиться на пенсию. Он уговорил доработать год и уйти в следующем отправив в отпуск. После отпуска на службе случилось нарушение по которому мне грозит максимум строгий выговор, но при беседе по нарушению мне дали понять , что могут раздуть до более серьезного наказания и я могу лишиться не только выходного пособия , но и пенсии. Предложили поработать еще несколько месяцев. Но я не могу продолжать работу по многим причинам.

Моя мама в результате падения с лестницы на производстве получила травму со смертельным исходом,как без суда взыскать денежные средствас предприятия за моральный вред?

дравствуйте. В конце 2015г обучался в школе охранников на 6 разряд. Получив удостоверение проработал пол года в охране и уволился. В 2017 решил устроиться снова в охрану. Пришел в школу охраны для повышения квалификации(делается ежегодно), но мне ответили , что сам я не могу продлить квалификацию, нужно направление от Чопа. Предложили сделать через их знакомого директора Чопа" Рейтар". Я согласился. Собрал все необходимые справки, предоставил, через неделю пригласили для сдачи экзамена. Все сдал, получил документы о продлении. Единственный нюанс был в том, что я в чопе официально не работал, трудовой договор не подписывал, записи в трудовой книжке тоже нет. Устроился на работу в чоп"сбс" , предоставил все документы. Через три дня как устроился сказали , чтобы я предоставил им трудовой договор, о том что, я официально числился в чопе"рейтар" на момент повышения квалификации или предоставить запись в трудовой книжке. Ссылаются на то, что мое продление было сделано в "левой форме". Если не предоставлю-предлогают заново пройти повышение квалификации(а это снова заплати 7000т) через их ЧОП или не устроят на работу. Звонил директору Чопа"рейтар" объяснил ситуацию, он сказал что сделал все как положено, если хотят пусть делают запрос в полицию. Добавил, что твой ЧОП заинтересован материально в повышении квалификации. Попросил предоставить тогда трудовой договор , но , он не смог предоставить. Вот такой замкнутый круг. Кому верить? Действительно ли так важен трудовой договор или запись в трудовой книжке( является ли это отказом о приеме на работу?), ведь повышение квалификации делается через органы внутренних дел.

отец хочет уйти в отпуск по укходу за первым ребёнком, что для этого необходимо? Сколько работадатель должен выплачивать при з/п 100 000 рублей? Должна ли работать Мама ребёнка или она може уйти в декрет через месяц т.к беремена, а после рождения второго ребёнка уйти также в отпуск по уходу за вторым, для того чтобы не увольняться...

30.03.2017года было предварительное слушание по делу письменные свидетельские показания были приобщены к делу но есть такой вопрос свидетель на суд являться не хочет у ответчика задним числом был оформлен приказ об отправке в хоз.отпуск и я якобы отказался его подписывать и с ним знакомиться напарник который свидетель данного прикпза также не видел и в этом приказе даже его фамтлии нет хотя нас отправляли в хоз.отпуск виесте могу ли я записаьь на камеру покпзания данного свидетеля и предоставить в суд и на что мне ссылаться чтобы их приняли. С уважением александр.

Добрый день, подскажите как быть в такой ситуации . Устраиваясь на работу трудовой договор заключен был на год (в дальнейшем продлевать планировали просто), сейчас я в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Год прошел, срок договора истек - работодатель обязан продлить договор до 1,5 лет? Или мне теперь в соцзащите пособие получать? В отпуск я не ходила - за него полагаются выплаты?

Здравствуйте, Уводился я из компании ровно год назад,мне не выдали сразу трудовую книжку,объясняя тем что у меня якобы долг! Обходного листа не было,заявление мне подписали,в трудовую книжку запись сделали что уволен по собственному желанию!! Подписал директор,а книжка моя оказалась не в отделе кадров,а на производстве!!и мне её не отдают именно оттуда! Как быть и что мне теперь делать,???

Я работаю во вневедомственной охране на ж-д транспорте ( ФГП ВО ЖДТ ).Я и мои сослуживцы ежегодно сдаём экзамены на право ношения оружия 6 разряд. Но нам упорно присваивают квалификацию СТРЕЛОК 4 РАЗРЯДА и конечно платят по 4 разряду.Законно ли это? И если незаконно то как нам поступить?

Здравствуйте! Я к вам за консультацией! Устраиваюсь на работу, а работодатель просит отправить цветную копию паспорта на почту для того чтобы проверить какуе то безопасность.. Можно ли как нибудь по другому проверить эту "безопасность", не отсылать паспорт в не знакомую фирму? Спасибо!

Работаю в организации на должности заведующего складом уже более 6 лет. Дисциплинарных взысканий не имел. 22.03.2017 года приезжает внеплановая проверка из вышестоящего руководства и сообщает, что организация хочет со мной прекратить трудовые отношений. Соответственно начали приводить необоснованные причины почему хотят прекратить трудовые отношения (с указанием того, что был звонок в службу безопасности, в которым обвинили меня в продаже тмц "налево"). Вместе с тем, начали проводить внеплановую проверку ТМЦ с присутствием нового работника в должности, звучащей так же как и у меня. При проведении делалось запугивание, и каждый раз озвучивались все новые и новые причины моего неугодства, в конце концов было сделано предложение выплаты мне примерно 2 моих окладов и я подписываю увольнение по соглашению сторон. Мной был дан отрицательный ответ. В итоге, 27.03.2017 при выходе на работу и выполнении должностных обязанностей, приходит и "новенький" без всяких приказов и прочих документов. При запросе приказа на прием на работу отписывается отдел кадров, что он принят на должность заведующего складом и у нас теперь бригада, а он исполняет функцию бригадира коллективной материальной отвественности. Хотя до этого у нас была полная материальная отвественность и понятия бригады нет. Отдел кадров сослался на 245 ст. ТК. Правомерно ли это, если мной никаких документов не подписано и меня ни о чем не уведомили? Каковы правильные действия по защите себя от прихоти работодателя? Теперь еще требуют подписание договора о полной коллективной ответсвенности бригады от 14.03.17. Правомерно ли это?

Как решить вопрос работал в магазине месяц не официально устроен отправили домой и сказали что з/п выщитана за минуса в магазине! Что делать помогите пожалуйста!

Мне в книгу нарядов положили для ознакомления распоряжение об изменении графика выходов с 24.03.2017 из смены А графика 3/1скользящие выходные, в график 5/2 суббота воскресенье выходной. Распоряжение в связи с производственной необходимостью для выполнения программы. Я с этим графиком не согласна. Написала на распоряжении о несогласии и аргументировала ст. 72 ТК РФ 23.03.2017 смена у меня была с 16:00 до 23:45 на что руководитель сказал что я должна работать именно по этому графику, т.к готовится сокращение моей штатной единицы. А я в штате одна единственная единица. Законные ли действия моего руководителя при составлении такого документа распоряжения? Должны ли были известить заранее о смене графика и за какой срок? Должны ли были прописать срок на который меня выводят в новый график? Имею ли я право не выходить в новый график, за который даже не расписывалась, т.к он составлен февралём месяцем?

Здравствуйте. Возникла следующая ситуация. В 2011 году меня перевели работать вахтовым методом в г. Усинск из Сыктывкара. Проживаю в Сыктывкаре. В дополнительном соглашении пункт сбора был прописан г. Сыктывкар, сейчас в связи с некоторыми изменениями организации и незначительным увеличением оплаты, дали на подпись допсоглашение, где указан пункт сбора г. Усинск. Это же получается, что они уже могут не оплачивать проезд до пункта сбора. Законно ли руководство это делает?

я хочу уволится по нвс а мне угрожают что заведут уголовное дело дайте пожалуйста консультацию