Юридическая консультация онлайн

Здравствуйте! Я заключила с работодателем срочный трудовой договор на время отсутствия сотрудницы в связи с отпуском по уходу за ребенком до исполнения трех лет. При том, что сотрудницы вышла досрочно с отпуска за полгода до его окончания, а со мной договор не прекращен, и уже полгода я работаю. Теперь работодатель хочет меня уволить, ссылаясь на то, что мой срочный договор прекращается в связи с исполнением ребенку сотрудницы трех лет. В договоре не указана срок действия договора, там указано, что принимаюсь на время отсутствия сотрудницы по отпуску за ребенком по достижении им трех лет. ВОПРОС: может ли меня уволить работодатель ссылаясь на это? Не считается ли мой договор автоматически бессрочным, если сотрудница вышла, и мы уже полгода работаем бок о бок?

Добрый день! Подскажите, меня могут уволить по статье "невыполнение служебных обязанностей", если не было письменных дисциплинарных выговоров, каких-то докладных и прочего? Заданий в письменном виде никогда не получала. Если работодатель решит сослаться на какой-то пункт должностной инструкции, который я не выполняла, должен ли он подкрепить это документально или достаточно будет его слов? Для понимания дела скажу, работала я добросовестно, выполняла свою работу, прошла испытательный срок в 3месяца, спустя какое-то время сотрудница начала на меня жаловаться начальству, типо я не выполняю обязанностей по должности, делаю не ту работу, а я работала так, как мне объяснила девочка, которая работала до меня, без дела никогда не сидела. Вот из-за этой припадочной коллеги, которая делает доносы на меня меня просят уйти по собственному, я отказываюсь, мне говорят уволят по статье. Насколько это будет законно? Могу ли обжаловать в суде? Начальнику я сказала, что меня не могут просто так уволить и что я знаю свои права, и вот буквально полчаса назад мне сказали, что меня переводят работать в архив - насколько данное действие правомерно? Могу ли я не работать в архиве, а просто уйти по соглашению сторон с выплатой окладов? Спасибо!

На собеседовании работодатель дал направление на прохождение медкомиссии для получения медкнижки, оплатил ее. Я сдала все анализы, готовую медкнижку отправили работодателю, но я передумала работать в этой компании по определенным причинам. Должна ли я возмещать этой компании сумму, затраченную на получение мной медкомиссии, если я не заключила трудовой договор с этой компанией? И как поступить в дальнейшем с медкнижкой?

Работал в компании ТрудРесурс три месяца заплатили 11000тыс остальное на карту обещал менеджер Александр уехал домой и все. Щас даже разговаривать не хочет.

Доброго времени суток. У меня возникла проблема. Работал в фирме водителем самосвала по договору о возмездном оказании услуг. Договор был заключен на месяц. По оканчании месяца когда был подписан акт об оказании услу выяснилось, что за месяц я заработал всего 3082.96руб. Так как в договоре было написано что расчет ведется 4 руб. за тонну. О растоянии на перевозку груза в договоре ни чего не сказанно, но сказано о количестве -7500тонн. Так как расстояние на перевозку груза из пункта А в пункт Б не малое (примерно 150км) и физически нельзя было успеть сделать два рейса (кол-во перевозимого груза за один рейс 20тонн) так как времени на погрузку выходило примерно около 3-4 часов, общее количество перевезенного груза за месяц составило 770.74тонн. На руках у меня договор, заявление об увольнении с подписью директора, акт об оказанных услугах и товарно-транспортные накладные. Могули я оспорить в суде заработанную мною сумму? И на что мне опирасться? За ранее спасибо за помощь.

Добрый день! Находясь в поиске работы, столкнулась со сложной ситуацией. Обратилась в коммерческую компанию, набирающую операторов колл-центра. Работодатель сообщил, что у них перед трудоустройством проходит 2-недельное обучение, после которого кандидаты сдают экзамен и в случае успешной его сдачи трудоустраиваются. Я посещала обучение, успешно сдала экзамен. Нам обещали, что трудоустроят нас официально через 2 дня. Отработав одну смену, я ушла на больничный (заболел ребёнок), о чем известила начальника. Когда пришла трудоустраиваться, мне сообщили, что меня никто на работу не возьмёт, и мне не будет оплачиваться ни обучение, ни рабочая смена (обещали кандидатам, успешно сдавшим экзамен, обучение оплатить). Могу ли я обратиться для взыскания оплаты? Есть ли у меня шансы?

Здравствуйте,я работаю на предприятии,нас заставляют сдавать зачеты,но не обучают по этой теме. Говорят занимайтесь самообучением,законно ли это они делают?

Здравствуйте! Пожалуйста помогите!

Доброго времени суток! Был заключен ученический договор. В феврале 2017 года получила на руки диплом о высшем образовании. Согласно условиям договора необходимо в организации отработать три года 6 мес. Отработала 2 мес. решила подать заявление. Что делать? Работодателю нужно выплатить сумму, затраченную на мое обучение в вузе. Кроме того я переезжаю на постоянное место проживания в другой город к молодому человеку. В договоре отсутствуют некоторые сведения))

Здравствуйте,наше предприятие выходит из профсоюза жизнеобеспечения,так как он не работает у нас. Наш председатель профсоюза сказала,что если мы все выйдем из него,то начальство нам урежет зарплату. А точнее,вернёт её на то время,когда мы не состояли в профсоюзе. Правда ли этоэто и законно ли?

Работник не появляется на работе с 01.03 и по сей день. На все даты прогулов составлены соответствующие акты. На работе появляться, а тем более давать какие-либо объяснения работник не намерен. Каким образом, и основываясь на какой статье, мне можно его уволить без последующего восстановления данного работника. Спасибо

Я работаю в ФКУ УК УФСИН по СПб и ЛО более 20 календарных лет. В конце прошлого года заявил начальнику , что хочу уволиться на пенсию. Он уговорил доработать год и уйти в следующем отправив в отпуск. После отпуска на службе случилось нарушение по которому мне грозит максимум строгий выговор, но при беседе по нарушению мне дали понять , что могут раздуть до более серьезного наказания и я могу лишиться не только выходного пособия , но и пенсии. Предложили поработать еще несколько месяцев. Но я не могу продолжать работу по многим причинам.

Моя мама в результате падения с лестницы на производстве получила травму со смертельным исходом,как без суда взыскать денежные средствас предприятия за моральный вред?

дравствуйте. В конце 2015г обучался в школе охранников на 6 разряд. Получив удостоверение проработал пол года в охране и уволился. В 2017 решил устроиться снова в охрану. Пришел в школу охраны для повышения квалификации(делается ежегодно), но мне ответили , что сам я не могу продлить квалификацию, нужно направление от Чопа. Предложили сделать через их знакомого директора Чопа" Рейтар". Я согласился. Собрал все необходимые справки, предоставил, через неделю пригласили для сдачи экзамена. Все сдал, получил документы о продлении. Единственный нюанс был в том, что я в чопе официально не работал, трудовой договор не подписывал, записи в трудовой книжке тоже нет. Устроился на работу в чоп"сбс" , предоставил все документы. Через три дня как устроился сказали , чтобы я предоставил им трудовой договор, о том что, я официально числился в чопе"рейтар" на момент повышения квалификации или предоставить запись в трудовой книжке. Ссылаются на то, что мое продление было сделано в "левой форме". Если не предоставлю-предлогают заново пройти повышение квалификации(а это снова заплати 7000т) через их ЧОП или не устроят на работу. Звонил директору Чопа"рейтар" объяснил ситуацию, он сказал что сделал все как положено, если хотят пусть делают запрос в полицию. Добавил, что твой ЧОП заинтересован материально в повышении квалификации. Попросил предоставить тогда трудовой договор , но , он не смог предоставить. Вот такой замкнутый круг. Кому верить? Действительно ли так важен трудовой договор или запись в трудовой книжке( является ли это отказом о приеме на работу?), ведь повышение квалификации делается через органы внутренних дел.

отец хочет уйти в отпуск по укходу за первым ребёнком, что для этого необходимо? Сколько работадатель должен выплачивать при з/п 100 000 рублей? Должна ли работать Мама ребёнка или она може уйти в декрет через месяц т.к беремена, а после рождения второго ребёнка уйти также в отпуск по уходу за вторым, для того чтобы не увольняться...

30.03.2017года было предварительное слушание по делу письменные свидетельские показания были приобщены к делу но есть такой вопрос свидетель на суд являться не хочет у ответчика задним числом был оформлен приказ об отправке в хоз.отпуск и я якобы отказался его подписывать и с ним знакомиться напарник который свидетель данного прикпза также не видел и в этом приказе даже его фамтлии нет хотя нас отправляли в хоз.отпуск виесте могу ли я записаьь на камеру покпзания данного свидетеля и предоставить в суд и на что мне ссылаться чтобы их приняли. С уважением александр.

Добрый день, подскажите как быть в такой ситуации . Устраиваясь на работу трудовой договор заключен был на год (в дальнейшем продлевать планировали просто), сейчас я в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Год прошел, срок договора истек - работодатель обязан продлить договор до 1,5 лет? Или мне теперь в соцзащите пособие получать? В отпуск я не ходила - за него полагаются выплаты?

Здравствуйте, Уводился я из компании ровно год назад,мне не выдали сразу трудовую книжку,объясняя тем что у меня якобы долг! Обходного листа не было,заявление мне подписали,в трудовую книжку запись сделали что уволен по собственному желанию!! Подписал директор,а книжка моя оказалась не в отделе кадров,а на производстве!!и мне её не отдают именно оттуда! Как быть и что мне теперь делать,???

Я работаю во вневедомственной охране на ж-д транспорте ( ФГП ВО ЖДТ ).Я и мои сослуживцы ежегодно сдаём экзамены на право ношения оружия 6 разряд. Но нам упорно присваивают квалификацию СТРЕЛОК 4 РАЗРЯДА и конечно платят по 4 разряду.Законно ли это? И если незаконно то как нам поступить?

Здравствуйте! Я к вам за консультацией! Устраиваюсь на работу, а работодатель просит отправить цветную копию паспорта на почту для того чтобы проверить какуе то безопасность.. Можно ли как нибудь по другому проверить эту "безопасность", не отсылать паспорт в не знакомую фирму? Спасибо!