Юридическая консультация онлайн

Мужа военнослужащего переводят в другой регион, в справке дата перевода супруга стоит 20 июня 2017г. Я хочу отработать до конца месяца и уехать за ним 30.06.2017г. Дата увольнения у меня (гражданский персонал) будет 30.06.2017г, дата перевода мужа 20.06.2017, выплатят ли мне выходное пособие , как жене военнослужащего вынужденной уволится, в связи с переводом мужа к новому месту службы. Переживаю, что могут отказать, из-за несовпадения даты перевода (20.06.2017) и моей даты увольнения (30.06.2017г) .

Я работаю у частника менеджером с 01.07.15г.Отработав год свой неоплачиваемый отпуск в кол.14дней отгуляла.В этом году отпуск совместила с учёбой (курсами),они длились 1месяц.С разрешения начальство взяла 1месяц.Буквально сегодня выходу на работу,звонит начальник и говорит"что пока выходит не надо,когда другие в отпуска пойдут тогда позвоним"Пришлось развернутся и домой.С 2014 года плачу ипотечный кредит,со сроком на 10лет.Средств платить и жить на минимуме .Законно но ли то?Подскажите пожалуйста

На работе сокращается должность, которую занимает беременная женщина которая находится на срочном трудовом договоре.Ее переводим на свободную вакансию.Мы должны ее перевести на постоянной основе или до момента окончания беременности?

Устраивался на работу с корочкой (4-го разряда), а взяли по третьему. Объяснили, что после испытательного срока работа (3 месяца) разряд подымут. Работаю уже два года, ни как не могу этого добиться. Непосредственный начальник, друг ген. директора. Из-за личной неприязни повышение по работе и прогресса у меня "0". Что делать?

Заключили трудовой договор по совместному окозанию услуг где я должен отработать сварщиком 5 лет иначе я буду уплачивать стоимость обучения, со слов работодателя эта сумма полтора-два миллиона но зп он сократил именно мне до минимума и работать дальше я не вижу смысла в этой организации

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста - я работаю на ИП в течении 9 месяцев, как оказалось не устроили официально, хотя были разговоры об этом неоднократно (есть переписка в почте). В ближайшее время ухожу в декрет и рассчитываю на все соответствующие выплаты (за постановку на учет на раннем сроке, выплату за рождение и выплату по уходу за ребенком). В связи с тем что уволился глав.бух, и он при исполнении своих обязанностей не оформил меня, мне сообщили, что я могу рассчитывать на выплату только из соц защиты, и для этого стоит написать заявление, что я добровольно отказалась от трудоустройства. Как быть в данной ситуации? верно ли я понимаю, что согласившись на отказ от трудоустройства я многое теряю и могу ли я обратиться в трудовую инспекцию? Заранее благодарю!

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, муж находясь на больничном написал заявление на увольнение, остается 2 дня отработать, как заканчивается больничный. Обязательно ли выходить, или что-то можно сделать по-другому?

3дравствуйте.Меня заставляют на сайт колледжа добавлять свою фотографию, есть какой-то закон,связанный с этим, чтобы они до меня не доебывались?)

Здравствуйте! В 2012 г. мой сын был осужден по ст.146, ч.2, ст 273, ч.1...наказание: ограничение свободы на 6 мес. ( без браслета )...только отмечался во ФСИН раз в месяц. На работе требуют справку о судимости. Работает преподавателем колледжа.Могут ли уволить по таким статьям? И когда погашается судимость ??? СПАСИБО!

Здравствуйте, я работаю наемным грузчиком через аутсорсинговую компанию "Матрикс" в сети магазинов "Пятерочка". Сегодня меня хотели послать в магазин, расположенный на Черноисточинском шоссе (г. Нижний Тагил). Так как этот магазин расположен далеко от моего дома, а других подходящих вариантов не было, я отказался за что на меня был возложен штраф 1000 рублей. Скажите пожалуйста, этот штраф должен вычитываться из зарплаты или нужно платить из своего кармана? (Трудовой договор не был составлен)

Здравствуйте помогите пожалуйста разобраться. В апреле этого года меня уволили с работы в связи с ликвидацией предприятия. Отдали тк, никаких выплат не произвели. Я в декрете с 2016 года. Кадровичка сказала выплаты будут после продажи имущества с аукциона, тк денег у конторы не было. И вообще все вопросы решать с конк.управляющим. От последнего пришло письмо с документами (справка о доходах), в которых указана выплата в 2017 году 1800 руб (это может и есть вых.пособие??), которую я не получала. Средняя (официальная) ЗП была около 12 тыс. Вопросы такие: 1. как рассчитывают среднюю ЗП для вых.пособия? Если я работала там только полгода в 2015-16 гг 2. Что если имущество не продадут? Нам не выплатят ничего? 3. Что это за сумма 1800 руб в 17 году, которую я не получала? Если это начисленное ВП, почему мало? 4. Имею ли я право требовать ЗП за второй месяц, тк не устроилась на работу (в принципе и не собиралась, тк ребенок маленький ), что тогда надо отправить-копию труд.книжки? Да, конкурсный управл.в Москве, а предприятие в Ниж.Новгороде. и нас таких днкретниц 4 человека. Спасибо все заранее!!!

Устроился на завод в феврале месяце. С февраля по сегодняшний день (15 мая), получил зарплату только за февраль. За март начали выплату частями, в сумме 1000-2000 рублей в день на карту. Всего за март пока начислено около 4 тысячи. За апрель ничего не получил соответственно. Получается, что задолженность за март-апрель и частично за май, поскольку по договору, обязаны выплачивать зарплату 2 раза в месяц. Уже вторая половина мая идёт, а зарплату так и продолжают платить маленькими подачками. С руководством говорил, отвечают что денег нет и если мне не нравится работа - увольняться. Моя ситуация относится к каждому сотруднику завода, зарплату задерживают всем, но никто ничего не говорит, боится потерять работу. Написал жалобу в трудовую инспекцию, начальство завода прознало об этом и вызвало на допрос. Угрожали уволить и повторно сообщили что денег нет и зарплату не получу. Также добавили что если хочу получить сокращение на работе, то стоит написать ещё одну жалобу в трудовую инспекцию. При этом отмечу, что руководитель завода является депутатом, в 2015 году его годовой доход составил 5 миллионов рублей, в собственности 2 квартиры, 3 земельных участка. Денег на зарплату нет. Вопрос: Как добиться выплаты всей задолженности и компенсации морального ущерба?

Здравствуйте.Устраивалась два года назад в ИП Гладков продавцом тканей на Урицкого,трудовой договор обещали заключить после испытательного срока,он так и не был заключен.Перевезли через год отдел в Юбилейный,где ещё 10 отделов арендовали площади у Гладковых(муж и жена) без договоров много лет.Меня попросили выполнять там ещё и обязанности администратора,пообещав,что как только освоюсь,будут доплачивать.В течении следующего года ничего не изменилось-ни договора("У нас все так здесь работают!"),ни доплаты к основной зп за администратора.Напарницы в торговом отделе,где я работала,не было("Видим,что справляешься,напарницы не будет")График работы был с одним выходным,или,в сезон продаж-совсем без выходных по два месяца.За два года -ни одного отпуска. Я многодетная мать,тяжело заболели двое младших детей,потребовалась дорогостоящие лекарства и срочная госпитализация.Чтоб пройти нужное обследование,потребовались дополнительные выходные, в течении недели меня уволили по телефонному звонку из за того,что отказалась в с выходной за свой счёт,с двумя пересадками ехать и открывать магазин для других отделов. На руках у меня остались тетради по бухгалтерии за два года,где фиксировались результаты моей работы,фин отчеты по отделу,сбор аренды с других отделов,расчет электроэнергии,еженед росписи арендаторов и их продавцов в тетради по пожарной безопасности.Бумажную бухгалтерию ежедневных финансовых отчетов могу подтвердить ежедневными денежными переводами через мою карту Сбербанка на карту работодателя. Скажите,какие есть у меня права в сложившийся ситуации,могу ли я потребовать какой то расчёт по увольнению?

Добрый день! Я проработала в организации 3 месяца, работала неофициально, записей в трудовой нет, и договора тоже,заключили только агентский договор. Также я подписала договор мат.ответственности,но к нему акт инвентаризации не приложили, кормили завтраками. Доступ к складу имели помимо меня, ещё 2 человека. Сейчас мне уже месяц не выплачивают деньги, ссылаясь на то,чтобы я задним число подписала акт инвентаризации, и сделала новую,передала новому человеку. Правомерно ли с их стороны,если не заключены трудовые отношения? И кто в нашей ситуации не прав?

Добрый день. В нашей организации происходит реорганизация в форме присоединения к другой организации. Я главный бухгалтер. Директор переходит в новую организацию в этом же качестве, я - нет, т.к. свыше получено указание оставить другого главбуха. Как в данной ситуации можно наиболее выгодно уволиться, т.к. мне вряд ли дадут спокойно работать ( я буду потенциальным главбухом). Второй вариант, какую должность мне имеют право предложить теоретически предложить, а какую нет. Смогу ли я законно отказаться от нее без финансовых и иных последствий. В общем, какие возможны действия и последствия с обоих сторон. Спасибо.

Моя бригада на смене была нетрезвой...Лишили премии и меня за то что был абсолютно трезв...Имеет ли он на это право...

Отстранение от работы водителя (остранение от управления тс на 2 месяца) по ст. 76 тк. Работадатель отстранил меня от выполнение моих непосредственных обязанностей на 2 месяца за административное нарушение (дтп). Придложенная им моей должности водителя меня не устраивает ( ниже квалификации и оплаты труда). Должен ли я являтся на предприятие в периуд отстранения от работы?

Здравствуйте, прошу Вашей помощи. Перечитала очень много информации и в голове моей все перемешалось;( Проблема вот в чем: у меня есть диплом о Высшем образовании и написано в нем специалист профиль логопедия, на данный момент поступила в магистратуру по профилю Управление дошкольным образованием, могу ли я расчитывать на оплачиваемый ученический отпуск(тоесть если уйду на сессию,работодатель оплачивает мне это время или все таки она идёт за свой счёт и считается как получение второго высшего образования),работаю в садике. Спасибо.

На работе хотят сократить мою должность, я в принципе была не против, т.к. все равно планировала увольняться. Но мне сообщили, что сократить меня не могут, в виду того, что я заменяю работника в декрете. Какого работника непонятно, т.к. в течении последних 5 лет с этой должности в декрет никто не уходил. Предложили должность окладом ниже, чем сейчас. Правомерны ли действия работодателя?

Через какой период работы работнику могут предоставить отпуск.