Юридическая консультация онлайн

Добрый день! Моя Мама работала в колхозе продолжительное время, который в последствии обанкротился, после выхода на пенсию Мама обратилась в архивы и другие инстанции за выдачей документов, подтверждающих ее работу в данной р=организации, на что ей ответили, что документов нет(!), собираюсь обратиться в суд - что я должна собрать - документы, свидетельские показания и тд. спасибо

Здравствуйте. Прошу у вас консультации в моей ситуации. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3х лет. Организация, где я работала находится в зоне радиоактивного заражения после аварии на Чернобыльской АЭС. Заявление я писала сразу на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет,и от 1,5 до 3х. Все это отражено в одном приказе. Поэтому и сейчас, даже с новыми изменениями в законе, пособия получать я продолжаю. Но сейчас, организацию где я присоединяют к другой организации (государственная больница). Она находится уже вне зоне радиоактивного заражения после аварии на Чернобыльской АЭС. Как мне объяснили на работе, сейчас я либо совсем лишусь этих пособий, либо буду их получать в размере 6000 руб. Скажите, правомерно ли это? И как мне поступить в этой ситуации?

работница в августе прошлого 2016 года была принята на 2 должности : 0,5 ставки уборщица и 0,5 дворника на условиях внутреннего совместительства заключила 2 ТД (причем ТД переделывался, работнице под давлением дали его подписать- изначально в нем было указано внутреннее совмещение, но работница работала полный день, несмотря на то, что по совмещению она должна бы была работать полдня и табелировали ее как СОВМЕЩЕНЦА, а не совместителя 8-ми -по факту с переработкой, но при этом переработку не выплачивая. Имеются копии табелей и есть доп соглашение к этому ТД, где указание на внутреннее СОВМЕЩЕНИЕ ). Отработав так 4 месяца работница пыталась выяснить как она все-таки работает-совмещенцем или совместителем, каков должен быть режим работы . В итоге ей сказали что она совместитель- ТД был переделан. Но данный факт послужил толчком к конфликту с НОК, в котором работнице настояли уволиться совсем, на что она ответила отказом. В тот же день, 8.12.2016 она написала два заявления под диктовку НОК, ДОСЛОВНО:1) прошу перевести по должности дворника как на осн место работы, а долж уборщицы считать внутр совместит-м.2) прошу снять внутреннее совместительство уборщицы. Перевод на дворника как на осн место работы оформили приказом Т-5 о переводе и сделали допник к ТД. Также выпустили приказ такого содержания- по заявлению ФИО приказываю снять доплату за выполнение дополнительного объема работ по должности дворника в рамках внутреннего совместительства. А вот с должности уборщицы по факту документально ее не уволили, т.е. нет ни приказов, соот-но еще в декабре ей не выплатили компенсацию за неисп отпуск, как должно было бы быть при увольнении с этой должности. (ушла с должности уборщицы в день написания заявления, без отработки- 8.12.2016, а получила зарплату 15.12.2016 в день выплат всем остальным сотрудникам организации). По сути вместо увольнения как совместителя ее провели снятием доплаты как совмещенцу. В данный момент человек работает дворником, получает з/п за эту работу . А обо всей этой ситуации с ее оформлением узнала на днях, т.к запросила у руководства доки связанные с работой, получив которые узнала, что по факту-то ее и не уволили с уборщицы, кроме того, утверждает, что на приказе о переводе ее с уборщицы на дворника стоит не ее подпись (подпись простая, вряд ли экспертиза установит она подписывала или нет, но зато не стоит на приказе дата ее ознакомления с ним. Кроме того ей ни разу не выдавались расчетные листки, расшифровать з/п она тоже не могла-сейчас хотим их запросить так же официально). В данный момент по документам получается, что у нашей сотрудницы имеется 2 осн должности в одной организации. Что требовать нашей работнице: 1)восстановления в должности, доказывая то, что заявление она писала под давлением и по формулировке судя-увольняться не желала.Кроме того заявление от 08.12.16 и приказ и соот-но ее уход с должности от этого же числа лишили ее права отозвать заявление, если бы это было увольнение все-таки. Восстанавливать срок иск давности при этом? 1) признания процедуры увольнения незаконной без восстановления в должности. Что требовать при этом в плане денеж выплат. На что она имеет право?

Добрый день! Я работаю на 2 работах, устроена везде официально по договору. Собираюсь в декретный отпуск. На работе по совместительству мне отказывают в выплате каких-либо пособий (ни больничного, ни декретного), аргументируя тем, что в их компании я работаю менее 2х лет и все выплаты будут на основном месте работы, а больничный лист нужен только для "оправдания" того, что меня не будет на рабочем месте. Имеют ли на это право?

Здравствуйте. Меня заставили подписать заявление об увольнении по соглашению сторон, при этом отказались выдавать мне мои оригиналы документов в этот же день, потому что главного менеджера не было в городе. затем мне выдали поддельную копию с его подписью, распечататнную на цветном принтере! как мне быть, могу ли я требовать компенсацию? Как правильно составить иск?

по трудовому договору написан график 2/2 но мы менялись и работали 3/3.каждый раз график подписывали,ни слова нам не говорили.сейчас у меня есть подписанный график 3/3. Думаю,продолжать ходить на работу.Моя сменщица увольняется по собственному.По какому графику работать,чтобы им не удалось прогул поставить, 2/2, или как подписывала 3/3 ? и что делать дальше? есть диктофонная запись их дааления на меня

Работаю в аптечной сети, на должности зав. а/п уже около 7 месяцев, от клиентов было несколько жалоб. В один день человек по инвентаризационным делам звонит и хочет уточнить когда у меня стоит число увольнения или передачи аптеки, нужно в ближайшие пару дней делать инвентаризацию. Узнаю у руководителя, что заочно принято решение разжаловать меня и перевести только за кассу, ставят перед фактом и даже не уведомили об этом. Т.к. Работа за кассой меня не устраивает, другого варианта не предложили и просят писать заявление на увольнение. Что можете подсказать по этому поводу человеку юридически не самому грамотному?

После увольнения фирма осталась должна зарплату за два месяца, трудоустройство было не официально, как доказать что человек там ркботал.

Увольняюсь с работы,говорят что вычтут пару тысяч за плановую инвентаризацию,которая будет проходить после моего увольнения. Могут ли они это сделать и на каком основании. Если мы войдём в нём без недостач,то куда эти деньги,вычтенные из уволенных работников идут?в карман?

Добрый день! Я уволилась с работы зп у меня (7500р) официально а остальное считается как премия, имеет ли право начальник расчитать по минималке.? И он меня незаконно оштрафовал и вычел с зп хотя никакого приказа по этому поводу я не подписывала. Как можно себя защитить чтоб расчет получит не от минималки а от полной суммы? И как можно проучить начальника или наказать?

Являюсь внешним сотрудником - мерчендайзером, т.е работаю от компании на территории Тандер. В конце мая 2017 (29.05.17) года мне закрыли доступ на торговую точку без объективных причин. Аргументировали, что я не выполняю обязательства, подрабатываю(хотя подработка у меня официальная - работаю по трудовому договору, и занималась ею в выходные дни). А главное, не имею доверенности из главного офиса на работу в данном магазине. А сделать эту доверенность не дали (скан переписки прилагаю) - просто закрыли доступ в тот момент, когда делали доверенность. Ранее имел место быть конфликт с заведующим секции на мой отказ выполнять работу, не входящую в мои трудовые обязанности. На данном гипермаркете "рабство" над внешними сотрудниками вообще приветствуется - заставляют выставлять ролы с чужим товаром ежедневно. На коллективное обращение на горячую линию мерчендайзеров ответа и адекватной реакции получено не было. Когда мой работодатель(на тот момент компания Юнилевер) запросила комментарии по поводу ситуации, наговорили про меня много недостоверных фактов и меня уволили с одной работы. Подавала запрос на имя директора, писала на горячую линию сети - результата не дало: директор гипермаркета вообще проигнорировал обращение, а с горячей линии был получен ответ, что будут разбираться - и вот уже 3 недели я без работы и в ожидании. К тому же начались угрозы от зам.директора ГМ, что если обращусь в трудовую инспекцию - то больше нигде не найду работу. (есть запись разговора с продавцом, который передал слова зам.директора). Есть опасения, что меня еще раз оклеветают. По состоянию на 17.06.17 - меня не пускаю на данную ТТ, и на другие точки сети. Несмотря на то, что есть Трудовой договор с другой компании, но я не могу выполнять свою работу из-за непонятного решения представителей гипермаркета. Обратилась в Трудовую, но Тандер не предоставил им требуемых документов в течение недели. Ожидают, а мне сообщили, что могу обратиться в суд и все издержки понесет ответчик. Так ли это и вообще имеет право внешний сотрудник обращаться в суд? С уважением, Елена.

Здравствуйте, скажите пожалуйста, допускается законом что бы в трудовом договоре был такой пункт где написано что фармацевт должен заплатить за просроченные лекарства?

Добрый вечер! У меня часто болеет ребенок(ему 4 года)раз в месяц. Из-за этого на работе приходится часто выслушивать недовольства начальства по этому поводу. Чем мне это это может грозить? И какие я имею права,как работник,которые бы могли меня защитить?

Здравствуйте,скажите,пожалуйста,я работаю врачом-психиатром с августа 2016г,имею внутреннее совмещение с февраля 2017по должности психиатра-нарколога,и вот мне дают 12 дополнительный календарных дней,так как в 2015 была проведена специальная оценка условий труда,но по должности врача-психиатра-нарколога-правомерно это?или всеже я имею право на дополниьельные дни как врач-психиатр

Написала заявление на увольнение, подписал начальник с передачей дел новому сотруднику, сотрудника найти не могут, 2 недели прошло, могу ли я просто не выйти на работу?

Добрый вечер!Такая проблема!Крч такое дело,у меня проблемы на заводе,новый начальник цеха заставляет нас станочников(а это девушки молодые) обучаться и работать на резчиков(это мужская работа связанная с тяжестями)Т.е мы работаем и станочниками и резчиками!Как правильно написать объяснительную нам ему ,указать законы трудогового кодекса или что((((

С декабря 2016 г проходил практику в шахте горнорабочим очистного забоя, в феврале взяли в штат, на 1 сентября написал отпуск ,насчитали 36 дней +4 дороги)))правильно ли насчитали дни?

Проживаю в Липецке, работодатель зарегистрирован в Томской обл. г. Стрежевой. Работал вахтовым методом. Организация перестала выплачивать зарплату 03.2017. Было написано заявление о приостановке работы до погашения задолженности -26.04.2017. Далее, 01.05.2017. Написал заявление на увольнение по собственному. Отправлял 2 письма с описью вложения с заявлением о выдаче справок 2НДФЛ и справки о задолженности, результата нет.

Устроилась в фирму-однодневку оператором в контакт-центр. Зп шла окладом (8000) и премиальными,которые высчитывались приходами клиентов,встречи с которыми я назначала. Договор стандартный,но как оказалось на деле,если ты не делаешь 2 прохода,то оклад тебе не выплачивают и увольняют,что в договоре не прописано ни под каким пунктом. Но проблема вот в чём: во внутреннем приказе,который я также подписала,сказано,что зп не выплачивается,если отработанных дней менее,чем 14. Вот меня и уволили на 12 рабочем дне с 1 проходом.Зп не выплатили,даже не оплатили проход,который оценивался в 100 рублей.На руках имеется договор,но не внутренний приказ.

Здравствуйте! Работаю монтажником группы подключений абонентов, в трудовой записан как монтажник, образование средне- профессиональное электромонтера (техническое). Имеют ли право при таком образовании и занимаемой должности вносить в должностную инструкцию пункт: осуществляет продажу и допродажу услуг фиксированной связи? С недавнего времени начальство стало грозить увольнением по статье за неисполнение должностных обязанностей (конкретно пункт о продажах). В соответствии со своим образованием я не обучен маркетингу и продажам, что мешает мне выполнять поставленный план по продаже услуг. Что нужно сделать чтоб начальство отстало от меня со своими продажами? И убрали данный пункт из должностной инструкции. Если возможно как- то повлиять в данной ситуации в пользу работника, то готов к личной консультации.