Юридическая консультация онлайн

работодатель обязан предоставить должностную инструкцию?

Здравствуйте, моя мама отработала 8 мес и по настоящее время без заключения трудового договора т.к. работодатель давал лишь обещания и откладывал этот вопрос. З/п производилась на руки без расчетного листа Но пришло время оформления пенсии и этот период работы стал важен. Мама обратилась в суд с заявлением о факте установления трудовых отношений. Суд будет будет 20.09.17г.Работодатель устно оповестил работников о переименовании организации и их переводе. Маму из-за обращения в суд устно оповестили об увольнении с 1.09.17г. Законно ли это? Можно ли работника уволить без приказа, ведь трудовой договор не заключался. Работодатель устно отказался оформлять договор, делать приказ и тд. Можно ли подать иск о восстановлении на работе уже по документам получается в др организацию? Как правильно составить иск?

Подскажите пожалуйста, при увольнении имеет ли право работодатель выщитать денежные средства за мёд комиссию

ЯРаботаю в больнице,Я нахожусь в декретном отпуске,в этом году у меня на работе льготный отпуск.Могу ли я воспользоватся льготным отпуском и потом уволится,не потребуютли организация вернуть деньги за льготный проезд???

Добрый день! Работаю в компании 8 лет. В данное время учредители поделили бизнес и компания начала разваливаться. Обороты падают.Началось массовое увольнение сотрудников. Вначале увольняли по соглашению сторон, и оплачивали по 2 оклада отступных. Подошла очередь нашего офиса. Моя должность кассир-операционист. Решили, что без кассира можно обойтись. Но... мне сказали или пиши по собственному желанию или уволим по статье. Я была в шоке. За все 8 лет у меня не было ни каких нареканий к работе. При вопросе за что, ответили найдем. Моему непосредственному руководителю предложили написать разного рода докладные на меня, задним числом. Она отказалась, сказала, что если кому то надо. То приезжайте с проверками , ищите нарушения и пишите докладные. Наш офис находится в Рыбинске, сама организация в Москве. На увольнение по соглашению сторон или по сокращению у организации якобы нет денег. Получается я ухожу на улицу без всего, даже без отработки , что б хоть было время поискать новую работу, а когда я найду новую работу...., неизвестно. Организация имеет офисы по всей России, в некоторых офисах убирают сразу по 5 человек. И всех с таким условием, или по собственному или по статье. Не знаю как там себя чувствуют сотрудники и что собираются делать. Но меня такое положение дел совсем не устраивает. При своем опыте работы более 20 лет, я о таком беспределе даже не слышала. Подскажите пожалуйста, как себя вести? Какие аргументы предъявить, что б уволили как положено. Стоит ли написать жалобу в местную инспекцию по труду. Хотя бы для подстраховки, если все таки решатся уволить по статье. По крайней мере я смогу потом доказать, какая была ситуация, тем , что в труд.инспекции уже будет все изложено, к чему идет дело. Коллективную жалобу подать не можем. Сотрудников сокращают в разных городах. В нашем городе в нашем офисе пока я одна иду на увольнение. И если все таки дело дойдет до суда. Мне нужно будет ехать в Москву и обращаться в Московские суды? Ведь юр. адрес работодателя г. Москва. Пока нет ни каких официальных бумаг, все, что я вам написала, естественно изложено устно. В надежде, что люди испугаются статьи , и уволятся сами. Подскажите, как вести себя в данной ситуации? За ранее спасибо. С уважением Наталья.

Здравствуйте, я являюсь сотрудником ФСИН, появилась возможность перевода в МВД на вышестоящую должность, но так как переводы между ведомствами запрещены, устраиваюсь в МВД на общих основаниях, через увольнение. Кадры нашего подразделения не принимают рапорт об увольнении по собственному желанию, аргументируя тем что все увольнения на контроле у генерала (хотя я занимаю сержансткую должность и вопросами увольнения сержансткого состава по законодательству занимается начальник ИК, который дал мне добро на увольнение), прямым текстом угрожают уволить по статье Несоблюдение условий контракта, а мне эта статья вообще не нужна, потому что не смогу продолжить службу в МВД да и в других структурах и уважающих себя организациях. Скажите правомерны ли действия кадров подразделения и если да то какие условия контракта могут быть нарушены. P.S. Служу в УФСИН с 16.07.2014, на втором контракте с 16.07.2017 срок действия до 16.07.2020 г.

Добрый день! Я хотела бы узнать , как правильно подать заявление , чтобы местный органы власти повлияли на данную ситуацию? Дело заключается в том, что несовершеннолетние граждане работают по 15 и более часов в сутки. Помимо этого никакой договор между работником и работодателем не заключается ,их даже никто не кормит. Помимо этого работников заставляют переносить различные тяжёлые объекты абсолютно бесплатно и принудительно! Естественно , дети , не понимающие , что сами нарушают закон идут туда , думая , что 1000 рублей в день за такое "рабство" это много. Я бы хотела , чтобы полиция или иные органы власти повлияли на взрослых людей , нарушающих закон по отношению к несовершеннолетним сотрудникам! Спасибо за ответ заранее.

Добрый день. У меня вопрос. Может ли работодатель уволить работника в соответствии с пунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ если он пропал и месяц с ним нет связи. Нет ни объяснительных ни больничного ни самого работника? Просто не известно что с ним и где он.

Здравствуйте. Я бы хотела проконсультироваться.С мая работаю на И.П.предприятии. Договор со мной ни кто не заключал. Вот мой вопрос:стажёру должны отходить отчисления в налоговую или нет?

Добрый день, я хочу устроится на работу в сеть магазинов Красное и Белое, их служба безопасности при приеме на работу не рассматривает мое резюме из-за того, что я привлекался по статье взлома пару лет назад, на суде меня оправдали, но я так понимаю пометка что я судим так и осталось, что мне делать в данной ситуации ?

добрый день ! Работаю по срочному договору до 1.09.18. В декабре 17 года ухожу в декрет ,подскажите ,пожалуйста пособия по уходу за ребёнком я буду получать в полном объеме 1,5 года или только до сентября ,а потом минималка ?

кто должен издавать приказ о педагогической нагрузке на заведующего по внутреннему совмещению должностей ( заведующий и воспитатель)

здравствуйте просто смотрю как должна быть выглядеть справка о доходах. нахожусь в декрете производство ничего не платит а в справке написано 13 тыс за полгода что это хочу узнать через инет. а в справке там где налоги стоит 0

Добрый день! Сотрудница вышла на работу после декретного отпуска (ребенку исполнилось 3 г.) Написала заявление на увольнение, положена компенсация за неиспользованный отпуск. За последние 12 месяцев начислений нет, как правильно рассчитать? Какой можно взять период для начисления компенсации?

Здравствуйте! Я на 15 неделе беременности устроилась на работу, работодатель заметив мой животик спросил планирую ли я появление детей на что я ответила"как и все",а тоисть конечно раз замужем.Заключили договор в котором прописано было что меня взяли на испытательный срок в два месяца. Отработав один день я позвонила руководству чтоб быть честной сообщила дословно что на 15неделе беременности, на что мне ответили молодец что сказала хотя мы и так заметили, обсудим этот вопрос позже, но через два дня позвонили и в грубой форме сообщили что я как работник их неустраиваю и я непрошла испыьательный срок что я уволена! Никаких заявлений об увольнении я неподписывала и просто выгнали без объективной причины! Ну ещё один момент в тот день я закрылась на пол часа раньше, т. к. Приехал сотрудник службы безопасности и забрал из сейфа рабочую наличность, он всегда так делал в конце рабочего дня, но в этот день приехал раньше на пол часа, а т.к работа связана с выдачей наличных которые он забрал работать мне было нечем, я и закрыла точку, предположительно по этой причине меня и уволили! Скажите пожалуйсто что мне делать в данной ситуации?

здравствуйте скажите пожалуйста если уволили по статье 33 части 1 пункт 3 ФЗ №79? что это значит

Не принимают заявление на увольнение, аргумент в том, что в отпуск уходит человек другой и если уволят то она не уйдёт и некому работать.

Устроилась в школу учителем,прошла медосмотр за счёт школы, проработала всего 4 дня. Уволилась по причине переезда в другой город. Клиника теперь отказывается вернуть мне мед книжку,потому что я теперь не являюсь работником школы и обязана оплатить медосмотр и только потом они вернут мне мою мед. книжку.Что мне делать?

Доброе утро, меня зовут Вера Владимировна у меня такой вопрос, специалисты получают 50% доплату за увеличение объема работ и при этом ещё ставят отгулы если работают вечером в рабочий день, ведь это же неправильно? Но им ничего доказать не возможно подскажите пожалуйста как поступить в этом деле?

Ситуация такая: учитель находился в длительном отпуске без сохранения зарплаты, после его окончания увольняется. За 2 недели предупредить не удалось. Как сделать, чтобы не выходить на работу, а уволиться с определенного числа?