Юридическая консультация онлайн

В июне был приказ о дисциплинарном взыскании. Спустя два месяца нахожу на улице проект этого приказа (перечёркнутый, видимо как черновой вариант), причем несколько листов с разными вариантами наказания (без подписей и печати). Могу ли я предъявить работодателю претензию о разглашении персональной информации и пригрозить обращением в суд за причинение морального ущерба

работаю секретарем в школе, 1,5 года назад объединили 2 школы в одну и работу секретаря по приему и выбытию обучающийся переводу из класса в класс, регистрации документов по ученикам в программах и в журналах, алфавитной книге в количестве 2150 учеников возложили на 1 секретаря, работающего на 1 ставку. хочу узнать есть ли норма сколько учеников должно быть на 1 секретаря?

Добрый день. Я получаю высшее образование за счет предприятия. Директор в виду "производственной необходимости" решил отозвать из учебного отпуска. При моем отказе решил расторгнуть договор на обучение, сказал, что предприятие платить за меня больше не будет. Имеет ли он на это право?

Здравствуйте! Помогите разрешить ситуацию! Работник при увольнении расписался в приказе, расписался в трудовой, что ознакомлен с записью об увольнении., а через время решил, что запись ему не подходит, просит изменить запись в трудовой. Директор готов пойти на встречу. Каким образом это можно оформить? Отменить старый приказ об увольнении и издать новый, либо на основании заявления работника сделать изменения в трудовой? И вообще правомерно ли это? Или изменить все можно только через суд?

Здравствуйте, в торговой организации города Шелехова была неоффициально трудоустроена молодая девушка в положении, ею были переданы на руки директору: Заявление о принятии на работу, трудовая книжка, ИНН, копия паспорта, после - заявление об увольнении. Срок трудоустройства был 2 месяца. Далее после увольнения не выдали аванс, сказали приходить 12.09.17 (сегодня) за заработной платой и авансом. Сегодня её вновь перенаправили на 15.09.17 для получения заработной платы и аванса. На просьбу выдать копию паспорта и трудовую книжку был получен отказ, ссылаясь на то что никаких документов никто не передавал и не приносил, директор отказывается искать утерянные документы, как поступать в данной ситуации? Как добиться выплаты заработной платы и аванса, с расчётным листом? Заранее спасибо!

Здравствуйте! мне нужна ваша помощь. Работаю в двух организациях по 2 трудовым книжкам. С одного места работы попросили уволиться так как пришло уведомление с пенсионного фонда. Прочитав информацию в интернете по данному вопросу, не совсем поняла заключение. С одной стороны и можно работать по 2 трудовым, с другой что это идет нарушение закона. Про стаж и пенсию я поняла, что будет учитываться с одного места работы только. Но сейчас мне главное остаться на 2 ух работах. Как это сделать? Но единственное, что график работы составляет 12 часов, вместо допустимых 4.

Здравствуйте, в упадке ситуация такая, устроилась на работу, обещали одно, на деле обсалютно иначе, сказали что оформление вроде как официальное, но, никаких документов я не сдавала, трудовой нет, мед книжка где то дома. Ненормированный график, хоть и обещали гибкий, заставляют работать так, как им удобно.С зп тоже что то мутное. Была несколько дней на больничном, принесла справку, мне сказали, что я должна отработать то, что проболела т.к за меня работали другие люди. Хотела уволиться ближе к октябрю,но ситуация сложилась так, что у меня началась учеба, а в этом городе я приезжая, и сейчас по семейным обстоятельствам не могу проживать в этом городе, а ездить каждый день туда обратно дорого и долго. Можно ли уволиться без отработки этих двух недель?

Здравствуйте. Можно ли передать санкнижку уволившемуся работнику через третье лицо,если при увольнении бывший работник забыл ее забрать?

если я проработала 3 месяца испытательного срока, меня заставили опять писать заявление о принятии на работу с 1 августа и теперь у меня считаются рабочие дни с 1 августа и отсчёт на отпуск с этого же дня . если с испытательным сроком то я должна идти в отпуск в ноябре , но так как заявление повторно написано с 1 августа , то в отпуск я тепеоь должна идти в январе. правильно ли это?

Здравствуйте! Я работаю в городской детской поликлинике администратором, принимали меня на должность медицинского регистратора. Примерно год назад моя должность стала называться "администратор". Одну из моих коллег обучили за счет предприятия на сертификат "Медицинский регистратор". После чего, ее оклад повысили на 500 рублей, а с 1 октября 2017 года в связи с повышением оклада медицинских работников и ее оклад вновь повыситься. Разница моего оклада "администратора" и ее оклада "медицинского регистратора" составит 1300 рублей. Мой же оклад не повышается. Хотя должностные обязанности и время работы у нас абсолютно одинаковые. Куда мне обратиться по выяснению этого вопроса?

Здравствуйте! Можно ли работать в школе, имея лишь справку об окончании вуза (не сданы госэкзамены)? Требуется ли проходить переподготовку. Второе образование юридическое. В школе учитель проработал 6 лет. (математика). Заранее - спасибо.

Здравствуйте! подскажите правильно ли решение работодателя и если нет то чем это можно оперировать.я работаю с мая 15 года. по договору у нас указан отпуск 28 дней. в этом году я брала неделю отпуска а потом в графике кто то написал за меня что в сентябре я хочу взять две. (получается 21 день). 10 октября я ухожу в декретный отпуск. обратилась к работодателю с тем что б взять ежегодный отпуск 21 день она отказала так как в графике стоит 14 дней.

Здравствуйте! Вопрос такой: Я работаю в ООО Водителем-экспедитором на постоянной основе. Меня хотят перевести монтажником, по совместительству водителем с доплатой, ПО ДОГОВОРУ, законно ли это?

Здравствуйте. У меня есть некоторые вопросы по трудовому законодательству. Меня зовут Яна. У меня следующая ситуация. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске до трех лет. 10 марта 2018г моему ребенку исполняется 3года. Следовательно 11 марта я уже должна выйти на работу. НО такой возможности у меня пока нет, т.к. путевку в детский сад мы получим только в апреле-мае, а пойти в садик сможем только с первого сентября, имею ли я право продлить отпуск по уходу за ребенком и до какого возраста? Есть еще вопросы. В декрет я уходила из компании ООО "О Вита" и работала консультантом в аптеке отделе самообслуживания. Работа в двух шагах от дома, удобный график, неплохая зарплата. В общем все устраивало. Недавно пришла к заведующей заранее узнать как обстоят дела на работе, можно ли продлить отпуск и решить, что делать дальше. В ходе разговора выяснилось, что к ним я теперь никакого отношения не имею. Теперь они- это фирма "Санакс". И мне нужно обращаться в офис компании "Фармация" (бывшая ООО "О Вита"). Так вот меня интересует, на что я имею право в случае, если мне будут предлагать место работы в другом районе, с другим графиком, другой зарплатой или вообще другую должность? Если их условия мне не подойдут, имеет ли право работодатель меня уволить? Какие мои права в данной ситуации. Кроме того ходят слухи среди работников, что мою должность скорее всего сократят. На что в такой ситуации имею право я и работодатель. У меня двое детей 2,6г и 8лет. Замужем.

Берут ли в органы полиции, с белым военником, но с высшим Юридическим?

Добрый день. Мне отказали при приёме на работу из-за низкого роста. Законно ли это?

При увольнении работодатель не выдал мне трудовую книжку,мотивируя это тем,что она находится в офисе в другом городе.Сейчас,по прошествии двух недель с момента увольнения работодатель заявляет,что книжка утеряна.Как привлечь организацию к ответственности и какие и где писать заявления?

Нахожусь на испытательном сроке,хочу уволиться написав заявление сегодня.директор говорит что она на работе будет только завтра и заявление могу написать только завтра. Получается срок увольнения сдвинется на один день. Как быть в этой ситуации,законно ли это и если я могу написать заявление сегодня,на что ссылаться при разговоре с директором.

Имеет ли право работодатель уволить меня с работы , узнав после прохождения медкомиссии что у меня ВИЧ ? Работаю я электромонтёром.

Подскажите,пожалуйста,как мне правильно поступить. Ситуация такая. При увольнении мне ошибочно была начисленна сумма больше,там каким-то образом пришла з.п.при расчете и потом в день зарплаты. Но еще должны быть выплаты в следующем месяце,т.к. премия месецем позже начисляется. Мне звонят и говорят,что я должна вернуть деньги. Имеют ли право требовать они у меня эти деньги,ведь это их ошибка. Чего мне ждать?