29.08
Вопрос #14398
формула расчета компенсации по ст. 236 ТК РФ
Автор:
Ольга ,
Город: Далматово / обл Курганская,
29.08.2017 18:47:23
Суть вопроса:
я взыскивала в судебном порядке компенсацию за не выплаченную в срок заработную плату. Суд не согласился с моим расчетом компенсации по ст. 236 ТК РФ и рассчитал ее по следующей формуле : например сумма задолженности х ((9,25%/100)/365)х44 дня =.
Пример расчета по которому я рассчитала компенсацию: сумма задолженности х 44 дня х 9,25% х 1/150=
Я считаю расчет суда необоснованным. Думаю оспорить решение в этой части. Может кто-то на практике сталкивался с таким вопросам, подскажите свою точку зрения, буду благодарна. Судебная практика противоречива.
Пример расчета по которому я рассчитала компенсацию: сумма задолженности х 44 дня х 9,25% х 1/150=
Я считаю расчет суда необоснованным. Думаю оспорить решение в этой части. Может кто-то на практике сталкивался с таким вопросам, подскажите свою точку зрения, буду благодарна. Судебная практика противоречива.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
29.08.2017 21:18
Рассуждениями Вы врядли решите Вашу задачу. Как и бесплатной юр консультацией. Выхода два: или рискните и идите сами в суд, в апелляционном порядке доказывать Ваше не согласие с решением суда в части или нанимайте специалиста.
Для этого Вы можете оставить на этом сайте заявку и юристы сами предложат Вам стоимость услуги способ (удаленно/лично) и срок ее выполнения. А Вы, в свою очередь, выберете наиболее приемлемый для Вас вариант (или не выберете - на Ваше усмотрение).
Нужны подробности - пишите в лс или звоните.
Для этого Вы можете оставить на этом сайте заявку и юристы сами предложат Вам стоимость услуги способ (удаленно/лично) и срок ее выполнения. А Вы, в свою очередь, выберете наиболее приемлемый для Вас вариант (или не выберете - на Ваше усмотрение).
Нужны подробности - пишите в лс или звоните.
Другие вопросы:
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.