31.08
Вопрос #14457
Выплаты при увольнение
Автор:
Настя Тескина ,
Город: Елизово / край Камчатский,
31.08.2017 06:46:06
Суть вопроса:
Я уволилась с 31.09.2017 почему они мне сказали придти за перерасчётом !если я ещё не отработала 2 недели!я так понемаю перерасчёт должен быть после отработанных 2 недель?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
31.08.2017 08:10
Здравствуйте, так вы уволились или нет? И перерасчет чего? Окончательного расчета или других выплат?
31.08.2017 09:30
Да я с сегодняшнего дня уволена,а заведующая сказала что мне нужно отработать 2 недели или принести справку по уходу за ребёнком!потом через мин 10 она сказала придти через 2 дня получить в кассе окончательный расчёт!или расчет должен быть после отработанных 2 недель?
31.08.2017 09:36
Если у вас сегодня день увольнения (последний день работы), то вы не должны ничего "отрабатывать", окончательный расчет вам должны выдать в день увольнения (в последний день работы).
31.08.2017 08:47
Здравствуйте Настя! Полагаю, Вы ошиблись с датой. Вам работодатель выставил законное требование отработать 2 недели? Если да, то отрабатывайте и в день увольнения Вам обязаны выдать трудовую книжку, произвести все выплаты и по Вашему заявлению выдать справку 2-НДФЛ и другие.
31.08.2017 08:47
Здравствуйте! Работодатель имеет право уволить любого сотрудника по его желанию без отработки.
В соответствии с нормами Трудового Кодекса РФ , работникам, которые решили уволиться по собственному желанию, должна быть выплачена заработная плата за фактически отработанное время, отпускные и предусмотренные законодательством и внутренним распорядком надбавки.
Если вы уволились с сегодняшнего дня, вас должны рассчитать в день увольнения, сегодня.
В соответствии с нормами Трудового Кодекса РФ , работникам, которые решили уволиться по собственному желанию, должна быть выплачена заработная плата за фактически отработанное время, отпускные и предусмотренные законодательством и внутренним распорядком надбавки.
Если вы уволились с сегодняшнего дня, вас должны рассчитать в день увольнения, сегодня.
31.08.2017 11:59
Что бы не гадать, можете потребовать приказ об увольнении. В нем д/б указана дата Вашего увольнения и дата ознакомления с приказом. Так же в приказе, как правило, указывается с отработкой или без увольняется работник. Можете отсканировать приказ и выложить его под вопросом. Тогда точно подскажем, как Вам считать сроки.
Нужны подробности - пишите в лс или звоните. Если консультация полезна, оставьте отзыв в правом нижнем углу под комментарием, в месте обозначенном тремя точками.
Нужны подробности - пишите в лс или звоните. Если консультация полезна, оставьте отзыв в правом нижнем углу под комментарием, в месте обозначенном тремя точками.
31.08.2017 12:59
А по идеи если я уволилась и отработала 2 недели тогда только они должны сделать перерасчёт?
31.08.2017 13:12
Верно. Если Вы уволились, а потом еще отработали 2 недели, то Вам дополнительно за 2 недели должны заплатить д/с
31.08.2017 13:20
Спасибо
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.