Юридическая консультация онлайн

Добрый день! Подскажите, пожалуйста учитываются ли часы работы в табеле в праздничные дни при сменном графике 3/3 по 12 часов в день(часовой перерыв на обед) в табеле проставляется 11 ? Учетный период в компании пол года. Вот выдержка из письма отдела кадров "• количество часов за месяц должно ОБЯЗАТЕЛЬНО соответствовать норме часов по производственному календарю (например: в январе 2018 года сотрудники должны отработать без учета праздничных дней 136 часов, если сотрудник отработает меньше положенных часов, то его обязаны перевести на неполное рабочее время)." Насколько это правомерно? Спасибо!

Здравствуйте, нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1 год 4 мес. 28 января 2017 г. будет 1 г 6 мес. Могу ли я взять ежегодный отпуск (он у меня заработан до декрета), сразу же с 29 января 2017 г , а по истечении ежегодного отпуска, написать заявление на вторую половину отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, не выходя на работу? Спасибо.

Добрый день! Помогите! Директор пытается меня уволить "по собственному желанию" по причине того что я не нравлюсь его жене. Жена в нашей организации не работает. (Эта женщина мне угрожает, есть запись тел разговора) Естественно я увольняться не хочу, тем более в конце декабря. У организации фактический адрес г. Рязань, а юридический Москва. т.е мне делать обращение в московскую трудовую инспекцию. Дир говорит что уволит по какой то там статье... Мой вопрос такой: если у меня нет опозданий и прогулов, нет выговоров - теоретически может ли он меня отправить по статье? Я сама писать заявление по собственному НЕ БУДУ. Только по соглашению сторон - хочу чтобы он мне выплатил за декабрь и плюс две средние зарплаты за январь и февраль. Так как зима не очень подходящее время для поиска работы (на что я буду жить...) Как мне себя подстраховать. (есть запись разговора как он планирует задним числом нарисовать мне прогулы, уволить по статье и создать непреодолимые условия для работы)

Здравствуйте, я в декрете с марта 2016 по сегодняшний момент. В декабре 16 года была с работы перечислена премия. А в этом году нет. Работаю массажистом в институте детской хирургии им. Турнера г. Пушкина. Всем остальным сотрудникам премию перечислили. Есть ли какой нибудь закон регулирующий начисление премии. Приму любой совет, подсказку. Какие должны быть мои действия.

Добрый день, уволили за прогул, при этом отказываются платить зарплату, что делать?

Здравствуйте уважаемые юристы! Пишу вам с такой проблемой,как отпуск. Так вот ,работаю помощником машиниста электропоезда в Московской области с 20.08.2016 года, отработал 11 месяцев меня отправляют в отпуск 16.05.2017 по закону на 42 календарных дня,пришел с отпуска 21.06.2017, уже отработал с того отпуска 6 месяцев,смотрю на новый утвержденный график отпусков меня отправляют 20.10.2018 году ,как это понимать !?Уже будет 1 год и 7 месяцев как я без отпуска . Помогите разобраться пожалуйста. Восстановить справедливость.Заранее большое спасибо)

Как правильно изменить штатку приказ о изменениях вводе и сокращении должностей ознакомления сотрудников за два месяца (если отказывается)

Я пенсионерка, работаю в социальной сфере. Имеют ли право меня послать на переподготовку по дополнительной специальности без моего согласия.

Вопрос: По трудовому договору у меня рабочий день 7,2 часа, график не скользящий. (ПН-ПТ рабочие, суббота и воскресенье выходной). Но выходит так, что например в пятницу ставят выходной, а в выходные дни в одну харю на работе пашешь с 6час 00 мин до 10час 00мин, далее разрыв до 17час 00мин. И с 17ч. 00мин дорабатываешь отставшие часы до 19ч. 00мин. Как быть с этим разрывом дня? Должен ли работодатель предоставлять отгулы или оплачивать эти часы? День то потерян получается.

Вопрос касаемо материальной помощи положенной к отпуску, допустим сотрудник ходил в отпуск в июле этого года на две недели, но заявление тогда на мат.помощь не писал, но написал заявление на предоставление мат.помощи к отпуску только 18.12.2017 на что бухгалтерия и кадры сказали, что денег не будет, поскольку заявление написано поздно и не успеет выйти постановление и вообще надо отзывать заявление. Отсюда вопрос , как получить данную выплату и возможно ли будет получить в следующем году мат.помощь за два года сразу?

СУТЬ ВОПРОСА: Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до1,5 лет (нам сейчас 1 год и 1 месяцев). 23 декабря 2017 будет расторгнут трудовой договор в связи с ликвидацией организации (пункту 1 часть первая статья 81 настоящего Кодекса) При таком увольнении какие документы, справки или бумаги должны предоставить мне на руки. Спасибо.

Добрый день. Нужна консультация,в сентябре месяце я устроился на работу чп в пищеблок ,заключил трудовой договор с фирмой ,зп обещали платить другую чем в договоре и часть выплат они выполнили ,неделю назад ,работодатель закрыл проект . Прошло больше недели они меня кормят завтраками по поводу оставшейся суммы (41 000)эта сумма за полтора месяца работы.Расторгнуть трудовой договор они согласны хоть сейчас ,но с расчетом все тянут .Подскажите как мне забрать денежный остаток.

На полмесяца устроилась на подработку кассиром в гипермаркет. Один день была стажировка. На следующий день отработала уже 12 часовую смену. Недостача в конце раб.дня составила 260 руб. После второго рабочего дня недостача выявилась в размере 6 тыс.руб. Обьяснительную не писала, т.к. собирались еще разобраться в причине. Деньги себе не брала, т.е. не понимаю откуда появилась недостача. Распереживалась и на нервной почве заболела, понимаю, что на работу смысла выходить нет, т.к. это была подработка на полмесяца, и сейчас если неделю буду болеть, нужной суммы зп не получу. Скажите, могут ли с меня потребовать сумму недостачи? Договор я никакой не подписывала, работала на свой страх и риск, можно сказать. Единственное это то, что я давала свои паспортные данные менеджеру по персоналу. Но этот менеджер не является работником гипермаркета, просто их компания занимается подбором персонала. Подскажите, что мне может грозить, если я откажусь работать и отдавать им свои деньги?

Добрый день! Ситуация такая: 1.После очередного отпуска, выйдя на работу я узнаю что меня лишили з/платы. Т.е нашей организации предъявили неустойку и сумму неустойки поделили на 4 человека. Приказа о лишении я не видел и не подписывал. Коллеги его видели , но не подписали, т.к не согласны с ним. Лишении было якобы на основании служебного расследования, которого тоже никто не видел. Зарплата у нас это : оклад+ 30% премии(согласно положению труда). Удержание сделали с оклада .Скажите пожалуйста,правомерно они поступили или нет? И что делать в данной ситуации? 2. И второе: Далее в бухгалтерии я узнаю что меня ещё лишили и премии( т.е 30% от оклада).На мой вопрос бухгалтеру "за что?" , она сказала "не знаю, иди к и.о. генерального директора, он объяснит". Там мне объяснили за что, но только в устной форме. С претензиями я не согласился. На мой вопрос почему не было приказа о лишении премии ничего не ответили.Хочу узнать правомерно это или нет?Должен ли был написан приказ о лишении премии или достаточно в устной форме изложить было мне? Заранее спасибо!

Добрый день! Ситуация такая: 1.После очередного отпуска, выйдя на работу я узнаю что меня лишили з/платы. Т.е нашей организации предъявили неустойку и сумму неустойки поделили на 4 человека. Приказа о лишении я не видел и не подписывал. Коллеги его видели , но не подписали, т.к не согласны с ним. Лишении было якобы на основании служебного расследования, которого тоже никто не видел. Зарплата у нас это : оклад+ 30% премии(согласно положению труда). Скажите пожалуйста,правомерно они поступили или нет? И что делать в данной ситуации? 2. И второе: Далее в бухгалтерии я узнаю что меня ещё лишили и премии( т.е 30% от оклада).На мой вопрос бухгалтеру "за что?" , она сказала "не знаю, иди к и.о. генерального директора, он объяснит". Там мне объяснили за что, но только в устной форме. С претензиями я не согласился. На мой вопрос почему не было приказа о лишении премии ничего не ответили.Хочу узнать правомерно это или нет?Должен ли был написан приказ о лишении премии или достаточно в устной форме изложить было мне? И что мне делать дальше? Заранее спасибо!

Добрый день. Работала в компании с 2011 по 2017 год, дизайнером продавцом, из этого времени один год замещала человека ушедшего в декрет, была на должности старший дизайнер 2014-2015. Сейча уволилась в связи с ликвидацией предприятия, в трудовой книжке не зделали запись - старший дизайнер- объясняя это тем что такая запись на время кого-то в отпуске не делается. Правда ли это? Как в таком случае должно быть отмечено что я год занималась эту должность? Так как мы работали по срочному договору, каждый год подписывали новый и на этот год у меня есть договор на старшего дизайнера.

Ушел на ученичесский отпуск. За отпуск заплатили зарнее всю сумму. Госы сдал а диплом пришлось перенсоить. Мне после прихода на работу будут удерживать в полном объеме эти денежные средства?

Добрый день. Ваша базовая зарплата составит Х р. в месяц в течении 40 часовой рабочей недели. Это означает что базовая это то, что должен получит на руки работник?

Здравствуйте. Я была в очередном оплачиваемом отпуске с оплатой проезда с августа по октябрь месяц, сдала билеты перед отъездом, положенные 50% мне выплачены не были, в отпуске я не однократно звонила работодателю с вопросом когда переведут, на что мне отвечали что только по приезду с отпуска, т.к как у них нет средств, по приезду я сдала авансовый отчет, но в положенный срок денежные средства мне выплачены не были. Я позвонила работодателю с вопросом когда мне переведут, на что мне было отвечено что денежные средства будут переведены только в январе месяца, я сказала что вынужденна обратиться в нужную инстанцию для решения этого вопроса. Мне сразу сказали что мне переведут 13000 прям сейчас а остальное только в январе. После этого я пошла в наш филиал, написала заявление чтобы мне выслали копии документов, для обращения в инспекцию по труду, на что мне были высланы документы с письмом о том что они провели проверку и решили не оплачивать мне весь мой проезд, а оплатить только по крайчайшему пути.Оставшиеся денежные средства мне перевели не в полном обьеме, а так как они насчитали крайчайшим путем.Я ехала с г.Нерюнгри до г.Новосибирск и обратно. Туда я добиралась через г.Тында и Хабаровск, т.к билетов на прямой рейс на самолет уже не было, а на поезде с маленьким ребенком мне было не удобно добираться. в г.Тында мы добирались на личном автомобиле, в г.Хабаровск мы находились 134 часов. Билеты обошлись мне в 32 т.р, на данный момент мне выплачено 22т.р. Инспекция по труду выявила у них нарушения в сроках выплаты денежных средств, а со спором по денежному вопросу предложила обратиться в суд с иском, как правильно составить иск на работодателя? какие документы приложить? правомерно ли мое требование?

Добрый вечер!скажите пожалуйста меня увольняют по сокращению,я хочу уволиться по срочному сокращению,но отдел кадров запретил увольнение по срочному сокращению,при этом предлагают два варианта или я отгуливаю отпуск в январе и при расчёте его вычитают,пишут в трудовой запись по сокращению но не говорят об выплатах,или я пишу заявление по собственному желанию!как мне быть?