Юридическая консультация онлайн

Я проживаю в п. Угловка Окуловского р-на Новгородской обл., но пока прописан в П.Хвойная Новгородской обл., попал под сокращение штатов на работе. могу ли я встать на учет в центрее занятости в Окуловке (ведь ищу работу в Окуловском р-не) или только по месту постоянной прописки в Хвойной???

Кучу раз пытался устроиться на официальную работу с видом на жительство, по всем критериям подходил, но как речь шла о том что у меня ВНЖ, они говорили: Ой.. извините.. мы не можем вас устроить. Учился в РФ, жил тут же всю свою сознательную жизнь, мне 19 лет. Как мне устроится официально на работу ? Вообще есть у меня такое право? тем более мне на получение Российского гражданства необходимо найти официальную работу, вот у парадокс, как тут быть ?

В конце года ликвидировали организацию, в которой работала совместителем на 0,3 ставки. При передачи и написании заявления в другой организации мою должность перекинули на висячие о,6 на другую должность обосновав тем что мои 0,3 не соответствовали правильному наименованию занимаемой должности, и тем самым получилось 0,9. Написали заявление в новой организации и получается теперь остались без работы. Потому что в новой организации на всех нашли финансирование, а на эти 0,9 ставки нет. Правомерно это. Тем более при увольнении у меня как у многодетной семьи ребёнок до 3 лет.

Насколько правомерно работодатель сократил всех специалистов в штате филиала, кроме самого начальника филиала? Официально это называется "оптимизация", что означает сокращение аппарата управления с увеличением штата рядовых работников. Филиал государственного учреждения имеет в штате 320 работников и его подразделения дислоцируются на территории 6 муниципальных районов области. Юридически все нормы соблюдены: уведомления за два месяца, предложения вакантных должностей. Однако вопрос в том, кто должен осуществлять функции сокращенных сотрудников, ведь делопроизводство никто не отменял, приказы и указания поступают постоянно, переписка идет непрерывно, требуются анализы, отчеты, справки, информации и другая документация ежедневно. Элементарно, регистрировать входящую-исходящую корреспонденцию, печатать приказы некому, не говоря уже о другой документации, которой целые папки! Обращаться в трудовую инспекцию, честно говоря, боязно. Спасибо.

Работаю на АЗС- оператор -кассир. Беременность 13 недель,справка на легкий труд есть. На работе предложили 8 ч рабочий день и освободили от приема бензовоза. Также у нас есть мини маркет, товар нужно выставлять, т.е таскать эти палетки с бутылками. Все эти 8 часов нужно стоять на ногах, либо в магазине, либо за кассой, за компьютером. Также этот постоянный запах бензина!!! Я не считаю это легким трудом. Должны ли меня освободить от работы по ст. 254 ТК с сохранением среднего зароботка.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, имею ли я право пойти в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, если я брала очередной ежегодный оплачиваемый отпуск до отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (после окончания больничного по беременности и родам)?

Здравствуйте, хотел по интересоваться, работал на крайнем севере первый год. Отработал там 5 месяцев. И Уволился на следующий год буду там же. Будет ли мне начисляться северная надбавка 20%?

Здравствуйте. Помогите пожалуйста рассчитать минимальную зп для жителя г.Мурманска на 2018 г, при условии увеличения МРОТ + полярки и коэффициенты. Спасибо.

Может ли быть фиксированной заработная плата у инспектора ГАИ, если скользящий график (3 дня рабочих - 2 выходных), смены с 12.00 до 24.00 и с 13.00 до 22.00? Как оплачиваются смены в праздничные дни. Правомерны ли все рабочие смены в вечернее время? Благодарю.

День добрый. Обращаюсь к вам с таким вопросом. Я студент, проходил поездную практику в ТЧ-15 (Организация ОАО "РЖД"). Нам должны были заплатить 3000 рублей (+подоходовый налог = примерно 2600 должны были выплатить). Сначала в отделе кадров сказали, что заплатят в день увольнения (16.11.2017г.), но так и не заплатили. Затем я уехал уже на учебу в техникум...зар.плата так и не приходила. Пошел к ответственному за производственную практику, он сказал, что позвонит в депо и узнает насчет зар.платы (После сказал, что нам должны заплатить после 13.12.2017г., но опять же не заплатили). Сегодня (09.01.2018г.) мне позвонил друг, который проходил со мной практику и сказал, что сегодня ездил в депо и так ему сказали,что нам не заплатят, т.к. прошлый год уже "закрыт"; так же сказали, что якобы я не сдавал им реквизиты карты для перечисления зар.платы (хотя в день увольнения я приносил в отдел кадров реквизиты). Вообщем, вот такая ситуация. Что делать в данном случае? Подскажите пожалуйста.

Ситуация: директор пытался вынудить меня уволиться по собственному желанию до НГ, угрожал если не напишу по собственному желанию, то уволит по статье (хотел задним числом поставить прогулы, искал свидетелей и прочее) После моего заявления в Трудовую инспекцию г. Москвы, директор испугался и я уволилась по согласию сторон с выплатой мне хорошей компенсации. Я хочу знать будет ли Трудовая инспекция рассматривать мое заявление, если я уже там не работаю. В заявлении приложила аудиозапись разговора где директор говорит что поставит мне прогулы и создаст непреодолимые условия для работы, также приложила скрины нашей рабочей программы и указала что была трудоустроена задним числом. Очень хочется чтобы его еще и оштрафовали.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, имеет ли право заведующая перевести меня на другую группу в другое здание без моего согласия? Если родители не хотят, чтобы меня переводили, они подходили с этим вопросом к заведующей, но всё бесполезно. Никаких претензий к моей работе нет, родители довольны, в детском саду я проработала 13 лет именно с детьми данной группы 3.5 года работаю . Подскажите, может родителям обратиться в высшие органы с этим вопросом? За 13 лет работы это третий директор . Делает что хочет меняет кадры увольняет людей со стажем и на прямую говорит что сотрудники бывшего директора ей не нужны. Куда нам обращаться? Спасибо

Здравствуйте уважаемые юристы, такая ситуация, прохожу службу в одном регионе РФ, однако имею постоянную регистрацию и недвижимость в другом регионе РФ, подавал рапорт о переводе на основании п. 3 ч. 5 ст. 30 (закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 01.07.2017) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"), принмающая сторона согласна и предоставляет вакансию для замещения, однако на текущем месте службы в переводе отказали, вышестоящий руководитель тоже отказал. Подскажите пожалуйста, как дальше действовать в такой ситуации, куда можно обратиться?

Добрый день. Я работаю в магазине продавцом. Праздник пасха выпадает на воскресенье и он является у меня рабочим днем по графику. В субботу и в воскресенье выходные нам руководство не даёт категорически. По закону Пасха не является праздничным днем. Но я в Рождество (7 января) вышла на работу.Как написать заявление на отгул в этот день??

Я работаю учителем математики в средней общеобразовательной школе на основании приказа №25 от 1.09.2010 г.. Общий стаж работы учителем 27 лет. При поступлении в школу на работу в должности учителя был заключен трудовой договор №49 от 1 сентября 2010 г. согласно которого учебная нагрузка 22 часа в неделю в 2-х классах и оплатой труда по 13 разряду «Единой тарифной сетки». 31 августа 2016г. на основании приказа №178 «Об утверждении тарифицируемой педагогической нагрузки на новый 2016-2017 учебный год» только мне была снижена тарифицируемая педагогическая нагрузка до 15 часов, ранее она составляла 27 часов (без изменения тарификации). В это же время на работу учителем математики принят другой человек, который имеет два образования: институт культуры и юриста, но не педагога и ему была передана часть моей педагогической нагрузки. Кроме того…..»в целях повышения эффективности воспитательной работы в классе» классное руководство, которое оплачивается , передано другому учителю, также с меня снята неоплачиваемая общественная нагрузка – сопровождение обучающихся в автобусе, которая ежегодно м. б. установлена любому работнику школы с учетом его рабочего времени приказом директора школы, в которой я нуждалась , так как в нарушение действующих требований рабочий день и занятия начинаются в 8-00. Замечаний по выполнению данной нагрузки – сопровождение учеников в автобусе у меня не было и мне было удобно добираться до школы вместе с учениками к первому уроку в 8-00 (рейсовый автобус очень часто опаздывает на 5-15 минут) На основании приказа от 2 марта 2017 г. № 56 (по моей жалобе) мне было разрешено добираться на занятия в школу на школьном автобусе при наличии свободных мест, с чем я не согласилась. 6 марта 2017 г., не отменяя приказ № 56, издается приказ № 59, в котором меня назначили ответственной за сопровождение обучающихся к месту учебы и обратно без учета моего рабочего времени, с чем я также не согласна. 1.12.2016 г. мне на основании приказа № 320 был объявлен выговор за неоднократные нарушения п.11 приказа «О режиме школы №175 от 31.08.2016г», с которым я не была ознакомлена, о чем свидетельствуют акты и докладные мне объявлен выговор. Считаю, что указанный приказ не только незаконный и издан в нарушение действующего законодательства, так как д. б. утвержденные и согласованные правила внутреннего трудового распорядка дня, что унижает мою честь и достоинство как человека и учителя и я имею полное право на защиту трудовых прав, своей чести и достоинства, так как подвергаюсь дискриминации со стороны администрации школы, в том числе и в судебном порядке. 25 января 2017 г. на основании приказа №26 «О вынесении взыскания учителю математики Рагулиной О.В.» мне объявлен выговор за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, приведшее к низкому уровню обученности учащихся 7, 8 за преднамеренное нарушение Положения о формах, переодичности и порядка текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации учащихся, утвержденного приказом № 178 от 01.09.2013 г. В приказе указано, что мною были завышены результаты, чтобы скрыть реальную картину успеваемости в 7, 8 классах. Проверка контрольных работ проходила без моего участия и до настоящего времени администрация школы в лице директора школы и зам. директора не ознакомила меня и не предоставила возможности мне самостоятельно ознакомиться с контрольными работами учеников после проверки и внесения изменений в оценки отдельным ученикам. С данным приказом я не согласна. В связи с этим я не согласна с вышеперечисленными приказами, считаю, что они изданы с нарушением норм действующего законодательства и должны быть отменены. Считаю, что вышеперечисленные приказы унижают мою честь и достоинство, нарушают право на труд, подвергают меня дискриминации, их издание причинило мне не только уменьшение заработной платы в связи с изменением нагрузки, но и моральные страдания, что должно быть компенсировано отменой незаконных приказов и материальной компенсацией. Я неоднократно обращалась в различные инстанции с жалобой на вышеперечисленные приказы с желанием мирным путем решить все, а именно в прокуратуру, в комитет образования, в трудовую инспекцию и длительное время не получала ответа, а при получении не происходило никаких изменений. Руководствуясь действующим законодательством ст. 192, 381, 391 ТК РФ и ст. 218, 219, 124, 125, 126 КАС РФ, подала заявление в районный суд с просьбой отменить или внести изменения в приказы, ущемляющие мои трудовые права, честь и достоинство Суд не удовлетворил исковые требования. Обратилась с апелляционной жалобой Курский областной суд оставил решение Обоянского суда без изменений. Стоит ли писать кассационную жалобу?

Заботин, занимающийся предпринимательской деятельностью, арендовал у Сырцева половину дома, принадлежащего ему на праве собственности. Одним из условий договора аренды было обязательство Сырцева обеспечить уборку и охрану помещения за дополнительную плату, которая ему производилась ежемесячно по нормам, применяемым для оплаты таких работ в государственной организации. Вскоре Сырцев заболел и потребовал у Заботина оплаты "больничного листа". Подлежит ли удовлетворению требование Сырцева?

Добрый день, подскажите работала в организации 5 лет,ушла в декрет вернулась через 3 года и уволилась через несколько месяцев. Мне выплатили расчет за последние 3 месяца, а за предыдущие 5 лет (неиспользованного отпуска) ничего не заплатили. Подала в трудовую инспекция, трудовая дала ответ,что нарушения были истребуйте у работодателя. Написала работодателю досудебную претензию и запрос о моих документах(с описью, и объявленной ценностью), досудебную претензию он проигнорировал, а на запрос ответил в течении какого срока прислать и на какой адрес. (хотя я всю информацию указала в досудебной претензии) Подскажите как отреагировать на письмо, хочу писать в прокуратуру на работодателя, в суд пока идти не хочу, т.к. нужен представитель, а ему пока нет возможности заплатить.И есть вероятность, что работодатель будет давить на срок давности выплат, или суд на этот факт не будет реагировать? И если срок после подачи в трудовую инспекцию истечет, я смогу как-то его продлить?

Здравствуйте. У меня перелом руки, в больницу обращался 29.12.2017. Вчера(04/01/18) был на приеме у дежурного хирурга, в больницу где прикреплён еще не обращался т.к праздничные дни. Там мне сказал врач что нетрудоспособность продлится окала 2-х мес. Как и в какие сроки будет оплачиваться больничный и когда их подавать работодателю?

Добрый день, подскажите работала в организации 5 лет,ушла в декрет вернулась через 3 года и уволилась через несколько месяцев. Мне выплатили расчет за последние 3 месяца, а за предыдущие 5 лет (неиспользованного отпуска) ничего не заплатили. Подала в трудовую инспекция, трудовая дала ответ,что нарушения были истребуйте у работодателя. Написала работодателю досудебную претензию и запрос о моих документах(с описью, и объявленной ценностью), досудебную претензию он проигнорировал, а на запрос ответил в течении какого срока прислать и на какой адрес. (хотя я всю информацию указала в досудебной претензии) Подскажите как отреагировать на письмо, хочу писать в прокуратуру на работодателя, в суд пока идти не хочу, т.к. нужен представитель, а ему пока нет возможности заплатить.И есть вероятность, что работодатель будет давить на срок давности выплат, или суд на этот факт не будет реагировать? И если срок после подачи в трудовую инспекцию истечет, я смогу как-то его продлить?

В каком размере устанавливаются северные надбавки?