Юридическая консультация онлайн

я оператор газовой котельной у меня на столе стоит личный ноутбук мне за это составили акт находясь на рабочем месте занимался не тем чем надо

Работаю в школе учителем начальных классов (3 года) на время декретного отпуска, постоянный работник в декрете (7 лет) решила выйти в середине учебного года (родители против), меня могут уволить или обязаны предоставить часы?

Муж нашел новое место работы нужно срочно уволиться без отработки. Я домохозяйка в семье имеется маленький ребенок 1,5. Можно ли как то законно уйти без отработки?

Меня уволили перед Новым годом, не выплатили остатки денег,сегодня заставили написать заявление по собственному задним числом,или испортят трудовую,денег не отдали,ни копию договора ни расчетный лист ни трудовой книги. Я могу вернуть свои деньги и получить компенсацию?

Здравствуйте! Какую сумму пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет мне должны выплачивать, исходя из оклада 20 тыс. рублей (то есть 20000Х40%=8000). Но МРОТ по Ярославской области с 1 января 2018 года 9640 руб. Правильно ли мне выплачивают?! Спасибо.

При трудоустройстве на работу говорят предоставить Трудовую Книжку. Обязательно надо отдавать Трудовую Книжку при трудоустройстве или это можно сделать при увольнении ? т.е. при увольнении отдать Трудовую Книжку , что бы работодатель внёс записи, что сотрудник был трудоустроен (все необходимые данные) и уволился (все необходимые данные).

Я проживаю в п. Угловка Окуловского р-на Новгородской обл., но пока прописан в П.Хвойная Новгородской обл., попал под сокращение штатов на работе. могу ли я встать на учет в центрее занятости в Окуловке (ведь ищу работу в Окуловском р-не) или только по месту постоянной прописки в Хвойной???

Кучу раз пытался устроиться на официальную работу с видом на жительство, по всем критериям подходил, но как речь шла о том что у меня ВНЖ, они говорили: Ой.. извините.. мы не можем вас устроить. Учился в РФ, жил тут же всю свою сознательную жизнь, мне 19 лет. Как мне устроится официально на работу ? Вообще есть у меня такое право? тем более мне на получение Российского гражданства необходимо найти официальную работу, вот у парадокс, как тут быть ?

В конце года ликвидировали организацию, в которой работала совместителем на 0,3 ставки. При передачи и написании заявления в другой организации мою должность перекинули на висячие о,6 на другую должность обосновав тем что мои 0,3 не соответствовали правильному наименованию занимаемой должности, и тем самым получилось 0,9. Написали заявление в новой организации и получается теперь остались без работы. Потому что в новой организации на всех нашли финансирование, а на эти 0,9 ставки нет. Правомерно это. Тем более при увольнении у меня как у многодетной семьи ребёнок до 3 лет.

Насколько правомерно работодатель сократил всех специалистов в штате филиала, кроме самого начальника филиала? Официально это называется "оптимизация", что означает сокращение аппарата управления с увеличением штата рядовых работников. Филиал государственного учреждения имеет в штате 320 работников и его подразделения дислоцируются на территории 6 муниципальных районов области. Юридически все нормы соблюдены: уведомления за два месяца, предложения вакантных должностей. Однако вопрос в том, кто должен осуществлять функции сокращенных сотрудников, ведь делопроизводство никто не отменял, приказы и указания поступают постоянно, переписка идет непрерывно, требуются анализы, отчеты, справки, информации и другая документация ежедневно. Элементарно, регистрировать входящую-исходящую корреспонденцию, печатать приказы некому, не говоря уже о другой документации, которой целые папки! Обращаться в трудовую инспекцию, честно говоря, боязно. Спасибо.

Работаю на АЗС- оператор -кассир. Беременность 13 недель,справка на легкий труд есть. На работе предложили 8 ч рабочий день и освободили от приема бензовоза. Также у нас есть мини маркет, товар нужно выставлять, т.е таскать эти палетки с бутылками. Все эти 8 часов нужно стоять на ногах, либо в магазине, либо за кассой, за компьютером. Также этот постоянный запах бензина!!! Я не считаю это легким трудом. Должны ли меня освободить от работы по ст. 254 ТК с сохранением среднего зароботка.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, имею ли я право пойти в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, если я брала очередной ежегодный оплачиваемый отпуск до отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (после окончания больничного по беременности и родам)?

Здравствуйте, хотел по интересоваться, работал на крайнем севере первый год. Отработал там 5 месяцев. И Уволился на следующий год буду там же. Будет ли мне начисляться северная надбавка 20%?

Здравствуйте. Помогите пожалуйста рассчитать минимальную зп для жителя г.Мурманска на 2018 г, при условии увеличения МРОТ + полярки и коэффициенты. Спасибо.

Может ли быть фиксированной заработная плата у инспектора ГАИ, если скользящий график (3 дня рабочих - 2 выходных), смены с 12.00 до 24.00 и с 13.00 до 22.00? Как оплачиваются смены в праздничные дни. Правомерны ли все рабочие смены в вечернее время? Благодарю.

День добрый. Обращаюсь к вам с таким вопросом. Я студент, проходил поездную практику в ТЧ-15 (Организация ОАО "РЖД"). Нам должны были заплатить 3000 рублей (+подоходовый налог = примерно 2600 должны были выплатить). Сначала в отделе кадров сказали, что заплатят в день увольнения (16.11.2017г.), но так и не заплатили. Затем я уехал уже на учебу в техникум...зар.плата так и не приходила. Пошел к ответственному за производственную практику, он сказал, что позвонит в депо и узнает насчет зар.платы (После сказал, что нам должны заплатить после 13.12.2017г., но опять же не заплатили). Сегодня (09.01.2018г.) мне позвонил друг, который проходил со мной практику и сказал, что сегодня ездил в депо и так ему сказали,что нам не заплатят, т.к. прошлый год уже "закрыт"; так же сказали, что якобы я не сдавал им реквизиты карты для перечисления зар.платы (хотя в день увольнения я приносил в отдел кадров реквизиты). Вообщем, вот такая ситуация. Что делать в данном случае? Подскажите пожалуйста.

Ситуация: директор пытался вынудить меня уволиться по собственному желанию до НГ, угрожал если не напишу по собственному желанию, то уволит по статье (хотел задним числом поставить прогулы, искал свидетелей и прочее) После моего заявления в Трудовую инспекцию г. Москвы, директор испугался и я уволилась по согласию сторон с выплатой мне хорошей компенсации. Я хочу знать будет ли Трудовая инспекция рассматривать мое заявление, если я уже там не работаю. В заявлении приложила аудиозапись разговора где директор говорит что поставит мне прогулы и создаст непреодолимые условия для работы, также приложила скрины нашей рабочей программы и указала что была трудоустроена задним числом. Очень хочется чтобы его еще и оштрафовали.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, имеет ли право заведующая перевести меня на другую группу в другое здание без моего согласия? Если родители не хотят, чтобы меня переводили, они подходили с этим вопросом к заведующей, но всё бесполезно. Никаких претензий к моей работе нет, родители довольны, в детском саду я проработала 13 лет именно с детьми данной группы 3.5 года работаю . Подскажите, может родителям обратиться в высшие органы с этим вопросом? За 13 лет работы это третий директор . Делает что хочет меняет кадры увольняет людей со стажем и на прямую говорит что сотрудники бывшего директора ей не нужны. Куда нам обращаться? Спасибо

Здравствуйте уважаемые юристы, такая ситуация, прохожу службу в одном регионе РФ, однако имею постоянную регистрацию и недвижимость в другом регионе РФ, подавал рапорт о переводе на основании п. 3 ч. 5 ст. 30 (закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 01.07.2017) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"), принмающая сторона согласна и предоставляет вакансию для замещения, однако на текущем месте службы в переводе отказали, вышестоящий руководитель тоже отказал. Подскажите пожалуйста, как дальше действовать в такой ситуации, куда можно обратиться?

Добрый день. Я работаю в магазине продавцом. Праздник пасха выпадает на воскресенье и он является у меня рабочим днем по графику. В субботу и в воскресенье выходные нам руководство не даёт категорически. По закону Пасха не является праздничным днем. Но я в Рождество (7 января) вышла на работу.Как написать заявление на отгул в этот день??