18.01
Вопрос #24314
имеют ли право НЕ оплачивать праздничные и дополнительные смены
Автор:
Татьяна ,
Город: Алексин / обл Тульская,
18.01.2018 13:38:45
Суть вопроса:
Здравствуйте,подскажите пожалуйста,нарушаются ли права супруга.
Работает Супруг в Московской области склады АО Дикси-ЮГ. График работы сменный(сутки через трое суток).
в новогодние праздники согласно графику работы были смены 3января и 7января 2018года. с 18 января у них уходит сотрудник в отпуск далее на больничный по беременности и родам,пока ему замену не нашли,следовательно по производственной необходимости перевели на график (сутки через двое суток) из чего следует что рабочих дней у них больше.
Сегодня им сказали,что Любая лишняя смена и смена в праздничный день-это обычная смена и не будет больше двойных(в оплате)(т.е. что в праздники работал и что сейчас лишние смены вне графика это обычные смены,а не подработки.
Имеют ли право так насчитывать заработную плату?
Работает Супруг в Московской области склады АО Дикси-ЮГ. График работы сменный(сутки через трое суток).
в новогодние праздники согласно графику работы были смены 3января и 7января 2018года. с 18 января у них уходит сотрудник в отпуск далее на больничный по беременности и родам,пока ему замену не нашли,следовательно по производственной необходимости перевели на график (сутки через двое суток) из чего следует что рабочих дней у них больше.
Сегодня им сказали,что Любая лишняя смена и смена в праздничный день-это обычная смена и не будет больше двойных(в оплате)(т.е. что в праздники работал и что сейчас лишние смены вне графика это обычные смены,а не подработки.
Имеют ли право так насчитывать заработную плату?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
18.01.2018 14:02
Нет, работодатель не прав. Вне зависимости от причины работы в праздничный день (по графику либо в соответствии с приказом о привлечении работника к работе в праздничный день) оплата производится не менее чем в двойном размере.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.