Юридическая консультация онлайн

Добрый день! Работаю официально в компании которая занимается розничной торговлей и имеет более 40 магазинов по всей России. Нам сообщает руководство компании о закрытии магазина в котором я работаю. Компания остается дальше существовать просто сокращают количество точек, но в данный момент я нахожусь в положении . Магазина данной организации в моем городе не будет , только другие города.Дата закрытия магазина 15 марта , 20 апреля я должна была уйти в декретный отпуск. Имеют ли права меня уволить и какие положены выплаты. Как должны поступить со мной с точки зрения закона?

Здравствуйте.Меня интересует такой вопрос.Я живу на территории работодателя в общежитии,которое идёт от самого санатория,где я работаю.Накопился долг 15000 рублей за комунальные услуги.Сложилась ситуация,что в свои рабочие смены я не вышла на работу.Имеют ли право при расчёте вычесть всю задолженность?и проблема такая,что я сходила в отпуск и отпускные мне тоже были начислены.

Здравствуйте, я из городе Братска. Я работаю помощником воспитателя в детском саду. (ставка 1.0) Рабочий день начинается у меня с 07:30 и заведующая требует работать до 18:30, обеденный перерыв с 13:00 до 15:00.Причем в обеденный перерыв заведующая требует оставаться на рабочем месте и не разрешает уходить домой. Правомерны ли ее действия? Имею ли я право в обеденный перерыв уходить домой или располагать временем как захочу? Какая должна быть продолжительность рабочего времени? До скольки часов я должна работать?

Здравствуйте, интересует вопрос. Есть такая вещь, как семинары учителей. Например, учителя математики или химии организуют семинар на базе определённой школы района. Собираются, дают и посещают уроки. Организуют внеклассные мероприятия и всё в таком духе. И так каждый год в разных школах. Хочу понять, кто обеспечивает или должен обеспечивать материально семинары... Районо? Администрация района? Профком? Другие источники? Или никто? Заранее спасибо.

на работе творится беспредел, начальство ведет самоуправство, вносит свои правила, которые не прописаны в трудовом кодексе, пишут свой: 1) зарплата у нас сдельная+премия, премия у нас все ниже и ниже, еще в 2005 году у нас была 100%, была 13 зарплата-убрали, премия 40%, хотят снизить с 1 апреля до 25% 2)больничный- им нас пугают, если будем ходить на больничный, то кту-0,8 и еще -10% со сдельной з/п, 3) лишают за все- у нас оборудование( машины, транспортеры, и другая техника уже давно изношена и требуется замена) а нас за это все лишают, то что это все зависит от нас... 4) график работы- приносят на каждый месяц, в нем проставлены выходные и рабочие дни( продолжительностью по 8 часов) в место этого, мы работаем по от 13 и до 18 часов в день, в месяц может выходить от 200 и до 300 часов, и чем больше часов, тем меньше нам закрывают, 1 час может оцениваться 67 рублей.............. к кому с этим обращаться, что делать?

Здравствуйте! Что делать в случае если число увольнения стоит 14е а больничный до 16го И справка не проходит установление по безработице на бирже труда! Звонил работодателю,он сообщил,что не имеет прав на изменение данных по выданной справке! Во время увольнения я попал на больничный и вышел в 16 числа! Предупредив работодателя о том, что больничный предоставлю в 16го числа, после получения справки пошел на биржу и там сказали,чтоб работодалель изменил 16е число на число увольнения но он отказался! Как быть в этом случае и что делать?

Был уволен по сокращению штатов 31.10.2017. Работодатель отказывается выплачивать компенсацию за второй и третий месяц безработицы, мотивирую это тем, что в организации никто, в том числе и он, не работает. Куда я могу обратиться за защитой своих прав?

Здравствуйте, я работаю зав складом в доме интернате. Меня включили в состав комиссии по закупкам и заставляют обучаться. Я не хочу, вправе ли я отказаться? Мне говорят что я зав складом и я не имею вправе отказаться.

Здравствуйте.Что обязано предприятие беременной вдове,если ее муж погиб на рабочем месте?

11 декабря сломала руку,сейчас на больничном,работаю в "Курином доме" по договору, а сегодня администратор сообщил что мое место занято, что я долго болею. Что делать?

Здравствуйте, отца заставили на работе написать заявление по собственному желанию с конца февраля, он хочет сесть на больничный , чтобы потянуть время, могут ли его уволить во время больничного , если допустим он будет на нем 3 месяца ? Заранее спасибо

Добрый вечер!Я 3 год на пенсии по выслуге. Не даёт покоя вопрос почему такая большая разница в пенсии.С интервалом в 6 месяцев вышли на пенсию, работали учителями нач. классов в одни и теже года. У одной 7.300, у меня 7.700, у третей 9.200? Может стоит обратиться куда-нибудь за перерасчётом или ещё что? Еще один вопрос. Хочу уволиться летом, а потом опять устроиться в августе. такой " фокус" пройдет или нет? Думаю, может пенсия увеличится, но переживаю, как вновь устроившейся не придётся ли мне проходить аттестацию заново. Я год как прошла.

я работаю в детском саду 0.5 ставки физорг( основная работа) и 0.5 ставки совмещение воспитатель. На время сессии оплата учебных дней идет по основному трудоустройству, а 0.5 ставки воспитателя оформляют за свой счет. Это правильно?

Добрый день. Я работаю не официально. Трудовой договор или договор найма со мной работодатель не заключил. Но обязал подписать "договор" о мат.ответственности. В нем написано только то, что я должна делать. И в конце документа от руки написано:Я.... паспрортные данные.... проживающая по адресу..... с прочитанным ознакомлена и обязуюсь выполнять, несу материальную ответственность за товар и сопутствующие материалы в студии. Подпись.... Фамилия.... Число..... Подпись руководителя.... имеет ли силу такой тип договора?

Здравствуйте. В конце 2017г. всем работникам была начислена "годовая" премия, кроме меня. Написала заявление с просьбой разъяснить обстоятельства, работодатель не ответил. Должен ли работодатель уведомить работника о лишении премии, в каком размере и по какой причине? Так же, недавно узнала, что северная надбавка и районный коэффициент должны насчитываться на всю заработную плату, включая премиальные. Так ли это? На предприятии есть нормативный документ "Положение о премировании". Благодарю за ответ.

Здравствуйте. Я, работаю учителем математики в школе, стаж 11 лет. В данной школе работаю 6 лет. Категории не имею. Я пыталась подать заявление на повышение категории в течение 5 лет, но завуч по УР не подписывала заявление? тогда меня аттестовали на соответствие занимаемой должности. В 2017 году можно подать заявление без подписи руководителя. 26 декабря 2017 г. я самостоятельно, через портал Гос услуг подала заявление. Ответ о прохождении аттестации пришёл 16 января 2018: "Сообщаем Вам, что на основании протокола заседания аттестационной комиссии, формируемой Департаментом образования области, всесторонний анализ Вашей профессиональной деятельности будет проводиться с 05.02.2018 по 16.02.2018 по Критериям и показателям, утвержденным приказом Департамента образования области от 31.01.2017 № 275. Вам необходимо предоставить Портфолио в срок не позднее 02.02.2018 по адресу:..." Сдала портфолио завучу для подписи 26 января 2018 (пятница). Она сказала, что посмотрит. Сегодня 1.02.2018, я подошла к ней, но она ответила, что ей некогда и, что я ей "пихнула" портфолио поздно. Подпись директора школы и методиста есть.Что делать в такой ситуации? Могу ли я на каких-либо основаниях сдать документацию без её подписи? И примут ли у меня эти документы? Спасибо.

Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1,4 мне предложили место работы в другой организации, на 0,5 ставки. Могу ли я выйти на другую работу по совместительству, не увольняясь с первой и получать декретное пособие?

Хотела выйти на работу до 1,5 лет с сохранением детского пособия на не полный рабочий день,организация отказала ссылаясь на новые законы,предложила выйти на полный рабочий день с потерей детского пособия,как это отразиться на моем бюджете???

Здравствуйте.Я работаю в психоневрологическом интернате поваром нам в ноябре 2017г добавили зарплату на 2000тыс а в январе 2018г сняли эту добавку Бухгалтер сказала что пришел приказ Путина добавить медсестрам с бюджета организации а у нас нет денег в организации со слов бухгалтера поэтому забрали нашу добавку.Имели ли право забирать у нас добавку?

Я написала заявление без содержания на 2 месяца до 28 февраля,по просьбе начальника(т.к нет работы).теперь мастер говорит или по собственному пиши или по статье уволят.как быть? И ещё,работаю 9месяцев официально, а отпуск оплачиваемый не дают,как мне бороться с нашим руководством и куда жаловаться?