18.01
Вопрос #24301
Вероисповедание
Автор:
Игорь Валерьевич ,
Город: Алдан / Респ Саха /Якутия/,
18.01.2018 06:28:19
Суть вопроса:
Работал при храме разнорабочим.С 18 Января 2017 по 27 Ноября 2017,при увольнении выдали за ноябрь зп.Узнал что налоги в пенсионный выплачивали,а в трудовой записей нет,договора нет,расчёт так и не дали.Что делать?2018.01.18.Тайшин Игорь Валерьевич
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
18.01.2018 10:19
То что платили в пенсионный фонд- это хорошо. Если вы обратитесь в Пенсионный и возьмете сведения о стаже и начисленных взносах, то увидите, что все периоды, за которые вносились взносы, включены в трудовой стаж.
Теперь о трудовой:
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Таким образом, Вам необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о внесении сведений о Вашей работе при храме в трудовую книжку. Это обязанность работодателя. Также попросите работодателя выдать вам копию приказа о приеме на работу и копию приказа об увольнении. Заявление обязательно регистрируется у работодателя, о чем делается отметка на вашем экземпляре.
Если запись не будет внесена, то необходимо обратиться в суд. Могу помочь составить исковое заявление.
По вопросу расчета:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Предъявите требование об окончательном расчете в письменной форме (можно внести его в заявление о заполнении трудовой книжки, выдаче приказов об увольнении и приеме на работу, окончательном расчете).
Если требование не будет выполнено, то можно обратиться в трудовую инспекцию, а затем в суд.
Обращайтесь за составлением искового заявления. все требования можно объединить. Мой телефон, адрес эл. почты смотрите на сайте.
С уважением, адвокат Ключкл Л.В.
Теперь о трудовой:
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Таким образом, Вам необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о внесении сведений о Вашей работе при храме в трудовую книжку. Это обязанность работодателя. Также попросите работодателя выдать вам копию приказа о приеме на работу и копию приказа об увольнении. Заявление обязательно регистрируется у работодателя, о чем делается отметка на вашем экземпляре.
Если запись не будет внесена, то необходимо обратиться в суд. Могу помочь составить исковое заявление.
По вопросу расчета:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Предъявите требование об окончательном расчете в письменной форме (можно внести его в заявление о заполнении трудовой книжки, выдаче приказов об увольнении и приеме на работу, окончательном расчете).
Если требование не будет выполнено, то можно обратиться в трудовую инспекцию, а затем в суд.
Обращайтесь за составлением искового заявления. все требования можно объединить. Мой телефон, адрес эл. почты смотрите на сайте.
С уважением, адвокат Ключкл Л.В.
Другие вопросы:
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.