Юридическая консультация онлайн

В какие сроки работодатель должен предоставить денежный расщёт уволившемуся сотруднику?

Здравствуйте. У меня возник такой спор с кадровым работником о трудоустройстве на работу. Имею ли я право на устройство на работу, имея регистрацию постоянную в другом регионе РФ (г. Новосибирск) а работать официально в г. Севастополе не имея временной прописки в регионе. Можете пожалуйста помочь и как нибудь аргументировать

Здравствуйте, я врач-терапевт. По совместительству занимаюсь рефлексотерапией. Выделили кабинет отдельно для этого. А теперь без моего согласия у меня его забирают на время ремонта под другие нужды. Имеют ли на это право? как мне быть? должны ли предоставить мне другой кабинет? и почему именно этот кабинет забирают? (ремонт делают в другом кабинете, а мой берут в замен того. А я сейчас без содержания взяла 10 дней и в этот период это происходит)

Здравствуйте, попросила у работодателя справку 2НДФЛ, в ней указано что моя зарплата составляет 6000 рублей, а в трудовом договоре заработная плата устанавливается в 11500 рублей. С какой суммы будут выплачиваться отпуска, больничные и т.п. выплаты?

Здравствуйте. В 2015 году я ушла в декретный отпуск в должности директор магазина. В сентябре 2018 (в конце) мне надо выходить на работу, но салон в котором я работала закрыли. Руководство говорит либо увольняйся либо переводись в продавцы и работай продавцом. Но у меня 10 лет директорского стажа, я не хочу портить трудовую записями о понижении в должности. Должны ли они сократить меня, раз у них нет свободной единицы для меня?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста,как правильно рассчитать время отпуска? Должна была по графику пойти в отпуск со 2 июля на 40 календарных дней. Заранее написала заявление, отпускные выплатили. Но по стечению обстоятельств легла в больницу на операцию 28 июня (больничный лист с 28 июня по 10 августа). 10 августа (пятница) при сдаче больничного написала заявление о переносе отпуска по факту выхода с больничных листов и предупредила, что в понедельник ложусь в больницу на другую операцию. Директор предприятия сказала, что отпуск будет перенесен и будет считаться после сдачи всех больничных листов. Больничный с 13 по 31 августа. 31августа при сдаче листа нетрудоспособности предупредила администрацию об очередном больничном с 3 сентября (3 операция), закрыт больничный 19 сентября. 19 сентября сдала последний больничный лист. Посчитала свои дни отпуска с 20 сентября. А бухгалтер сказала, что у меня осталось всего 27 дней отпуска, т.к. считаются календарные дни т.е. выходные между больничными. Как я посчитала, то их было всего 2 перерыва по 2 дня, итого 4 дня. Но вообще то, как я думала, если я заболела до начала отпуска, то он не должен начаться в перерывах между больничными листами. Он должен быть перенесен, ведь я написала заявление о переносе. Объясните, как правильно необходимо посчитать дни отпуска и права ли я?

Работаю по срочному трудовому договору. Он заканчивается 28 сентября 2018. На данный момент я в отпуске по уходу за третьим ребёнком. Имеют ли право не заключать со мной новый договор?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, что мне делать и куда обращаться с моей проблемой: я работаю в филиале транспортной компании «РАТЭК» г.Н.Новгород (головной офис находится в г.Новосибирске) в данный момент нахожусь на 19 неделе беременности. На днях наш филиал опечатали за неуплаты аренды, и всех сотрудников выкинули на улицу. В отделе кадров г.Новосибирска я задала вопрос-что мне делать, я же в положении, на что мне ответил начальник отдела кадров - пиши заявление по собственному, ваш терминал закрывают. Но никаких документов в наш город не отправляли о закрытии филиала, мало того, что и не отправят-так сообщил из Новосибирска зам.директора. Ещё сказали, что если я сейчас не напишу заявление, они меня все-равно уволят сами через два месяца, как раз в это время мне уходить в декрет. Если даже будет ликвидация организации всего «РАТЭКа», они же должны прислать уведомление об этом, но почему-то не хотят. Так как наш филиал закрыли без предоставления документов, должны ли они мне платить зарплату? На какие выплаты я могу рассчитывать, уходя в декрет? Когда мне идти в ФСС? Подскажите мне пожалуйста порядок моих действий, что мне вообще делать?

В данный момент нахожусь в декрете до 1,5 лет, хочу в ноябре выйти на неполный рабочий день (в декабре ребёнку исполнится 1,5 г)что бы сохранить пособие, подскажите как написать заявление? А в январе выйти на полный рабочий день, возможно ли это, мою должность перевели за штат! И подскажите пожалуйста, когда ребёнку исполнится 3 года мне вручат уведомление о сокращении, положены ли мне в этом случае выплаты 3 Оклада?

Здравствуйте. Работаю в муниципальном учреждении системным администратором . На протяжении четырёх лет на меня оказывает давление начальник моего отдела и работодатель. Четыре года, примерно в одно время года (октябрь-декабрь) меня предупреждают о сокращении половины моей ставки. Работодатель прямым текстом говорит мне, что бы я писал заявление на увольнение. С недавних пор, начальник моего отдела дала мне устное указание о том, что бы я в конце рабочего дня подавал ей письменный отчёт о проделанной работе. В моей должностной инструкции нет обязанности писать подобный отчёт, кроме того как я должен выполнять любые распоряжения своего руководителя. Законны ли действия начальника и работодателя? Какие я могу принять меры? Спасибо.

Работаю в образовательном учреждении мастером производственного обучения на полную ставку и на 0,5 ставки старшим мастером. Могу я еще взять 0,3 ставки преподавателя.

Ситуация следующая: в прошлом году меня заставили принудительно уволиться, ввиду личных отношений. Когда я пришла в назначенный день в офис за получением зарплаты, мне выплатили только "белую", а далее пошел шантаж. Чтобы мне выплатили оставшиеся деньги я должна была решить соседские взаимоотношения (так как работодатели мои соседи). Весь этот разговор я записывала на диктофон, встроенный в телефон. Теперь я написала им претензию, где прошу в добровольном порядке выплатить полагающиеся мне деньги, либо в противном случае я обращусь в соответствующие органы с имеющейся аудиозаписью. Теперь вопрос, могут ли они в ответ написать на меня заявление за то, что я записывала наш разговор без их ведома?

здравствуйте может ли помочь трудовая инстанция в написании искового заявлении в суд о не выпоте заработный платы выходного пособия и компенсаций за не отгулянный отпуск

Мой брат служил в армии (1999-2000г.г), является участником боевых действий в Чечне (2000г.). Во время службы замполитом было предложено пройти заочное обучение в одном из московских колледжей, на что он согласился. В 2002г. выдан диплом о прохождении полного курса обучения в этом колледже. В настоящее время по месту работы брата выясняется, что диплом поддельный и ему грозит наказание в виде выговора за представление подложного документа и лишение премии. Увольнять не хотят, т.к. считают ценным работником, но ведь это может быть временным затишьем (п.11 ст.81 ТК никто не отменял). Объяснения брата о том, что у него не было умысла кого-то обманывать и что он сам по-сути является обманутым не принимаются во внимание. Как быть???

что делать или куда обращаться если при увольнении ( сокрушение штата ) не выплачивают заработанную плату ,компенсацию за отпуск и выходное пособие? а если предприятие ликвидируется?в данном случае идет процес наблюдения есть шанс получить эти выплоты?

что делать или куда обращаться если при увольнении ( сокрушение штата ) не выплачивают заработанную плату ,компенсацию за отпуск и выходное пособие?

Здравствуйте, сегодня пыталась устроиться на работу, зам.директора попросил телефон с прошлого места работы, я не знаю телефон директора, поэтому дала номер телефона бухгалтерии, главного бухгалтера. Судя по разговору, который происходил при мне, она сказала, что-то плохое и то, что меня уволили, так как вышли декретницы, хотя я уволилась по собственному желанию, и зам.директора сказал по телефону, что да, хороших людей не увольняют, в итоге меня не взяли на работу. Можно ли рассматривать данную ситуацию, как клевету в мой адрес, и если да, как это можно доказать?

Добрый день! К Вам обращается технический персонал МБОУ СОШ №19, просим Вас о содействии в разрешении трудовых вопросов. Согласно должностным обязанностям технические работники должны поддерживать чистоту в образовательных учреждениях, но мы столкнулись с нарушением наших прав. Директор школы принуждает на безвозмездной основе: осуществлять сопровождение детей во время их следования в школу и обратно на протяжении двух лет, производить чистку овощей в столовой, аргументируя данный факт повышением заработной платы, которое было предусмотрено ранее. Также, если мы выполняем работу сотрудника, который отсутствует на данный момент на рабочем месте, то оплата производится в количестве оклада, без добавления надбавок. В летнее время мы производим полный ремонт школы, оплата должна осуществляться с надбавками? И имеет ли право работодатель обязывать работать до 20:30, если у работника есть несовершеннолетние дети, отказываясь перенести рабочий день на час раньше.

Здравствуйте. Учитель начальных классов, ставка 18 часов.Зарплата составляет 8500 +ученик надомного обучения, оплата 3400. Также идет доплата классное руководство,инновации и т.д. Скажите пожалуйста, имею ли я право доплаты до МРОТ, если общая сумма составляет примерно 13 000.

Здравствуйте. Учитель начальных классов, ставка 18 часов.Зарплата составляет 8000. Что прожить как - то такую зарплату, догрузила учеником надомного обучения.Доплата 3200. Скажите пожалуйста, имею ли я право доплаты до МРОТ?!Если ставка 8000, а надомное обучение это дополнение