Задать вопрос
Юридическая консультация онлайн
Поиск по вопросам:
Консультации юристов по трудовому праву
#31485
19.10.2018 (10:54)
Компенсация при расторжении договора со стороны работника
Добрый день!
Если я прекращаю договор по ст 80. ТК РФ в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
То согласно Статье 165 ТК РФ. при вынужденном прекращении работы не по вине работника; мне положены какие то гарантий и компенсаций. Вопрос в том что я не могу найти какими гарантиями и компенсациями я могу воспользоваться.
#31469
18.10.2018 (15:14)
временный прием сотрудника
должны ли мы увольнять сотрудника с записью в трудовую книжку, каждый раз принимая его временно ( сначала на время учебного отпуска основного сотрудника, потом больничного листа этого же сотрудника и на время ухода в декретный отпуск этого же сотрудника)?
или как правильно сделать запись о временном приеме данного сотрудника
#31462
18.10.2018 (13:14)
Здравствуйте я заключил с работодателем договор возмездного оказания услуг можно ли его признать трудовым
Здравствуйте я заключил с работодателем договор возмездного оказания услуг можно ли его признать трудовым и есть ли у меня шансы. предмет договора: Заказчик поручает исполнителю а исполнитель оказывает заказчику следующие рода услуги.
Услугой исполнителя является исполнения обязанностей подсобного рабочего на придомовых территориях. функциональные обязанности исполнителя. на подсобного рабочего возлагаются следующие функции выполнение подсобных, ремонтных и воспомогательных работ на обслуживаемых участках, строительных площадках , офисах, складах, базах, кладовых и т.п. Должностные обязанности : на подсобного рабочего возлагаются исполнение следующие обязанностей Погрузка разгрузка , перемещение вручную и штабелирование грузов не требующих осторожности. вознаграждение за услугу , порядок расчёта . За выполнение услуг настоящего договора заказчик выплачивает исполнителю вознагрождение помесячно
#31455
18.10.2018 (09:29)
может ли Договор возмездного оказания услуг является гражданско правовым
Здравствуйте может ли Договор возмездного оказания услуг является гражданско правовым с работодателем
#31423
17.10.2018 (09:06)
Работодатель переводит ответственность за мошенничество с уволившегося должностного лица на продавца.
В пятницу отца вызывают в суд.
Клиент росгосстраха подал в суд на эту фирму, что ему не выплачивают страховку после дтп. Росгосстрах сваливает мошенничество бывших директора и старшего менеджера на отца (он на пенсии, тогда пытался подрабатывать агентом).
Провернули так - выдали бланк страховки под подпись, затем попросили на время обратно, якобы для ревизии и уволились. Написали заявление, что они были украдены, а отца не могли найти, скрывался, хотя на самом деле его никто и не искал, а спокойно поздравляли и с днем продавца и с новым годом.
В одном бланке на выдачу полисов подделали его подпись, но эти оригиналы нам не дают.
Впервые сталкиваюсь с таким явным мошенничеством. Может у кого есть опыт или как действовать? ) Буду благодарен за любую помощь.
#31368
15.10.2018 (15:39)
Учет рабочего времени
Работаю в охране, сутки через трое. Время прибытия на смену устанавливает непосредственный начальник. Так на 08.10.2018г. мне было приказано прибыть к 8-00. Я выполнил распоряжение. В 8-00 08.10.2018г. на пятиминутке (постановка задач) мне было изменено время начала работы (перенесено на 2 часа позже). Эти 2 часа рабочим временем засчитаны не были. Правомерны ли действия начальника?
#31362
15.10.2018 (12:59)
Можно ли вычитать налог 13% с доплаты по приказу?
Здравствуйте. У меня в группе детского сада есть мальчик инвалид. И я по уходу за ним получаю Доплату по приказу к заработной плате в размере 1000 рублей. Должны ли вычитаться из Этой суммы 1000 рублей налоги 13%?
#31320
13.10.2018 (15:14)
Может быть посоветуете что мне сделать, чтобы сохранить работу?
Я госслужащий. 20 августа 2018 года меня осудил по 158 статье УК. Благо, судьи были благосклонны и дали мне 250 часов обязательных работ, а не чего похуже. Говорят, что меня из-за этой статьи могут уволить? Неужели это правда? Может быть посоветуете что мне сделать, чтобы сохранить работу? Может быть взять очередной или за свой счет отпуск? Во время отпуска же не могут уволить? Или я зря нервничаю? В краже раскаялся, больше так не буду. Честно.
В надежде на вашу помощь
#31311
13.10.2018 (12:28)
Правомерны ли действия
Добрый день! Вопрос состоит в том, что наше образовательное учреждение оказывает платные услуги. То есть мы по субботам обучаем детей шестилетнего возраста, у нас 4 группы по 20 человек с лишним. Они оплачивают, где то это за 3 месяца 99 тысяч. А нам учителям в оплату идёт всего 2900 в месяц. Вот хотелось бы знать, правомерно ли вот такой низкий процент оплачивать учителю с большим стажем и с высшим квалификационной категорией. Законно ли это или это сама школа вот такой процент выделяет (вдруг вот директор решила вот такой процент и все) или по закону допустим 2 % от платных услуг всего идёт в запарную плату? Хотелось бы это узнать. А ещё правомерно ли нас на период обучения перевести из учителей начальных классов в воспитателей дополнительного образования? Почему вдруг переквалифицировались, хотя мы учителя начальных классов.
#31309
13.10.2018 (08:04)
что мне делать как доказать что они должны заключать трудовой договор
Здравствуйте при оформление на работу со мной заключили гражданско-правовой договор не глядя подписал и также был приказ о приеме на работу и на увольнения они не воплотили зарплату я подал в суд. в суд они принесли договор гражданско-правовой и акты но без моей подписи так как они и не до вали не чего подписывать согласно данным из центра занятости Характер работы Постоянная
Режим работы 1 смена
Вид рабочего места Не задан
Система оплаты оклад
Зарплата 13520 руб.
центр занятости ответил что при размещении вакансий через службу занятости все работодатели гарантируют соблюдение трудового законодательства при приеме работников. что мне делать как доказать что они должны заключать трудовой договор
#31303
12.10.2018 (16:37)
Больничный лист не передан в бухгалтерию
Помогите разобраться в моей ситуации. Работаю в общежитии, от института. В общежитии есть заведующая общежитием. Я Была на больничном. Мне дали электронный больничный. Его заведующая не приняла сказала переделывай на бумажный. Поехала в поликлинику сказали переделывать не будут. Отдала обратно заведующей. Она его не передала в бухгалтерию, а сказала бухгалтеру, что я на долго на больничном. Мне уже второй месяц не платят зарплату и числюсь еще на больничном. Куда мне обращаться и как взыскать компенсацию с заведующей? 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©'
#31297
12.10.2018 (12:54)
нехотят оплачивать больничный лист!!!
Здравствуйте! у меня такая проблема. Работодатель не хочет оплачивать больничный лист по причине что я ушел ухаживать за 4 х летний не родной дочерью. в это время гражданская жена находилась на лечении в больнице. И в таком случае близких родственников у нее нет ни кого. Имею ли я про во потребовать у работодателя оплатить больничный лист???
#31277
11.10.2018 (21:43)
Зарплата за работу как получить
Здравствуйте дочка отработала на производстве без трудовой и договора,дочке 19 лет не может получить зарплату хотя всем уже выплатили
#31267
11.10.2018 (17:35)
отработка при увольнении
Нам задерживают выплату зарплаты на 2 месяца.В связи с задержкой зарплаты могу ли я не отрабатывать положенные 2 недели при увольнении?
#31265
11.10.2018 (16:12)
не выплата зарплаты более 2х мес
Я работаю на швейной фабрике г Горняк,у нас задерживают зарплату.20 сентября мы написали заявление на имя директора о приостановке работы по ст.142 трудового кодекса из-за не выплаты зарплаты за июнь,июль и август,в этот же день нам объявили о ликвидации фабрики,но зарплату выдачи за 2 месяца-июнь и июль.У меня вопрос-можем ли мы снова забастовать с требованием выплаты зарплаты за август и сентябрь если предприятие ликвидируется?
#31249
11.10.2018 (09:56)
Можно ли работать 12 дней подряд без отдыха
Может ли работодатель заставить работать 12 дней подряд. Смены по 8 часов
#31246
11.10.2018 (08:54)
могут ли вызвать с больничного листа?
доброе утро. с понедельника ухожу в отпуск на 21 кал.дня, а потом сразу на больничный по беременности. начальство знало,что работать осталось мало мне, замену не искали,а теперь очнулись. с понедельника я в официальном отпуске буду,могут ли они меня отозвать из отпуска для передачи дел другому человеку или во время больничного листа? хотя,когда устраивалась,никто ничего мне не передавал вообще. спасибо!
#31231
10.10.2018 (15:46)
отпуск Крайнего Севера
Здравствуйте! подскажите пожалуйста, проживаю в районе Крайнего Севера, на работе писали график на отпуск на 2019 год , я написала первую часть с 8 по 22.04.19; 29.07 по 30.08.19; и остаток до 52 дней в ноябре, руководство не согласовав со мной урезали мне летний отпуск на неделю и поставили с 5.08-29.08.19 при этом дорога оплачиваемая раз в два года, на дорогу уходит три дня добраться, ехать с ребенком 7 летним на такой для нас короткий срок, чтоб отдохнуть и проведать еще старшего ребенка, которая обучается на очной форме. Как быть и восстановить справедливость, чтоб вернуть свои дни отпуска? С уважением, Татьяна.
#31230
10.10.2018 (15:45)
График работы сотрудников
На сколько правильно составлен график работы ? рабочий день с 8:00-20:00 .(12часов )но ставят 11
#31210
10.10.2018 (10:35)
График работы ночной няни
Здравствуйте. Я работаю помощником воспитателя (проще няней) в коррекционной школе-интернате с круглосуточным пребыванием детей. График моей работы составляет через ночь с 21.00 до 7.00. Имею 2 выходных в месяц ( их работодатель называет дополнительными). Получается, что я не вырабатываю 40 часов в неделю. Работодатель решил изменить мне график работы с учетом того, чтобы я вырабатывал все 40 часов - с 19.30 до 7.30. Правомочно ли работать по 12 часов в сутки без перерыва (так как безотрывное производство)? Какой должен быть график работы ночной няни с учетом всех законов ТК? Спасибо Вам.