Юридическая консультация онлайн

Здравствуйте! Работодатель в трудовом договоре гарантировал обеспечить питанием работников за свой счет, что является доходом работников в натуральной форме. В расчетных листках с сумм,приписанных на доход в натуральной форме, работодателем отчислялся налог с работника. Работник отработал в организации 4,5 года, и при увольнении запросил расчетные листки, где обнаружил, что работодатель снимает налог за доход в натуральном виде. Поскольку на протяжении всего периода работы расчетные листки не выдавались, работнику было неизвестно, что работодатель приписывает суммы на такого рода доход, потому что по факту никакого питания работники никогда не получали, а питались за свой счет. Таким образом, работник уплачивал налоги с дохода, которого он не имел, на протяжении всего периода работы. В течение года после увольнения работник подал иск о возмещении тех сумм, которые были приписаны работнику как доход в натуральном виде. Ответчик заявил о том, что срок давности такого возмещения у работника истек, поскольку за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Вопрос: 1) прав ли ответчик в своем заявлении? 2) за какой период работник имеет право требовать возмещения стоимость питания, которого он не получал, но заплатил налоги государству, и с какого момента этот период начинается?

Здравствуйте. В 2014 г. я ушла в декретный отпуск из банка. Пока меня не было банк санировали и теперь нет ни моего отдела ни моей должности. Мне предлагают другие должности. Скажите, пожалуйста, имею ли я право требовать чтобы меня сократили с выплатой двойного оклада?

Здравствуйте,моя жена работает в Ивановском музыкальном театре,работает уже четвертый год.Каждый год случаются прецеденты с выплатой заработной платы,в расчетном листке понять что то очень сложно.В этом месяце,всему театру заработная плата пришла меньше на 5 тысяч,чем мотивируется бухгалтерия. В театре всегда отпуск был как положено 28 календарных дней,но с приходом в 2012 году нового директора,по инициативе администрации отпуск увеличили до 45 дней.В первый же год случилась подобная же ситуации,15 августа все вышли из отпуска,а 7 сентября получили на 3 тысячи меньше зарплату.Несколько человек обратились в трудовую комиссию,им деньги вернули,после этого несколько лет подобное не происходило.В этом году всех отправили в отпуск с 15 июня,по 2 августа,отпускные были начислены как обычно,но зарплата за август пришла меньше,как сказала главный бухгалтер.Они не хотели вычитать из отпускных за то что все не работали с 15 июня,поэтому вычли из августа. Еще раз повторю,отпуск увеличили по инициативе администрации.Правомерны ли подобные действия руководства театра,куда можно обратиться за более подробным разъяснением ситуации,как утверждает директор он всех предупреждал на собрании,но можно ли делать такие вещи без письменного согласия работников?

Добрый день! Помогите разобраться с моей проблемой. Я хотела научиться делать маникюр с дальнейшим трудоустройством и обратилась в одну фирму. После прохождения четырехдневного курса за который я заплатила 15.000 рублей, мне и всем остальным желающим предложили остаться на бесплатную стажировку с дальнейшим трудоустройством. На стажировке всем желающим мы делали бесплатный маникюр. Через неделю стажировки нам раздали договора на оказание информационно-консультационных услуг, указав на то, что срок действия договора 1 год и за нарушение условий будут штрафные санкции размере 50.000 рублей. Я имела неосторожность поставить свою подпись в пустом договоре. В договоре так же присутствует два приложения, которые нам никто не показывал. Прошло уже более месяца, мне и остальным ученикам руководство компании не выдает второй экземпляр договора с подписью и печатью директора, всячески избегая данный вопрос. Этот договор я подписала в июле 2018 года, являясь гражданкой Украины проживающей на территории России по ВНЖ. В начале сентября меня приняли в гражданство РФ. В договоре указаны данные украинского паспорта. Никаких копий документов организация у нас не требовала. Как недавно выяснилось, что люди которые прошли курс обучения и начали работать в данной организации, не подписывали трудовой договор, продолжая работать по старому договору на оказание информационно-консультационных услуг. В организации всячески терроризируют работников и учеников за то что они болеют, не дают уйти на больничный по уходу за детьми, отзывают сотрудников с отпуска и выходного дня. Руководство постоянно угрожает расторжением договора и штрафом 50.000 рублей за невыполнение условий. Вы можете дать юридическую оценку данному договору? Верно ли составлен данный договор и имеет ли юридическую силу? Можно ли будет спокойно распрощаться с данной организацией? Обязательно ли предупреждать руководство о своем уходе? Должна ли я буду выплатить им 50.000 рублей за свой уход?

Здравствуйте! Опишу вам свою ситуацию. Работаю 9 лет в ИП. С середины марта нахожусь в положении (беременна). В 14 недель встала на учёт. 4 июня наш единственный начальник умер. Его супруга и временный зам объясняют нам после похорон, что наши договора более не действительны. И как только его супруга оформит фирму на себя, сразу же будут оформлены новые договора. НО!буквально через месяц я сажусь на больничный с двусторонним острым отитом. И пока сижу на больничном,от зама узнаю, что меня они не смогут оформить заново, так как что-то там у них по налоговой не проходит. Соответственно, никаких декретных и ничего другого мне не будет. Помимо того, что на момент смерти нашего начальника я уже была в положении и стояла на учёте, я ещё воспитываю сына-инвалида (ДЦП). Больше месяца я была на больничном, а когда выздоровела полностью и готова была выйти на работу, мне сообщили, что на моё место уже нашли другую девочку и мне ничем помочь они не могут. ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ??? Имели ли они право не заключать со мной новый договор ??? по сути ведь , они меня просто кинули с декретными..... Благодарю всех за ответы..

Добрый день! Работник отсутствовал на работе больше месяца, потом принес больничный лист от 7.08.18 но с 8.08.18. При этом отсутствовал с 7.08.18. За 7.08.18 принес справку от терапевта о том что был на приеме. Больничный лист открыт другим терапевтом, затем продлен неврологом, затем другим неврологом и стоит код "продолжает болеть". Через неделю он приносит больничный лист с этим же номером но от 7.08 и уже с 7.08. выдан больничный уже неврологом, а не терапевтом и продлен комиссией. Подскажите пожалуйста, может ли мед. учреждение таким образом исправлять больничные листы? Заранее благодарен, Алексей.

Работаю водителем в организации. На организацию пришло несколько штрафов из ГБДД, которые я оплатил из собственных денежных средств, путем удержания из заработной платы. Тем самым понес наказание. Но по распоряжению директора меня еще лишили премии. Правомерно ли это? Ведь трудовую дисциплину я не нарушал.

работаю в гос.учреждении. согласно ДИ в мои обязанности входит ТОЛЬКО контроль состояния и работы пк. Сейчас на меня хотят "повесить" электронную очередь, электронные журналы. Директор предложил внести изменения в ДИ. Как правильно поступить, чтобы за это была доп.оплата. Спасибо

Добрый вечер. Вчера на работе написала заявленип на увольнение по собственному желанию. Сегодня меня вызвали и сказали исправить на то что я якобы нашла другую работу поэтому увольняюсь. Скажите такой поступок со стороны начальства законен? Повлияет ли это на дальнейший поиск работы?

в общем с ребенком пробыл на амбулаторном лечении неделю, придя в больницу, дали справку, сказали что с таким диагнозом больничные не выдают, на работе требуют больничный или прогул, работодатель в курсе что ушел на больничный, ребенку 3 г полных!

2016 году я уволился с работы по состоянию здоровье, 2017 году я перенес две операции не не думал что выздоровлю. 2018 году я решил подать документы по безработицы мне сказали что я не могу получить повышенную пенсию так как я опоздал сдать документы, надо было сдать после шести месяцев правомерные ли их ние действие

Стою на безработице. Предложили пройти курсы на парикмахера. Согласилась. Посетив первое занятие, поняла, что не моё. Сказав в центр занятости, что учиться не буду, требуют, чтобы я выплачивала деньги, которые они проплатили за обучение. Что делать?

с декабря 2017 г. по сегодняшний день т.е. по сентябрь 2018 г. работаю две смены подряд по 24 часа. в расчетных листках ставят смену по 11 часов в месяц по 16 дежурств, вторая смена закрывается как совмещение (замещение отсутствующего сотрудника). таким образом работа в течении 478 часов подряд осуществляется 9 месяцев. меня интересует какие виды и меры ответственности ( штрафы, в каком размере и т.д. ) будут за подобные нарушения у работодателя.

Здравствуйте. У меня вопрос по трудовым спорам. Я сегодня написала заявление на увольнение. В заявлении указала, чтобы уволили 17.09.2018. Мне сказали, что пока мне не найдут замену и пока не сделают инвентаризацию, меня не отпустят. Инвентаризация когда будет неизвестно, потому что у них сломался то ли драйвер, то ли ТСД. Скажите, правомерно ли это?

Добрый день! Работаю по основной должности в ДОУ заместителем по АХР, возможно ли совмещение Контрактным управляющим?? Если нет, то на основании какого закона или актов это регламентируется??? Спасибо!

Добрый день. Была принята на работу на должность сотрудницы, ушедшей в декретный отпуск (информация указана в трудовом договоре). В настоящее время цех решили закрыть и всех сотрудников сокращают. Однако со мной возникли некоторые проблемы. Мне предлагают уволиться по собственному желанию, а я не хочу терять возможность получения компенсации. Говорят, что если я не соглашусь добровольно, то они на один день вызовут сотрудника из декретного отпуска и тогда мой договор будет аннулирован автоматически. Законно ли это? Ест ли смысл выходить сотруднице из декрета на 1 день (она еще даже не родила)? Что следует предпринять мне?

Кто обязан оплачивать расходы на ежегодное мед.освидетельствование частного охранника? Я с оружием не работаю.

на какой срок работодатель может назначить на исполнения обязанностей без согласия работника?

Здравствуйте меня зовут Артём. Ситуация в следующем я работаю в компании Евросеть-Ритеил на должности директора магазина. Компания закрыла магазин и просят написать по собственному желанию заявление или ехать работать в другой город с проживанием за свой счет. О сокращении ни кто не говорит кроме как того что сокращать тебя не будут. Что делать и куда обратиться? Спасибо.

Здравствуйте. Возможно ли по ТК РФ работа одному на АЗС в ночную смену и без охраны ?