Вопрос #30552
Срочный трудовой договор

 Добрый день. Если  Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, а не по беременности и родам, то с Вами можно расторгнуть срочный трудовой договор, согласно ст. 79 ТК РФ, за исключением случаев указанных в п.4, ст.261 ТК РФ, а именно: расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой материью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным  законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным  пунктами 1 ,  5  -  8 ,  10  или  11 части первой статьи 81  или  пунктом 2 статьи 336  ТК РФ). Данный запрет применим независимо от того, заключен трудовой договор на неопределенной срок или срочный трудовой договор.