23.09
Вопрос #30569
Как рассчитать время отпуска?
Автор:
Людмила ,
Город: Комсомольск-на-Амуре / край Хабаровский,
23.09.2018 03:20:08
Суть вопроса:
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста,как правильно рассчитать время отпуска?
Должна была по графику пойти в отпуск со 2 июля на 40 календарных дней. Заранее написала заявление, отпускные выплатили. Но по стечению обстоятельств легла в больницу на операцию 28 июня (больничный лист с 28 июня по 10 августа). 10 августа (пятница) при сдаче больничного написала заявление о переносе отпуска по факту выхода с больничных листов и предупредила, что в понедельник ложусь в больницу на другую операцию. Директор предприятия сказала, что отпуск будет перенесен и будет считаться после сдачи всех больничных листов. Больничный с 13 по 31 августа. 31августа при сдаче листа нетрудоспособности предупредила администрацию об очередном больничном с 3 сентября (3 операция), закрыт больничный 19 сентября. 19 сентября сдала последний больничный лист. Посчитала свои дни отпуска с 20 сентября. А бухгалтер сказала, что у меня осталось всего 27 дней отпуска, т.к. считаются календарные дни т.е. выходные между больничными. Как я посчитала, то их было всего 2 перерыва по 2 дня, итого 4 дня. Но вообще то, как я думала, если я заболела до начала отпуска, то он не должен начаться в перерывах между больничными листами. Он должен быть перенесен, ведь я написала заявление о переносе. Объясните, как правильно необходимо посчитать дни отпуска и права ли я?
Должна была по графику пойти в отпуск со 2 июля на 40 календарных дней. Заранее написала заявление, отпускные выплатили. Но по стечению обстоятельств легла в больницу на операцию 28 июня (больничный лист с 28 июня по 10 августа). 10 августа (пятница) при сдаче больничного написала заявление о переносе отпуска по факту выхода с больничных листов и предупредила, что в понедельник ложусь в больницу на другую операцию. Директор предприятия сказала, что отпуск будет перенесен и будет считаться после сдачи всех больничных листов. Больничный с 13 по 31 августа. 31августа при сдаче листа нетрудоспособности предупредила администрацию об очередном больничном с 3 сентября (3 операция), закрыт больничный 19 сентября. 19 сентября сдала последний больничный лист. Посчитала свои дни отпуска с 20 сентября. А бухгалтер сказала, что у меня осталось всего 27 дней отпуска, т.к. считаются календарные дни т.е. выходные между больничными. Как я посчитала, то их было всего 2 перерыва по 2 дня, итого 4 дня. Но вообще то, как я думала, если я заболела до начала отпуска, то он не должен начаться в перерывах между больничными листами. Он должен быть перенесен, ведь я написала заявление о переносе. Объясните, как правильно необходимо посчитать дни отпуска и права ли я?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68341
21.03.2024 (00:28)
Понижения оплаты труда
День добрый, вопрос по трудовому законодательству. У нас в компании 2 бухгалтерии черная и белая. На данный момент компания уходит от черных выплат, и начали поднимать официальную часть зарплаты " белую" , мне ее подняли до уровня выше расчётных с мотивацией , т.е. мой оклад на сегодня не зависит от выполнения плановых показателей. Т.е. замотивировать меня премией нельзя . Директор по персоналу сбросил мне приложения к договору о снижении оплаты в связи с переводом на другую должность, ниже на 50%. Я естественно попыталась отказаться его подписывать, на что начались угрозы увольнением , лож что от белой зарплаты не чего не зависит, предложения прилетать в Москву за свой счет и сдавать деньги в кассу , если по белой бухгалтерии будет переплата з/р и т.д. При этом врет, что всех сотрудников так переводят и что будут выплачивать премии в белую. Вопрос : как поступить в этой ситуации??? Что мне делать , просто подписать это приложения ? Хочу отметить, при этом в трудовом договоре не прописано не о каком премировании ни слова, т.е. этот все на усмотрения работодателя. Очень прошу совета.
#68327
17.03.2024 (16:21)
Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей юрисконсультом
Возможно ли привлечь юрисконсульта предприятия к дисциплинарке ?(ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей) в случае если юрисконсульт присутствовал с сотрудником при даче объяснений (объяснение давал сотрудник) В организации.
Суть: вызвали сотрудника предприятия для дачи объяснения, сотрудник обратился к юрисконсульту (попросил присутствовать с ним) т.к боится, что будут давить морально.
Является ли присутствие юрисконсульта в данном случае ненадлежащем исполнением трудовых обязанностей юрисконсультом?
#68326
17.03.2024 (14:18)
Оплата сверхурочной работы
Здравствуйте. Работаю по графику 2/2. Суммированный учет рабочего времени за квартал. В январе 24 года был на больничном с 1 по 6 января. В это период попали 26 часов рабочего времени. Норма рабочего времени по моему графику за 1 квартал составляет 454 часа. В январе отработал 132 часа, в феврале 154 часа, в марте должно быть 176 часов. Всего за квартал фактически будет отработано 464 часа. Правильно ли я считаю переработку за квартал:
454 - 26 = 428
464-428 = 36
Как должны оплатить 36 часов переработки? Нужно ли писать заявление?