Юридическая консультация онлайн

вопрос такой, работодатель отправляет в отпуска по человеку в квартал, т.е. в 1 квартал-1 человек, во 2ой еще один, по двое нельзя, законно ли это?

Работаю по трудовому договору, в нем прописано что я на окладе, плюс процент от сделок. На деле оклад я получила только за первый месяц работы. Процент от сделок получала при наличии сделок (один раз в месяц, но не ежемесячно). Бухгалтер постоянно (несколько раз в месяц, ежемесячно) всем сотрудникам приносила ведомость с з/п которую мы якобы получаем. Я поинтересовалась где деньги то, за которые я расписываюсь, на что мне ответили что это формальность для бухгалтера для отчетности. Проработав год, собравшись в отпуск мне, как я считала, полагались отпускные. Бухгалтер, по старой схеме, оставила мне ведомость на подпись у администратора. Поставив в ней подпись, я уточнила у бухгалтера, когда и как я смогу получить отпускные. Она сказала спросить у руководителя или его помощницы. В итоге я уехала в отпуск без отпускных, весь отпуск я обрывала тлф руководителя, а он кормил меня завтраками. Вернувшись через 2недели из отпуска, я так и не получила деньги. Поскольку я была на 4м месяце беременности, и не получала от работодателя свой положенный оклад, я решила просто не приходить на работу. Декрет только с конца августа. Я пошла в трудовую инспекцию, написала заявление что не получила отпускные и заодно что не оплачивали мне ни один больничный. По итогу проверки мне выплатили больничные, а касательно отпускных, мне сказали что моя подпись в ведомости есть, значит деньги я получила. Можно ли как то взыскать с работодателя эти деньги, за которые я расписывалась но не получала?

Предприятие на консервации. директору начисляется зарплата?На предприятии числится только он один.

Гражданка Петрова обратилась в суд с иском к учреждению здравоохранения о взыскании денежной суммы, потраченной на приобретение специальной одежды, в сумме 2873 руб. и указала, что с 2003 года работает в должности медицинской сестры-анестезиста реанимационного отделения, так как работодателем не исполняются обязанности по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты в виде медицинского костюма. Она вынуждена была приобрести сертифицированный костюм за свой счет, что подтверждается товарным и кассовым чеками, сертификатом соответствия товара. Работодатель с исковыми требованиями не согласился, пояснив, что наличие обязанности работодателя по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты не порождает в случае ее неисполнения права работника на самостоятельное приобретение спец.одежды и, соответственно, обязанности работодателя компенсировать эти затраты. Каким должно быть решение суда? Ответ обоснуйте.

Я работала в медицинской сфере 11 лет,за это время у меня накопился медицинский стаж,после этого меня сократили,я состояла на учете в службе занятости с пособием,как я знаю что вышло новое законодательство ,там указывается что мед.стаж сохраняется.После этого я пошла работать на временную работу и там мне без проблем платили этот стаж,но на новой работе вообще отказываются платить,ссылаются на всякую чушь,не знаю что делать,подскажите..

здравствуйте я взял кредит но в связи с невыплатой зарплаты вовремя которую я взыскиваю через суд у меня идут проценты за просрочку могу я взыскать это просрочку с организации так как по ихней вине у меня пошла просрочка

Могу ли я делить ежегодный оплачиваемых отпуск? Или же организация нарушая закон недает мне право делить отпуск. Работаю в газпром-нефть ннг.

Здравствуйте я заключил с работодателем договор возмездного оказания услуг можно ли его признать трудовым я подал иск в суд и есть ли у меня шансы. А так же взыскать дополнительные деньги. и в чем различие между трудовым договором и моим который я заключил на что мне ссылаться в суде Договор возмездного оказание услуг ООО Ремстрой в лице и.о. директора Савченко А.Н. действуешего на основание Устава именуемое в дальнейшем заказчик , с одной стороны и гр Агеев Игорь Сергеевич именуемый в дольнейшем исполнитель с другой стороны заключили настоящий договор о следующем 1. Предмет доровора : 1.1. Заказчик поручает исполнителю а исполнитель оказывает Заказчику следующие рода услуги: 1.1.1. Услугой исполнителя является исполнения обязанностей подсобного рабочего на придомовых площадях (территориях) обслуживаемых обьектов расположенных по адресу РФ, Тульская область , г Ефремов , ул Жилая зона ООО Наш дом 1.2. Настоящий договор является гражданским правовым договором к которому применяются нормы гражданского законодательства РФ. 2. Функциональные обязанности Исполнителя На подсобного рабочего возлагаются следующие функции : - выполнения подсобных, ремонтных и вспомогательных робот на обслуживаемых участках , строительных площадках, офисах, складах, базах, кладовых и т.п. 2.1. Должностные обязанности На подсобного рабочего возлагается исполнения следующих обязанностей : 2.1.1 Погрузка , разгрузка, перемещение вручную и штабелирование грузов , не требующих осторожности ( рулонные материалы , пиломатериалы, картон, бумага, фанера, мебель и т.п. ), а также сыпучих не пылевидных материалах ( песок , гравий, мусор, древесные опилки, металлические стружки и другие отходы производства ) ; 2.1.2 Транспортировка на тележках (вагонетках ), сортировка и укладка различных грузов ; 2.1.3. Очистка территории, дорог, подъездных путей ; 2.1.4. Уборка строительных площадок, производственных и санитарно-ботовых помещений; 2.1.5. Осуществление мелких ремонтных работ ( покраска, побелка и т.п. ) . ; 2.1.6. Мытьё полов, окон, тары , посуды после ремонтных работ; 2.1.7. Устранение неисправностей в работе оборудования; 3. Вознаграждение за услугу , порядок расчётов. 3.1. За выполнения услуг , указанных в п. 1.1.1. настоящего договора , заказчик выплачивает Исполнителю вознаграждение в размере 13520 рублей помесячно. 3.2. Вознаграждения выплачивается в течении 20 календарных дней после подписание Сторонами Акта о выполнение услуг. 3.3. Заказчик по соглашению сторон может удержать из вознаграждения Исполнителя налоги и отчисление , предусмотренные российском законодательством , взымаемые в связи с выплатоой вознаграждения. 3.4. Оплата вознаграждения производиться наличными непосредственно Исполнителю , или путём перечисления причитающейся суммы на счёт Исполнителя в уполномоченном банке РФ по его заявлению с указанием реквизитов для перечисления. 4. Срок действия договора 4.1. Договор действует с 04 сентебря 2018 г. по 03 октября 2018 г. По истечении этого срока действие договора автоматически прекращается . 4.2. Договор может быть продлён только письменной форме , подписанной обеими сторонами , не позднее 3 (трёх) рабочих дней до окончания срока настоящего договора . Исполнитель , не имеет права продолжать выполнения услуг по истечении действия настоящего договора без письменного разрешения заказчика . 4.3. Договор считается прекращенным при невыполнении п.п. 4.2. настоящего договора . 4.4. Договор , может быть, расторгнут до истечения указанного срока по основаниям предусмотренным гражданским законодательством Российской Федерации , или по соглашению сторон . 5. Прочие положения 5.1. Исполнитель обязан выполнять работу своими силами , добросовестно и квалифицированно . 5.2. Спорные вопросы по настоящему договору , если они не урегулированы сторонами мирным путём , решаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. 5.3. Настоящий договор , информация и документация , получаемые в ходе реализации договора, будут считаться , конфиденциальными , и Исполнитель обязуется не разглашать их без предварительного письменного согласия Заказчика. 5.4. Во всём остальном , что не предусмотрено настоящим договорам , будет применяться соответствующее действующее законодательство Российской Федерации. 5.5. Настоящий договор подписан в двух экземплярах – по одному для каждой стороны.

Я работаю на заводе, мобильные запрещены,запрещено использование интернета, если что то срочное позвонить это можно. Меня поймали представители охраны завода(они у нас и ловят всех нарушителей) сидящим вконтакте, составили протокол, я в объяснительной написал что взял телефон что бы посмотреть что если есть какие то срочные звонки по семейным обстоятельствам. Теперь жду решения, грозятся лишить премии 100% процентов, лишить 13 зарплаты, понизить в должности, или вообще уволить. До этого месяц назад было нарушение в котором наказали моего напарника на 50% и меня на 10%, и то мы расписались не в приказе а какой то тетрадке, все, каких то оф замечаний выговоров за все время работы у меня не было. Как мне быть?

Здравствуйте! Меня зовут Елена. Я работала в УФССП ( судебный пристав-исполнитель). По состоянию здоровья мне пришлось уволиться. 01.10.2018 я написала заявление по собственному желанию. Начальник подписал. 05.10.2018 в трудовой стоит запись об моём увольнении. Мне на домашний адрес прислали приказ об моём увольнении. Я приехала в свой отдел, чтобы взять обходной лист. Начальник мне заявил, что отдаст после того, как я передам дела другим сотрудникам, сделать архив. Как я могу находиться в отделе, если я уволенный сотрудник? Имеет ли право мой бывший начальник не подписывать мне обходной лист, ссылаясь на вышесказанное? Что мне делать? Помогите. Спасибо!!!

Здравствуйте! У меня такая ситуация. 16.10.2018 бухгалтер по начислению заработной платы сообщает мне о том, что мою должность с 01.09.2018 переименовали (с бухгалтера на экономиста), и уменьшили оклад, но обязанности не изменились и ликвидации либо реорганизации организации нет. В результате понижения оклада, материальную помощь помощь к отпуску, за первое полугодие и за второе полугодие я буду получать меньше. Уведомления и распоряжения мне никто не предоставлял, и я нигде не расписывалась. У меня ребенок-инвалид. Какой у меня есть выход? Помогите разобраться в данной ситуации.

Здравствуйте, работаю тренером. На тренерском совете во главе с директором приняли решение о проведении открытого занятия один раз в неделю, где родители могут в свободном доступе смотреть на своих чад. В остальные дни недели на занятия не допускаются, чтобы не мешать работе тренера, чтобы дети не отвлекались на жесты своих пап и мам, показывающих то или иное движение. Есть один родитель, который постоянно выходит на занятие, как бы его не выгоняли, так ещё и обучает коллегу , как правильно давать технику элемента. Дети из моей группы постоянно на это обращают внимание, тем самым, этот родитель мешает рабочему процессу. Вопрос: нарушает ли он права тренера, которого пытается научить, как и что делать?

Являются стратегия управления персоналом и кадровая политика предприятия коммерческой тайной (в том числе трудовой потенциал и интеллектуальный капитал организации, отдельного работника и методы управления интеллектуальной собственностью)?

Здравствуйте я заключил с работодателем договор возмездного оказания услуг можно ли его признать трудовым и есть ли у меня шансы. А так же взыскать дополнительные деньги. Договор возмездного оказание услуг ООО Ремстрой в лице и.о. директора Савченко А.Н. действуешего на основание Устава именуемое в дальнейшем заказчик , с одной стороны и гр Агеев Игорь Сергеевич именуемый в дольнейшем исполнитель с другой стороны заключили настоящий договор о следующем 1. Предмет доровора : 1.1. Заказчик поручает исполнителю а исполнитель оказывает Заказчику следующие рода услуги: 1.1.1. Услугой исполнителя является исполнения обязанностей подсобного рабочего на придомовых площадях (территориях) обслуживаемых обьектов расположенных по адресу РФ, Тульская область , г Ефремов , ул Жилая зона ООО Наш дом 1.2. Настоящий договор является гражданским правовым договором к которому применяются нормы гражданского законодательства РФ. 2. Функциональные обязанности Исполнителя На подсобного рабочего возлагаются следующие функции : - выполнения подсобных, ремонтных и вспомогательных робот на обслуживаемых участках , строительных площадках, офисах, складах, базах, кладовых и т.п. 2.1. Должностные обязанности На подсобного рабочего возлагается исполнения следующих обязанностей : 2.1.1 Погрузка , разгрузка, перемещение вручную и штабелирование грузов , не требующих осторожности ( рулонные материалы , пиломатериалы, картон, бумага, фанера, мебель и т.п. ), а также сыпучих не пылевидных материалах ( песок , гравий, мусор, древесные опилки, металлические стружки и другие отходы производства ) ; 2.1.2 Транспортировка на тележках (вагонетках ), сортировка и укладка различных грузов ; 2.1.3. Очистка территории, дорог, подъездных путей ; 2.1.4. Уборка строительных площадок, производственных и санитарно-ботовых помещений; 2.1.5. Осуществление мелких ремонтных работ ( покраска, побелка и т.п. ) . ; 2.1.6. Мытьё полов, окон, тары , посуды после ремонтных работ; 2.1.7. Устранение неисправностей в работе оборудования; 3. Вознаграждение за услугу , порядок расчётов. 3.1. За выполнения услуг , указанных в п. 1.1.1. настоящего договора , заказчик выплачивает Исполнителю вознаграждение в размере 13520 рублей помесячно. 3.2. Вознаграждения выплачивается в течении 20 календарных дней после подписание Сторонами Акта о выполнение услуг. 3.3. Заказчик по соглашению сторон может удержать из вознаграждения Исполнителя налоги и отчисление , предусмотренные российском законодательством , взымаемые в связи с выплатоой вознаграждения. 3.4. Оплата вознаграждения производиться наличными непосредственно Исполнителю , или путём перечисления причитающейся суммы на счёт Исполнителя в уполномоченном банке РФ по его заявлению с указанием реквизитов для перечисления. 4. Срок действия договора 4.1. Договор действует с 04 сентебря 2018 г. по 03 октября 2018 г. По истечении этого срока действие договора автоматически прекращается . 4.2. Договор может быть продлён только письменной форме , подписанной обеими сторонами , не позднее 3 (трёх) рабочих дней до окончания срока настоящего договора . Исполнитель , не имеет права продолжать выполнения услуг по истечении действия настоящего договора без письменного разрешения заказчика . 4.3. Договор считается прекращенным при невыполнении п.п. 4.2. настоящего договора . 4.4. Договор , может быть, расторгнут до истечения указанного срока по основаниям предусмотренным гражданским законодательством Российской Федерации , или по соглашению сторон . 5. Прочие положения 5.1. Исполнитель обязан выполнять работу своими силами , добросовестно и квалифицированно . 5.2. Спорные вопросы по настоящему договору , если они не урегулированы сторонами мирным путём , решаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. 5.3. Настоящий договор , информация и документация , получаемые в ходе реализации договора, будут считаться , конфиденциальными , и Исполнитель обязуется не разглашать их без предварительного письменного согласия Заказчика. 5.4. Во всём остальном , что не предусмотрено настоящим договорам , будет применяться соответствующее действующее законодательство Российской Федерации. 5.5. Настоящий договор подписан в двух экземплярах – по одному для каждой стороны.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. В связи с сокращением должностей и штата сотрудников в компании, работодатель поставили перед фактом, что меня понижают в занимаемой должности, с возможность перехода на вакантную (более низкую) должность. При этом занимаемая ранее мною должность не сократили, а поставят другого сотрудника. Что делать в данной ситуации? На какие статьи ТК РФ опираться?

Все мы люди и никто не робот,имеем права на оплачиваемый больничный если предоставляется соц пакет,но такая ситуация, медицинское учреждение не пишет место работы тк это обязанность работодателя,об этом оглашает само мед учреждение. Но работодатель крича на весь кабинет высказывает что это заполняет регистратура а не отдел персонала. Я устал постоянно с ними что то выяснять по этому поводу, плюс ко всему этому халатное отношение менеджера отдела который даже не знает что организация принимает больничный лист в электронном виде ..... Куда обращаться с жалобой в письменном виде по этой всей проблеме,чтоб сняли свои короны не считая себя очень умными вытирая ноги обычного рабочего и не дошло до увольнения спасибо за ответ....

Здравствуйте, я работою в системе образования в дошкольном учреждении. Вопрос заключается в следующем: скажите если нет подменного воспитателя и в принудительном порядке заставляют работать получается в полтары смены. У нас по договору трудовая рабочая неделя 36 часов, а тут получается 50 часов, как это должно оплачиваться? И правильно же понимаю, что для меня это будет сверх урочная работа, а нам ставят как замена пед. персонала ну и соответственно оплата идет как за замену пед. персонала, это не очень много в среднем 2000 рублей. Второй вопрос Если есть подменный воспитатель, но сейчас подменный воспитатель работает один на 2 группы. Что получается сейчас опять остаюсь без подменного воспитателя, так как основной воспитатель с параллельной группы уходит на месяц на сессию и мне сказали, что работаю без подменны месяц. Вопрос вот как в таком случае мне должны оплачивать, получится что и сейчас будет рабочая неделя не 36 часов, а 50 часов. У меня еще есть ребенок первоклассник это может как то повлиять на мою работу в 1,5 смены?

Добрый День! У меня такая ситуация ,что я нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 1,5 лет ( ребенку 8 месяцев сейчас) , и где я работала до декретного отпуска учреждение ликвидируют. Положена ли мне компенсация , если отпуск отгулен .

Обнаружила, что у представителя ответчика, действовавшего по доверенности отсутствуют полномочия представлять его в суде. Доверенность была приложена в материалы судебного дела и в первой инстанции и во второй. Можно ли это использовать как нарушение судей норм процессуального права. Судья допустила в дело в качестве представителя стороны (а полномочий у представителя в доверенности нет).Можно об этом указать в кассационной жалобе?

Здравствуйте. Я работаю по профессии электросварщик, но у меня есть корочки по профессии газорезчик. По той причине что я выполняю работу по обеим этим профессиям, получая зарплату только за электросварщика. Я хочу сделать так, чтоб эти две профессии были смежными, для того чтобы мне платили за обе эти профессии. Как мне это сделать? На работе говорять что это невозможно сделать.